人nov基因全长cDNA克隆、测序及其组织表达谱分析

采用特异性mRNA富集技术，从人早期胚胎中得到人nov基因(novH)的cDNA克隆，序列分析表明，该基因cDNA序列由2389个碱基对组成，包含一段长1071bp的开放阅读框(ORF)，3′端含有加尾信号AATAAA和ply(A)尾巴。Northern杂交显示，在Hela细胞和肾上腺组织中有表达的novHmRNA，大小约为2．5kb；多组织RNA点杂交分析结果进一步表明，novH基因在肾上腺和主动脉中的表达水平相对较高，在成人肾、肝、肺和小肠组织中亦有少量的表达。     

Ziv-Lempel预测算法在无线网络资源分配与预留中的应用与研究

在无线网络中,终端移动的不确定性给无线网络的资源管理造成很大的不便.本文把终端的运动轨迹以Cell序列形式表示,提出了基于符号的Ziv-Lempel运动序列处理算法,通过该算法得到的序列上下文关系能有效预测和跟踪终端的移动.在此基础上,构造了一个较简单的资源分配与预留方案,该方案QoS保证能力强;切换失败概率和新呼叫阻塞概率低;预留资源利用率高.     

Large Time Behavior of a Weak Solution for Non-Newtonian Flow

This paper concerns large time behavior of a regular weak solution for non-Newtonian flow equations. It is shown that the decay of the solution is of exponential type when the force term is equal to zero and the domain is bounded. Moreover, the ratio of the enstrophy over the energy has a limit as time tends to infinity, which is an eigenvalue of the Stokes operator.     

一种基于改进SIFT算法的图像配准方法

给出一种改进的SIFT算法,并将该算法应用到图像配准中.首先,该改进算法结合Canny算子,去除影响匹配的边缘点.然后采用最近邻与次近邻之比来对96维描述子进行匹配.最后,采用随机抽样一致性(RANSAC)方法消除误匹配.实验结果表明,与原SIFT算法相比,该算法能够有效提高图像配准确度,并减少了10%左右的运算时间.     

高稳定性RoF系统的快速相位误差校正方法研究

研究了远程光载无线通信(RoF)系统中相位误差形成的原因,采用具有快速响应(QR)能力的反馈系统校正光纤传输延迟.振动条件下,采用双外差相位误差传递检测对快速相位噪声校正能力进行评价.仿真结果表明,该系统能有效抑制300Hz带宽内的相位噪声,快速补偿了传输延时,可获得长期稳定性,具有一定的应用价值.     

嵌入式Web服务器的研究与设计

基于运行Linux的ARM9-S3C2440A微处理器平台,研究并设计嵌入式Web服务器,实现浏览器与嵌入式系统的动态交互,重点探讨了Boa,SQLite的移植,CGI动态网页、用户认证机制的实现方法。测试结果表明：系统运行良好,在监控领域有良好的商业推广价值。     

提升信心、简化设置,LTE芯片与终端设计师获福音

历史上EDA公司和测试仪器厂家从来没有直接合作过,这次面对复杂、耗时的LTE、LTE Advance芯片以及终端测试,新思科技和R＆S展开了合作。     

超构材料的量子光学效应

超构材料作为一种新型人工微结构材料,由于它可以提供自然界不存在或者难以实现的特殊性质,受到了广泛的关注。本研究组基于LC回路模型的量子化方法,研究了超构材料的元激发,并引入了准粒子的概念。使用双光子干涉的方法,证明了超构材料具有量子特性,并验证了量子化方法的正确性。基于这套量子化方法,进一步研究了超构材料与活性材料相互作用的问题,发现这个体系可以产生受激辐射放大的效应。这些结果表明,超构材料不但可以有效的调控经典光,在量子光学方面也有潜在的应用前景。     

基于ISM与M-F模型的公务员工资普调频率研究

以普调频率为核心的工资增长机制,是我国公务员工资制度改革悬而未决的难点问题,其关键在于分析影响因素并确定普调周期。文章采用ISM、M-F等方法,对我国公务员工资普调频率影响因素进行量化分析,旨在通过研究各因素影响时效的衍变规律,寻求长期稳态下最适宜的普调周期。研究发现,基于时效周期的工资普调影响指标体系包含24项因素,其中CPI等8项流量因素构成短期时效层,自身变化及影响时效短,易波动,综合影响期为1.55年;平均任职时间等13项存量因素构成中期时效层,指标变动具有长期累积性,综合影响期为3.11年;工资差异结构等3项支配因素构成长期时效层,反映工资供求矛盾状态,综合影响期为4.53年;在24项因素综合作用下,系统于2.34年达到了长期稳态水平,各项影响因素实现了最佳平衡,可近似将2.50年设计为普调周期。     

一体化管理体系探讨

介绍了质量管理体系、环境管理体系及职业健康安全管理体系建立、实施与持续改进所关注的内容，阐述了建立一体化管理体系的思路，并对如何有效实施一体化管理体系进行了说明。