主编致辞

值此新春到来之际,首先我代表《发光学报》祝广大作者和读者春节快乐,万事如意!回顾过去的一年,《发光学报》在各级领导的关怀和指导下,《发光学报》的编辑和出版工作取得了一些可喜的成绩,不仅《发光学报》的     

中国珠算心算协会第八届理事会领导机构成员

2014年7月21日至22日,世界珠算心算联合会（以下简称“世珠联”）第四届会员大会在北京举行。会议主要议题：审议通过世珠联第二三届理事会工作报告、财务报告及世珠联章程修改草案;选举产生世珠联第四届理事会及其领导机构。中国财政部副部长王保安代表部长楼继伟到会致辞祝贺。来自日本、韩国、马来西亚、印度尼两亚、黎巴嫩、新加坡、汤加、美国、中国、中国台湾、中国香港特别行政区等11个国家和地区的35个会员单位的代表,共计45人出席会议。     

无私奉献造就智慧人才

我叫崔京玉,曾任吉林省延吉市兴安小学6年3班班主任兼珠心算教练,现任延吉市延新小学珠心算教练,1991年7月在兴安小学校领导支持下着手组建了珠心算班,已从事十八年珠心算培训与教学工作。     

开放流动为国家需求服务的理论物理研究所

今年是我国开放30周年,中国科学院实施知识创新工程10周年,也是中国科学院理论物理研究所(以下简称理论物理所)建立30周年,首批进人知识创新工程10周年.在老一辈理论物理学家彭桓武、周光召的领导与影响下,走向而立之年的理论物理所取得不一般的成绩;从30几位研究员中,走出9位中国科学院院士(5人被选为第三世界科学院院士),国家杰出青年基金获得者A类13人、B类5人.他们获得多项国内外重要科技奖项,其中2位获"两弹一星"功勋奖,有5项国家自然科学二等奖,求是杰出科学家奖与何梁何利科技奖各一项.     

高校科研团队领导内隐追随的维度与量表开发——基于KAQ理论的维度构建方法

内隐追随是西方管理学中的一个新兴研究议题。相对于西方已有的内隐追随维度研究,以及我国学者对内隐追随结构维度的本土化研究,目前以高等学校为研究背景,以高校科研团队领导为研究对象的内隐追随结构维度的研究还较为匮乏。基于KAQ理论,在归纳高校科研团队领导者内隐追随特征的基础上,提出其结构维度的理论框架,并利用SPSS 20.0和Mplus7.4分别对高校科研团队内隐追随结构维度进行探索性和验证性因素分析,最后,对所开发的量表进行预测效度和增量效度的检验。结果表明,高校科研团队领导内隐追随包括原型和反原型两大维度,每个维度还包括知识、能力、素质原型与反原型六个子维度。同时,也验证了该量表具有较好的预测效度和增量效度。最后,阐述结论、研究贡献以及研究的局限性和未来研究的展望,以供高校领导发展计划领域研究学者参考。     

从做“总账”到当领导

基于从2008～2011年在全球范围多次调查,一份新的CGMA说明报告揭示了财务职能转变的若干关键领域。作为这一报告的重要贡献者之一,拜尔公司的CFOWerner Baumann为我们做了有关财务职能转变的进一步解释。     

我国的杰出科学家、新中国光学事业的领导者--贺两院院士王大珩先生90寿辰

王大珩院士是我国杰出的科学家和我国光学界公认的学术奠基人、开拓者和组织领导者．他自20世纪30年代投身光学研究以来。孜孜不倦地奋斗了近70年，为开拓我国光学研究及光学仪器制造作出了突出贡献，特别是为我国国防光学工程事业作出了重大贡献．他在激光技术、遥感技术、计量科学、色度标准等方面都作出了重要贡献．王大珩先生也是我国著名教育家，是一位高瞻远瞩的战略科学家，他是我国“863”高技术计划的主要倡导者，在我国科技决策中发挥了积极作用和影响．在王大珩先生90寿辰     

资质过剩感知与员工时间侵占行为的关系研究:自我决定感和威权领导的作用

本文以资源保存理论和自我决定理论为切入点,探讨了资质过剩感知与员工时间侵占行为的关系及自我决定感和威权领导在两者之间的作用机制。以402名企事业员工为对象的调查研究显示:资质过剩感知正向影响员工时间侵占行为;自我决定感在资质过剩感知与员工时间侵占行为之间起到了部分中介作用;威权领导调节了资质过剩感知与自我决定感之间的关系,同时调节了资质过剩感知通过自我决定感的降低影响员工时间侵占行为的间接效应。     

基于ABMS的主流与新流创新资源动态配置机制研究

现有研究普遍认为领导者需要平衡二元创新中主流创新与新流创新之间的资源配置,但针对具体的资源平衡机制研究较少。本文采用基于主体建模与仿真(ABMS)的方法,将领导风格和资源柔性纳入二元创新资源配置动态模型,并在考虑风险和不确定性的条件下开展模拟仿真,研究发现：企业二元创新绩效与变革型领导风格倾向成正相关,与交易型领导风格倾向成负相关;变革型领导企业的创新绩效随资源柔性提高而增长,交易型领导企业与之相反;领导风格与资源柔性之间存在匹配性：变革型领导与高资源柔性正向促进企业创新绩效,交易型领导与低资源柔性更利于取得高绩效;企业创新绩效与创新风险呈“倒U形”关系。研究成果拓展了企业领导理论和二元创新理论,也为领导者适应风险、转变领导风格、调整资源柔性开展二元创新提供决策依据。     

北安市“三算结合”教学实验又结新硕果

北安市“三算”结合教学实验在市科协，市教育局的正确领导下，在市财政局、市珠算协会的关怀和支持下，取得了显著成绩。从1985年开始的5个教学班，208人，发展到现在52个教学班2236人。1990年荣获省地教委教改成果奖；1991年又荣获国家教委中央教科所“三算结合”教学实验先进集体奖。