中国移动通信集团公司李慧镝副总裁莅临设计院宣布班子任命并进行工作调研

2012年4月6日，中国移动通信集团公司李慧镝副总裁在人力资源部副总经理庞赞国、人力资源部高管人员管理处经理赵洪康等相关人员的陪同下，莅临设计院宣布班子任命并进行工作调研。     

以MCU建立自动平衡控制系统

传统的搬运技术往往需要耗费大量的人力资源,目前的搬运技术虽然均采用机器代替人力,但由于运输过程的颠簸,搬运过程中也可能导致物品的滑落;若衍生至更广泛的大众运输工具或伤病患的载送上,也可能因运输不平稳而造成乘客的不舒适.针对上述种种情况,本文将以MCU为主设计一个平衡系统,力求增加乘客的舒适度,减少物品运输的风险.     

浅谈对甘肃省图书馆人才培养的几点思考

人力资源作为公共图书馆发展的重要战略资源,如何进行人才培养工作,提升人力资源效能逐渐成为公共图书馆的重点研究方向。本文通过阐述人才培养的意义,对比国内外公共图书馆人才培养的策略,研究甘肃省图书馆人才培养现状,分析人才培养中存在的问题,提出了有关对策建议。     

一种面向医疗人力资源应急调度的优化算法设计

在医疗人力资源应急分配和调度算法中,常见的权重分配法局限性较大,最终结果无法包含全部的最优解,难以获得最佳方案。针对这一问题,文中提出使用多目标粒子群算法来综合多个要素对数据进行训练,通过粒子适应度对比求得最优值,同时使用正交方法初始化粒子群,以保证解的收敛性。在算法性能的测试实验中,所提算法的最优值均小于对比算法,且在优化结束时的迭代次数最少,证明了其具有良好的综合性能。在实例分析中,该算法能够有效地计算出新冠疫情初期武汉市各定点医院人力分配的最佳方案,实现了人力资源的快速优化调度,应用价值较为理想。     

Markov链在人力资源供给预测中的应用

本文利用Ｍａｒｋｏｖ链建立模型,对组织各类人员的供给作出定量预测,为组织的人事部门或人力资源管理部门根据职位人员需求安排合适的人选提供决策的依据。文中介绍的模型不仅可以预测组织中各类人员的供给人数,而且可以预测组织中各类人员的分布。对于人力资源管理部门如何用人和用好人有一定的指导意义和应用价值     

浅谈企业的人力资源

人力资源是企业最宝贵的资源。阐述了人力资源在现代企业中的地位, 以及在市场经济条件下, 企业如何加强对人力资源的管理、利用和开发。     

趋势报告——中国信息化趋势报告（七）信息社会下国家公务员制度的调整与变革

信息社会，在科学技术日新月异、知识结构不断更新的背景下，不仅对管理人员的素质提出了更高的要求，而且也带来了管理人员工作方式的变化。信息技术的发展，使政府管理人员必须依赖计算机和其他技术先进的设备仪器，于是行政人员的工作方式发生了显变化。     

柯达HR第一法则：人“事”关天

人才并非凭空而来，管理与选拔一样重要。柯达强调领导人才要从“管理”入手．不仅要发挥人力资源的气力，更要在人事管理的生命线，造就一个“血源”库。那么全球最大的影像器材供应商柯达中国是如何实现HR管理的呢？又是怎样在人事管理上给企业“输血”的呢？施特伟用HRplus TM打开了柯达中国的这把锁。     

推动信息技术应用的建议

1　引　言党的十六大报告指出 :“信息化是我国加快工业化和现代化的必然选择。”国家信息化领导小组在北京召开的第一次会议就强调 :“要大力推广和普及信息应用技术 ,公务员和企事业单位的工作人员都要掌握一定程度的信息知识和应用技术。”江泽民同志也曾把信息技术叫做“加速器”和“倍增器”。所以说积极建设和应用信息技术正成为我们“兴邦兴国”的基本国策之一。陕西省委、省政府对这项国策十分重视 ,在贯彻和执行西部大开发伟大战略部署中 ,着重指出 :“信息技术的推广应用不仅仅是一个技术问题 ,他首先是认识问题和意识创新问题 ,…