对大学生礼仪教育的深思

随着社会的进步,大学生的礼仪教育显得越来越重要。本文主要阐述了大学生礼仪教育存在的问题,并分析了礼仪修养缺失的原因,最后提出礼仪教育的可行性途径。     

IPv6分组过滤防火墙系统存在的问题和改进方案

本文分析IPv6分组过滤防火墙系统存在的问题,针对这些问题,介绍了改进方案和实现。     

共轭杂环对席夫碱体系结构和非线性光学性质影响的量子化学研究

采用量子化学半经验FF/AM1,FF/PM3,ZIDO-SOS方法,讨论了杂环取代对水杨醛缩苯胺结构、电子光谱、非线性光学系数的影响,得到这类化合物的特征吸收峰位于294-303nm,符合非线性光学材料对透明性的要求,且给电性杂环指点入可改善体系的非线性光学性质,是一类有意义的分子设计基团。     

离子液体中无膦、无铜、钯催化的Ｓｏｎｏｇａｓｈｉｒa 交联反应的研究

研究了离子液体中无膦、无铜、钯催化剂在Ｓｏｎｏｇａｓｈｉｒａ交联反应中的催化性能．系统考察了反应温度、溶剂、钯源、碱等因素的影响及底物的适用性．研究结果表明,该催化体系对各种电子效应的碘代烷和末端炔烃的Ｓｏｎｏｇａｓｈｉｒａ交联反应是十分有效的,反应在温和的条件下取得较好的收率．此外,该催化体系有很好的重复使用性,循环四次后催化活性只有略微的降低．     

带有解聘补偿机制的过度自信高管动态激励契约设计研究

考虑具有双边道德风险的委托代理问题,将解聘补偿和过度自信同时引入公司高管的激励契约,构建带有解聘补偿机制的过度自信高管动态激励模型,研究委托人解聘倾向对过度自信高管激励合同设计的影响。结果表明:委托人解聘倾向与高管的过度自信水平呈U型关系,高管代理人努力水平与高管的过度自信水平呈倒U型关系,适度的自信水平能够降低委托人的解聘倾向以及提高高管的努力水平;在引入解聘机制的情境下,解聘补偿能够有效抑制委托人的道德风险,降低委托人的解聘倾向,增加高管两期的努力水平;随着聘期的增加,高管第二期的努力水平低于第一期,委托人第二期的解聘倾向高于第一期;两个合同期内的补偿机制相互影响,表现在第二期的解聘补偿提高了委托人第一期的解聘倾向,导致高管第一期努力水平的下降,而第一期的解聘补偿提高了高管在第二期继续留任的可能性,从而增加了高管和委托人在第二期的期望收益。研究结论对我国企业高管薪酬改革以及长期激励合同设计具有一定的理论参考价值。     

催化合成法对氯化石蜡质量的影响

本文讨论氯化石蜡催化合成方法的特点及其对氯蜡产品质量的影响.由于催化剂的使用,提高了反应速度,缩短了反应周期,降低了反应温度和增加了过程对原料纯度的适应性,因而提高了产品的热分解温度,减少氯蜡的分解和副反应,使产品质量明显提高.     

燃煤锅炉如何降低氮氧化物的排放

以煤为主要发电用燃料的电厂占据了全国发电厂的70%以上,燃煤锅炉产生的氮氧化物是大气的主要污染源之一。随着人民生活水平的提高,国家对NOx排放的要求也日趋严格,燃煤锅炉如何降低氮氧化物的排放,也是当前燃煤电厂亟需解决的问题之一。本文主要结合北京热电分公司4台燃煤锅炉空气分级燃烧、SNCR、SCR改造后的效果,阐述了降低NOx的手段与方法。     

旋转法的合理应用

求解线、面综合作图问题时,一般采用换面法,但问题的求解比较复杂,如巧妙使用旋转法却比较简便,对培养学生空间想象能力、调动学生学习积极性大有益处.     

密闭式冷凝水回收技术在烟草行业中的应用

介绍了密闭式冷凝水回收技术的基本原理和性能特点,阐述了该技术在热力系统节能领域的先进性、可靠性和实用性,并就该技术在烟草行业的具体应用及由之产生的巨大节能效益和社会综合效益进行了针对性的说明.     

庆安县柳河水库及上游流域水土保持规划研究

为了确保柳河水源区长期稳定达到柳河水库工程水源地水质要求，经过深入细致的研究和实地勘查水土流失分布及成因，根据柳河项目区不同的自然地理和社会经济特征有针对性地提出了行之有效的治理措施，井进行了工程总体布局、投资估算和实施效益分析。