N_2激光激发口腔恶性肿瘤的荧光光谱分析

本文报道应用氮分子激光激发活体恶性肿瘤自源荧光的光谱分析结果,发现被测23例口腔恶性肿瘤中的22例其荧光光谱曲线具有恶性肿瘤特征峰。     

基于双法布里-珀罗干涉仪多纵模米散射多普勒激光雷达技术EI北大核心CSCD

提出了基于双法布里-珀罗干涉仪(FPI)的多纵模米散射多普勒激光雷达技术,分析了探测原理,并导出了径向风速和后向散射比测量误差公式。该技术要求多纵模激光源的纵模间隔与双FPI的自由谱间距相匹配,并将各纵模的中心频率锁定在双FPI周期性频谱曲线的交叉点附近。详细分析了频率匹配误差引起的风速测量误差。在低风速区域,由频率匹配误差造成的风速测量误差增加的百分数EV随匹配误差的增大而迅速增大;频率匹配误差不变时,EV随风速增大而缓慢减小;当频率匹配误差小于10 MHz时,EV将小于5%。设定合理的大气模式和系统参数,对基于双FPI的多纵模米散射多普勒激光雷达的探测性能进行了仿真分析。结果表明:在0~10 km高度、0~50 m/s的径向风速范围内,当距离分辨率为30 m、时间分辨率为30 s、激光发射天顶角为30°时,系统白天和晚间的径向风速测量精度分别优于1.50 m/s和1.02 m/s;在无云条件下,系统白天和晚间的后向散射比相对测量精度分别优于6.57%和4.53%。     

面向“大连接”驱动下的网络规划方法思路研究

讨论面向“大连接”驱动下的网络规划思路,由此引出资源配置的需求变化以及存在的困惑;分析三种常见的投资总量控制方法,探讨两种运筹学的定量化决策辅助方法,结合中国移动网络规划编制工作实践,进一步分析采用“划小决策单元”进行资源配置精细化应用的示例,最后指出网络规划中资源配置的发展方向.     

直升机和无人机通信中继试飞技术研究

随着战场环境和作战任务日益复杂,单机型作战会有一定的局限性,为实现直升机和无人机混合编队作战,需开展直升机和无人机协同试验技术研究,以提供理论基础和试验数据支撑。以直升机与无人机协同作战任务为牵引,以验证直升机与无人机Ⅱ级协同能力为目标,构建直升机和无人机中继通信试飞剖面,自顶向下对试飞剖面进行任务分解和试验点分解,分析中继通信试验过程中的关键技术问题,最后选取典型试验场景对直升机和无人机中继通信进行试飞验证。直升机和地面指挥所通过无人机中继实现了信息交换,通信中继功能性能满足作战使用要求。完成了直升机和无人机Ⅱ级协同试飞演示验证,对后续Ⅲ级协同试飞具有指导和借鉴作用。     

分析电子通信产品的ESD防护设计

社会发展和时代进步,推动人们生活发展,提高人们生活质量,加快电子通信产更新换代的速度.电子通信产品是当下人们的生活必需品,对人们的生活起着不可代替的通信作用,是人类发展最具有代表性社会产物,但是电子通信产品中的ESD对人们身体有着一定的危害性,最为典型危害是静电危害.为降低ESD对人们的危害性,本文作者根据自己对电子通信产品的了解,对子通信产品ESD危害找出简要分析,简单分析了ESD的危害性,并提出电子通信产品的ESD防护设计.     

二硫化钼-硫化镍复合物修饰电极测定河水及饮用水中亚硝酸盐

使用一步水热合成法制备了二硫化钼-硫化镍(MoS2-NiS)复合物,然后将此复合物滴涂在玻碳电极(GCE)上制备了MoS2-NiS复合物修饰电极,记为MoS2-NiS/GCE,用于饮用水和河水中亚硝酸盐含量的电化学测定.选择的电化学工作参数如下:① 以MoS2-NiS/GCE为工作电极,电解液为0.1 mol·L-1磷...     

基于半导体光放大器垂直双泵浦对偏振复用正交相移键控信号波长变换的性能研究

针对偏振复用相位调制信号的全光波长变换特性问题,基于半导体光放大器中四波混频效应,建立了对偏振复用正交相移键控信号的全光波长变换理论模型.根据理论分析,建立了仿真系统,仿真结果表明:泵浦光与信号光之间的频率间隔、偏振复用信号中的一个信号与一号泵浦光的偏振夹角对系统转换效率和信号质量有影响;波长转换过程中交叉相位调制产生的相位噪音会对信号质量有影响,且当泵浦光功率较大、泵浦光功率远大于信号光功率时,交叉相位调制效应的影响较小,仿真结果与理论分析一致.本文研究方法和相关结论对其它偏振复用信号基于半导体光放大器四波混频效应的波长变换研究有一定的参考价值.     

基于超导纳米线单光子探测技术的成像研究进展

超导纳米线单光子探测器(SNSPD)作为一种新型的单光子探测器,相比于传统半导体或超导单光子探测器,具有高探测效率、低暗计数率、低时间抖动、高计数率和宽谱响应等优势.这使其可以应用于诸多领域,如量子通信、量子光源表征、激光测距、成像雷达等.本文将对SNSPD做一个简单的介绍,并着重介绍SNSPD在成像方面的应用进展,主...     

企业人才资源开发与管理机制的创新

介绍了企业人才资源的开发、管理和利用的重要意义,阐述了人才工作的立足点和着眼点,提出了人力资源部门要把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置,作为企业工作的重中之重,把完善用工制度和塑造企业的新型劳动关系结合起来,建立一种灵活的推动人才成长机制的建议。