Active TLCGD control of plane asymmetric buildings under earthquake excitation

The sealed,tuned liquid column gas damper (TLCGD) with gas-spring effect extends the frequency range of application and efficiently increases the modal structural damping.Active tuned liquid column gas damper (ATLCGD) is developed for the vibration control of plane asymmetric buildings subjected to earthquake excitation,improving the performance of the passive control scheme.The active behaviour is obtained by adjusting the pressure at the end of the liquid column using a pressurised reservoir.The classical linear quadratic regulator (LQR) design is presented as a straightforward approach to optimal control.Numerical simulations indicate a significant vibration reduction of plane asymmetric buildings by active control within the strong motion of the dynamic response.     

卫校物理"激励"教学再尝试

作为物理教师如何用激励的方法来感化或提高学生学习物理的积极性，在近些年的物理教学实践中，有几点小小体会与同行商讨。     

关于物质激励与精神激励基础与结合研究

从激励的心理学理论基础出发进行分析；对需求、动机、行为等及其相互影响在激励实践中的作用进行了总结。精神激励和物质激励是两种主要的激励模式．它们都是从实践中来经过否定之否定而发展起来的．现代激励理论对两种激励基本上接受，但对两种激励的评价及侧重又各有不同．我国现行激励机制存在一些问题，尤以平均主义为甚．精神激励与物质激励的有机结合．是激励模式发展的未来．     

Influence of second sideband excitation on the dynamics of trapped ions in a cavity

We study the dynamics of a trapped ion placed at an antinode of the standing wave inside a high finesse cavity with consideration of the second sideband excitation between the ionic internal levels and the light field. We investigate the entanglement of the three subsystems embodying the ionic internal levels, the vibrational mode of the ion and the cavity field.     

浅谈数学辅导课的教学

数学辅导课无疑是数学教学的一个重要环节。因此,如何搞好数学辅导课的教学,这是广大教师普遍关心的一个热门话题。数学辅导课除用于根据课堂教学、作业评改、师生谈心等反馈渠道获取的信息对学生作必要的全体纠误、部分矫枉、个别面批以外,大可不必把它作为课     

谐和随机噪声联合作用下Van der PolDuffing振子的参数主共振

研究了Van der Pol－Duffing振子在谐和与随机噪声联合激励下的参数主共振响应和稳定性问题。用多尺度法分离了系统的快变项，并求出了系统的最大Liapunov指数和稳态概率密度函数，还分析了失稳、分 叉和跳跃现象，讨论了系统的阻尼项、非线性项、随机项和确定性参激强度等参数对系统响应的影响。数值模拟表明所提出的方法是有效的。     

基于主成分因素法的企业绩效比较方法

本通过比较多种企业财务绩效因素，建立了基于主成分因素法的企业绩效比较模型，并通过对国外上市的信息安全公司进行比较实证检验，验证了该预测模型在实际市场上与企业的市场地位是相符的。     

弹性激励制度中各种激励方式的交互分析

弹性激励制度让员工自行选择所需的激励方式。本通过交互分析，现实模拟员工的选择行为，确定各种属性在员工选择激励方式时的相对重要性；根据员工对属性水平的喜好，对员工进行激励偏好细分；确定最受员工欢迎的激励方式组合。本所运用的方法和结果能帮助企业制定出最合适的弹性激励制度。     

激励销售与准确预测的薪酬机制设计

由于销售人员具有比厂商更多的销售信息，厂商在制定生产计划时需要参考来自销售人员的市场预测。传统的薪酬机制在引导销售人员如实上报预测量方面存在严重不足。Gonik机制虽然可以部分地弥补这一不足，但仍然要由厂商先提供参考定额和相应奖金数值。本发展了一种不需要厂商提供参考定额值而直接由销售人员自己参与提出定额确定奖金并努力销售的薪酬机制。章论证了它的有效性，并导出了在设计合同参数时，需要注意的一些规则和约束，对实际操作有一定的指导意义。