与断裂临界特征长度有关的聚合物脆韧转变判据

基于线弹性断裂力学，探讨了聚合物粒子填充复合材料中的脆韧转变情况，提出了一个与聚合物材料的临界特征长度有关的脆韧转变判据rc／V~2_fc和rc／Vfc．对一定的填充粒子和聚合物共混体系，re／V2fc(或rc／Vfc）为一常数。     

钍、钪和钇組希土元素的反相分配层析分离

用聚四氟乙烯-TBP反相分配层析柱,从4.0N硝酸介质中,能自钍中分离钪和重希土元素;从8.0N盐酸介质中,自重希土和钍中分离钪。经两段淋洗,可将三者相互分离。用0.9×15厘米的层析柱,可使数毫克钍、重希土和5—50微克钪彼此分离;用2.0×15厘米之层析柱,可使100毫克钍、5毫克重希土、10—50微克钪相互分离。     

Networked Control System Simulation Design and Its Application

Introduction The point-to-point communication architecture has been successfully used in industry for decades for con-trol system implementation.Expanding physical setups and functionality,however,are pushing the limits of the point-to-point architecture.…     

2—羟甲基—4—甲氧基—3，5—二甲基吡啶的合成

以2，3，5－三甲吡啶为原料，经N－氧化，硝化，甲氧基取代，乙酰化，水解五步反应合成2－羟甲基－4－甲氧基－3，5－二甲基吡啶，总收率达69．7％。     

蚓激酶副产物有效成分研究

采用氨基酸自动分析仪测定了蚓激酶副产物中氨基酸的含量和组成。用紫外分光光度计法测定了蚓激酶副产物,蚓激酶、地龙和蚯蚓中的次黄嘌呤含量。结果表明,蚓激酶副产物中人体必需氨基酸占总氨基酸含量的一半以上。次黄嘌呤含量分别为１．４６１１％,０．９９６７％,０．９３７５％和０．１１８５％．     

“一体化、两层次”独立研究教学体系探索

独立研究作为一种新的实验教学体系,该方法对于促进理论知识的理解运用具有良好的辅助作用,也对于培养高素质创新型人才具有重要的作用.该文针对当前独立研究中存在的问题,通过引入“一体化,两层次”教学体系,开展了对独立研究教学改革与探索,以全面提升独立研究实验教学的质量.     

Oxygen Pressure Dependence of Properties of Epitaxial LaAlO3 Films Grown on Si （100）

Heteroepitaxial LaAlO3 films were grown on a SrTiO3/Si (100) substrate by laser molecular beam epitaxy under different oxygen pressures, and their properties such as crystallinity and electrical characteristics were experimentally investigated using the various measurement methods. The results show that most properties depend mainly on the deposition oxygen pressure. The crystallinity and the C-V and I-V characteristics can be greatly improved with the increasing oxygen deposition pressure. Moreover, after annealed at 1050~C in N2 ambient, the C-V and I-V characteristics of LAO films deposited at the lower oxygen pressure are also improved due to the decrease of oxygen vacancies in LAO films.     

浅谈社会主义新农村建设——以莲花山旅游服务区足古川新农村规划为例

十六届五中全会以来,全国各地新农村建设开展得如火如荼,从中央到地方对新农村建设都投入了大量资金,并给予政策的支持。莲花山旅游服务区足古川村也抓住这次机遇,加入到建设社会主义新农村示范点的行列之中,并且响应党的号召从精神建设和物质建设两个方面落实社会主义新农村的建设。     

论精细化人力资源管理对提升核心竞争力的影响

随着知识经济时代的到来，人力资源管理的主要工作已不再是简单地实行人员的招聘、培训、考核等模块式、粗放型的管理，而更多的是需要研究如何从人力资源管理入手，保障企业战略决策的有效实施，提升企业的核心竞争力。本文着重探讨如何通过精细化人力资源管理以提升企业核心竞争力的问题。