信贷工厂

统计数据显示,当前中小企业数量占我国企业总数的99%,创造了我国60%的经济总量,提供了近一半的财税收入和80%的就业岗位。中小企业是中国经济持续健康发展的不竭动力,是繁荣经济、扩大就业、调整结构、推动创新和形成新产业的最重要的力量。但与此同时,融资困难的问题严重制约着中小企业的发展。我国每年有30%左右的中小企业倒闭,绝大多数是因融资问题得不到解决所致。     

水嘴新国标落地 企业质检人员持证方可上岗

<正>根据国务院及人力资源和社会保障部关于《高技能人才队伍建设中长期规划(2010–2020年)》、《招用技术工种从业人员规定》(第六号令)以及国家实行职业资格证书制度的相关规定,各陶瓷片密封水嘴及卫生陶瓷相关单位的生产、管理和质检岗位人员必须参加专门培训、考核,取得《国家职业资格证书》方可上岗;各相关单位至少应有2名持有国家职业资格证书的质检人员。中国建筑材料联合会培训中心、中国建筑材料联合会培训中心西安实训基地和国家建筑卫生陶瓷质量监督检验中     

我和新中国同成长共发展

我来自江南水乡的工人家庭.新中国诞生时我刚刚上小学,是党和国家培养我完成了高等学业.在我们伟大祖国十周年庆典的前夕,我满怀当一名"人类灵魂的工程师"的志愿,从江南水乡来到伟大祖国的首都,进入高等师范学府,并成长为一名光荣的人民教师.在45年的教育教学岗位上,我牢记自己的知识与能力是党、国家和人民赋予的,自己应该毫无保留地忠诚于党和国家的教育事业,奉献于人民--我的服务对象.也许有些青年教师会认为这是套话,但这确实是我这个老教师的信念.     

在岗位评价中应用因子分析与聚类分析

岗位评估是企业或组织制订薪酬制度的基础。在岗位评价及薪酬级别的设计中使用因子分析与聚类分析相结合的方法,克服了对指标得分简单加权求和的缺点,并以X J公司具体案例进行说明。     

基于前景理论的建筑高危岗位人岗匹配冲突仿真研究

为了研究建筑高危岗位应聘人员的择岗特征,本文基于前景理论价值函数构建了人员风险岗位选择的元胞自动机模型进行仿真实验,而后对所得实验数据进行层次回归分析。结果表明,选择高危岗位的人员一般具有高估收益、低估事故损失和概率及低损失厌恶的心理特质,这与岗位要求相违背,即存在“高危人岗匹配悖论”;高基本工资、高安全激励和低风险补偿金的组合薪酬模式有助于高危岗位的人岗匹配;选聘对损失持续敏感的人员能有效降低安全风险;提高人员事故概率和损失预期、强化损失厌恶感知也有助于保障安全;针对人员择岗行为,损失厌恶与概率感知之间存在互补效应,而损失效用递减与损失厌恶、概率感知之间存在替代效应。     

基于委托代理模型的岗位竞聘问题的研究

将委托代理模型引入岗位竞聘问题中,并在两阶段委托代理模型中引入审核机制,首先建立了岗位竞聘问题的单阶段委托代理模型,然后通过建立两阶段的委托代理模型来促使代理人讲真话,最后引入事前审核机制进一步优化岗位竞聘问题.分析表明契约本身具有鉴别代理人类型的功能,但要在契约签订之后才显现出来,在契约签订之前进行审核可以以一定的概率显示代理人真实类型,但需要支付一定的成本,委托人需要进行利益权衡选择审核与否.     

仪器及分析测试行业技术类岗位专场网络招聘会

为了满足科学仪器及分析测试行业用人单位对技术类人才的迫切需求,同时也帮助行业技术类岗位求职者快速找到合适的工作,仪器信息网人才频道(job.instrument.com.cn)将于2013年5月28日～6月30日举办"全国仪器及分析测试行业技术类岗位专场网络招聘会"。     

层次分析法用于高校岗位聘用管理的评价与分析

介绍了层次分析法的概念和基本原理,将层次分析法用于高校岗位聘用分析中,量化高校岗位聘用中的各个指标,通过MATLAB仿真实验计算出准则层的各个因素权重向量并进行排序和综合分析,最后验证了层次分析法用于高校岗位聘用的实效性.     

浅谈力学类新教师如何适应教学岗位

以理论力学、材料力学课程为例，从课前备课、课堂讲解两个方面谈新参加工作的教师如何适应教学岗位．