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具有独立子块的大系统目标规划问题的解法 总被引:5,自引:0,他引:5
分解之后如何进行协调解决大系统规划问题的关键.本文通过利用子系统目标值所提供的信息进行大系统分解之后的协调,并提出了求解具有独立子块的大系统规划问题的串式调优法,同时研究了有关原问题和各子问题最优解的性质. 相似文献
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管理有效性与管理贡献率的测算 总被引:1,自引:0,他引:1
生产单元的管理有效性具体体现在优化配置所有参与生产过程的物质资源和人力资源,适时调整生产规模.在这一含义之下,利用等效益面生产函数可将一个生产单元的经济增长分解为三个要素的代数和.他们分别是投入要素的贡献、技术进步和管理效应.其中管理贡献反映的是技术效率的改善,其本质就是偏要素生产率的变化和规模效应即资源配置效率.在其离散型分解式的基础上,可以根据这些要素的不同变化情况,进一步测算管理贡献率.基于等效益面生产函数上的管理贡献率测算方法同时考虑了管理有效性概念的内涵和外延,具有明确的经济意义和几何意义. 相似文献
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一类大系统目标规划问题分解算法中最优解之间的关系 总被引:5,自引:0,他引:5
将一类大系统目标规划问题分解为若干个子问题,研究了原问题的最优解和各个子问题最优解之间的关系,并讨论了原问题最优解的判别条件。 相似文献
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多层神经网络的一个快速算法 总被引:5,自引:0,他引:5
本文对文[4]提出的前馈式多层神经网络的单参数动态搜索(SPDS)算法进行了深入的分析,给出了实现快速一维搜索的两个方案,从而实现了多层神经网络更为快速的学习训练. 相似文献
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股息贴现模型是估计股票内在价值的基本方法,无套利均衡是现代金融理论的基础.现有的研究通常将股息贴现模型确定的股票内在价值作为股票的理论价格.通过公式推导证明了股息贴现模型确定的股票理论价格具有无套利性质,将股息贴现模型确定的股票内在价值作为股票的理论价格是符合无套利原理的. 相似文献
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企业管理的有效性、管理效率与管理变迁 总被引:1,自引:0,他引:1
为了客观公正地评价一个企业的管理有效性,本文深入挖掘了企业管理有效性概念的内涵与外延,并提出根据管理有效性的内涵确定管理效益指标体系,根据它的外延确定管理绩效的测算方法这一基本原则。基于此项原则,建立了管理前沿、管理效率和管理变迁的数理概念和测算方法。利用数据包络分析模型对我国30个省市自治区工业企业2002、2003年的管理效率以及2003年的管理变迁的评测结果表明:同时考察管理效率和管理变迁这两个技术指标,可以更客观、更全面地评价一个企业的管理有效性。 相似文献
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正交小波包及其在数字信号压缩中的应用 总被引:5,自引:0,他引:5
正交小波包是正交多分辨分析构造正交小波思想的自然延伸,正交小波包变换可以进一步分割小波空间,解决小波变换“高频低分辨”的问题,为数字信号处理提供获得高频高分辨效果的分析工具。最后,将小波包分析用于数字信号压缩问题的研究,获得了很好的变换压缩效果 相似文献
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基于DEA的区域经济可持续发展能力的动态评价 总被引:1,自引:0,他引:1
在分析区域经济可持续发展问题的基础上,从区域经济竞争的角度提出区域经济可持续发展能力的评价问题.在此基础上,设计区域经济可持续发展能力的评价指标体系,利用数据包洛分析模型分析与研究不同区域之间的可持续发展能力的强弱变化,同时分析可持续发展能力强弱差异形成的原因,提出相应的解决方法. 相似文献
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领导团队相对进步效度的一种动态测评方法 总被引:1,自引:0,他引:1
团队管理已经成为现代社会最佳的领导方式,以往的绝对进步效度(Absolute Progress Effectiveness)是通过领导团队绩效的对照期指标的比值来测算,本文应用数据包络分析(DataEnvelopment Amtysis)方法,结合团队成员的有效努力程度,通过个体相对进步指数测算相对进步效度(Relative Progress Effectiveness),真实地反映领导团队在等参照前提下的有效进步程度,有利于领导团队的阶段性自检和渐进性发展。 相似文献