首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   131篇
  免费   6篇
  国内免费   2篇
化学   99篇
晶体学   13篇
数学   1篇
物理学   26篇
  2023年   1篇
  2021年   1篇
  2020年   2篇
  2019年   1篇
  2018年   3篇
  2017年   1篇
  2016年   3篇
  2015年   2篇
  2014年   8篇
  2013年   12篇
  2012年   14篇
  2011年   12篇
  2010年   2篇
  2009年   3篇
  2007年   2篇
  2006年   2篇
  2004年   7篇
  2003年   2篇
  2002年   5篇
  1999年   3篇
  1998年   1篇
  1995年   5篇
  1992年   3篇
  1990年   2篇
  1989年   1篇
  1988年   1篇
  1987年   1篇
  1986年   5篇
  1985年   4篇
  1984年   2篇
  1983年   5篇
  1982年   2篇
  1981年   2篇
  1980年   1篇
  1979年   6篇
  1978年   1篇
  1976年   1篇
  1975年   2篇
  1966年   1篇
  1964年   2篇
  1940年   1篇
  1934年   1篇
  1915年   1篇
  1912年   2篇
排序方式: 共有139条查询结果,搜索用时 13 毫秒
61.
Polarization transfer measurements in π+ elastic scattering have been performed at two incident pion energies, one below and one at the Δ(3, 3)-resonance. Using a vector polarized deuteron target four polarization transfer observables are determined. The results are compared to predictions from Faddeev calculations.  相似文献   
62.
63.
64.
65.
66.
67.
Ammonolysis of Halogeno Complexes of Tetravalent Platinum Reactions of liquid ammonia and ammonium hexahalogenoplatinates(IV) at ?40°C yield mixtures of halogenoammine complexes [Pt(NH3)6?nXn]X4?n (X = Cl, Br, I; n = 3, 2, 1, 0). Hexaammine platinum(IV) salts, [Pt(NH3)6]X4, may be isolated as main product only after several weeks of reaction. Interactions at room temperature of liquid ammonia and hexachloro or hexabromo complexes produce quantitatively the novel dinuclear di-m?-amido-bis[tetraammineplatinum(IV)] complex, [(H3N)4Pt(NH2)2Pt(NH3)4]X6. By interaction of gaseous or liquid ammonia and subsequent addition of potassium amide solution in excess potassium hexaamido platinate(IV), K2[Pt(NH2)6], is formed in good yield.  相似文献   
68.
69.
70.
This paper develops a dynamic model of minority labor market discrimination. Employers repeatedly decide to hire either minority or majority job candidates whose productivities are unobservable beforehand. Hiring decisions are based on productivity expectations derived from the observable productivity of employers’ previously hired workers. If employers have fewer minority workers initially—a plausible assumption for (numerical) minorities—they discriminate against minority workers over time. Discrimination results from more dispersed minority expectations across the employer population and stronger effects of additional productivity observations on minority expectations. Both effects are a direct consequence of the minority’s initial underrepresentation in firms. I demonstrate the emergence of minority discrimination formally in a two-period hiring model and show simulation results for longer time frames.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号