浅谈如何实现西部经济可持续发展

本文主要从可持续发展的视角出发，分析了影响西部经济发展的三个基本要素：人力资源、自然资源、生态环境的现状，并提出了相应的实现西部经济可持续发展的思路与对策。     

虚拟化分散经营可帮助联络中心从容面对挑战

最近一项由call centres．net和甲骨文公司联合进行的研究表明，通过对联络中心（Call Center）运营进行虚拟化的分散经营可帮助联络中心行业从容应对挑战。这份2008年7月发表的题为《针对中国、印度和菲律宾的运营挑战分析报告》的研究表明，在过去的12个月，这三个国家的联络中心面临的主要挑战是客户服务和人力资源。     

第4章 谋划为先——人力资源规划与设计

据媒体报道，南方某电信运营商相关人士今年曾经说过：“目前，电信运营企业的人员短缺与人员富余是并存对立的两面，结构性矛盾突出。”而一位不愿透露姓名的电信基层人力资源经理则说：“现在，我们老总每天都为招人和裁人睡不好觉。”     

人力资源开发的途径分析

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，新经济时代人才必须具备全面的素质和实际能力，人才的开发主要应该从家庭教育、学校教育、个人教育、社会教育等方面出发，同时必须吸引和留住高素质人才。     

领导者如何越步变革"深水区"

有两项领导素质已经成为当今必不可少的条件：第一是商业头脑，即人们常说的精明；第二是对知识的渴求——换句话来说，即对任何事物都拒绝自以为是，并永远保持对新鲜事物的好奇。值得注意的是，我们从来没有见过这个词出现在任何对领导风格特征的描述之中——也就是学术界和人力资源经理们编纂的那种资料里。     

论资源和技术对电视媒体发展的支撑作用

本文是重庆广播电视集团(总台)在"十二五"的特殊时期下,国际国内形势发展日益加剧的情况下,从广播电视技术、人力、财务资源的角度,论述了电视媒体在"十二五"这个历史时期发展中具有的特殊支撑作用,以提升较好社会影响力和可观经济效益为目标。     

海尔的MA人才观

在“人单合一”双赢模式以及财务变革背景下,海尔集团打造出了一支优秀的管理会计人才队伍。实际上,在海尔集团“人单合一”双赢模式以及财务变革的背景下,海尔需要形成一个合理的用人机制并打造一支优秀的管理会计人才队伍,来适应这样的管理模式和财务变革。为此,海尔专门成立了一支团队做整个财务的人力资源工作,目的是形成适合集团发展的人才结构。10月17日,由国家外国专家局培训中心、     

事业单位人力资源激励机制研究

围绕事业单位人力资源激励机制的相关问题进行研究,首先分析我国事业单位人力资源激励管理的成效和问题,在此基础上提出有针对性的发展对策,旨在为我国事业单位人力资源激励管理的长效机制的稳固建立和有效发挥提供参考。     

信息技术对人力资源管理模式的影响

信息技术是现代科技时代的产物,同时也是人类进入科技时代的标志。信息技术的应用为人们的生活带来了极大地便利,使原来的生活、工作模式都受到一定的影响。人力资源管理是企业管理中的重点内容,通过信息技术的应用可以有效地改善传统管理中的弊端,但是在应用过程中仍需要注意一些问题,从而提高信息技术在人力资源管理中的应用效率。因此文章重点就信息技术对人力资源管理模式的影响展开分析,仅供参考。     

山东省“技能兴鲁”职业技能大赛启动——山东电子学会推荐2位技术能手获“富民兴鲁”劳动奖章

2016年3月27日,山东省"技能兴鲁"职业技能大赛暨第44届世界技能大赛山东省选拔赛启动仪式在济南举办。活动由山东省人力资源和社会保障厅主办,省委组织部、省委宣传部、省经济和信息化委员会、省财政厅、省国资委、团省委、省总工会、省妇联等9部门有关领导参加了活动。会议表彰了2015年度"山东省技术能手"和2015年度"富民兴鲁"劳动奖章获得者。2015年,山东电子学会与山东省总工会等单位联