第4章 谋划为先——人力资源规划与设计

据媒体报道，南方某电信运营商相关人士今年曾经说过：“目前，电信运营企业的人员短缺与人员富余是并存对立的两面，结构性矛盾突出。”而一位不愿透露姓名的电信基层人力资源经理则说：“现在，我们老总每天都为招人和裁人睡不好觉。”     

人力资源开发的途径分析

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，新经济时代人才必须具备全面的素质和实际能力，人才的开发主要应该从家庭教育、学校教育、个人教育、社会教育等方面出发，同时必须吸引和留住高素质人才。     

领导者如何越步变革"深水区"

有两项领导素质已经成为当今必不可少的条件：第一是商业头脑，即人们常说的精明；第二是对知识的渴求——换句话来说，即对任何事物都拒绝自以为是，并永远保持对新鲜事物的好奇。值得注意的是，我们从来没有见过这个词出现在任何对领导风格特征的描述之中——也就是学术界和人力资源经理们编纂的那种资料里。     

论资源和技术对电视媒体发展的支撑作用

本文是重庆广播电视集团(总台)在"十二五"的特殊时期下,国际国内形势发展日益加剧的情况下,从广播电视技术、人力、财务资源的角度,论述了电视媒体在"十二五"这个历史时期发展中具有的特殊支撑作用,以提升较好社会影响力和可观经济效益为目标。     

海尔的MA人才观

在“人单合一”双赢模式以及财务变革背景下,海尔集团打造出了一支优秀的管理会计人才队伍。实际上,在海尔集团“人单合一”双赢模式以及财务变革的背景下,海尔需要形成一个合理的用人机制并打造一支优秀的管理会计人才队伍,来适应这样的管理模式和财务变革。为此,海尔专门成立了一支团队做整个财务的人力资源工作,目的是形成适合集团发展的人才结构。10月17日,由国家外国专家局培训中心、     

信息技术对人力资源管理模式的影响

信息技术是现代科技时代的产物,同时也是人类进入科技时代的标志。信息技术的应用为人们的生活带来了极大地便利,使原来的生活、工作模式都受到一定的影响。人力资源管理是企业管理中的重点内容,通过信息技术的应用可以有效地改善传统管理中的弊端,但是在应用过程中仍需要注意一些问题,从而提高信息技术在人力资源管理中的应用效率。因此文章重点就信息技术对人力资源管理模式的影响展开分析,仅供参考。     

山东省“技能兴鲁”职业技能大赛启动——山东电子学会推荐2位技术能手获“富民兴鲁”劳动奖章

2016年3月27日,山东省"技能兴鲁"职业技能大赛暨第44届世界技能大赛山东省选拔赛启动仪式在济南举办。活动由山东省人力资源和社会保障厅主办,省委组织部、省委宣传部、省经济和信息化委员会、省财政厅、省国资委、团省委、省总工会、省妇联等9部门有关领导参加了活动。会议表彰了2015年度"山东省技术能手"和2015年度"富民兴鲁"劳动奖章获得者。2015年,山东电子学会与山东省总工会等单位联     

召开2014年员工代表座谈会

近日,易事特公司召开2014年员工代表座谈会,来自公司各部门的28位员工代表与董事长何思模教授及制造部、行政人力资源部、体系稽核部等公司部门相关领导,共同就改善公司生产经营和员工生活管理进行了深入交流和热烈探讨。     

浪潮已成为网优产品的成功服务运营商

近年来，随着网络规模及种类的增加，日趋繁重的网络优化工作和相对不变的人力资源之间的矛盾日益尖锐，主要体现在以下方面：网络结构复杂，网优工作量大．经验无法传承。针对这些问题，在提高网优人员专业技术水平的同时。迫切需要功能全面、高效智能的IT手段，满足对当前网络优化工作的支撑。     

移动反腐风暴

中国移动又逢多事之秋，这一次的关键词是：腐败。 短短半年，这家全球用户最多最赚钱的电信运营商，已有多位高层因涉嫌腐败而落马，继湖北移动原副总经理林东华、中国移动原党组书记张春江、人力资源部原总经理施万中之后，无线音乐基地总经理李向东以及四川移动总经理李华，最近也相继被调查。