基于ISM与M-F模型的公务员工资普调频率研究

以普调频率为核心的工资增长机制,是我国公务员工资制度改革悬而未决的难点问题,其关键在于分析影响因素并确定普调周期。文章采用ISM、M-F等方法,对我国公务员工资普调频率影响因素进行量化分析,旨在通过研究各因素影响时效的衍变规律,寻求长期稳态下最适宜的普调周期。研究发现,基于时效周期的工资普调影响指标体系包含24项因素,其中CPI等8项流量因素构成短期时效层,自身变化及影响时效短,易波动,综合影响期为1.55年;平均任职时间等13项存量因素构成中期时效层,指标变动具有长期累积性,综合影响期为3.11年;工资差异结构等3项支配因素构成长期时效层,反映工资供求矛盾状态,综合影响期为4.53年;在24项因素综合作用下,系统于2.34年达到了长期稳态水平,各项影响因素实现了最佳平衡,可近似将2.50年设计为普调周期。     

耦合量子点的三阶非线性光学特性

本文研究了两个耦合的圆型量子点的三阶光学非线性,并且利用密度矩阵算符理论导出了三次谐波产生的表达式.最后,以GaAs耦合量子点为例作了数值计算,并绘出了三次谐波产生与耦合量子点中的电子数以及光子能量之间的依赖关系.     

星际型CH_3CN－H_2含超精细能级的碰撞跃迁速率系数的理论计算

利用ＩＯＳ近似模型，计算了星际分子云条件下Ｅ型ＣＨ３ＣＮ－Ｈ２含超精细能级的的碰撞跃迁速率系数。其温度范围是２０Ｋ－１４０Ｋ。为研究分子云与恒星形成区的物理、化学性质提供了大量有用的基础分子数据。     

余模分解与余代数分解的关系

设M是C-余模,C和M分别能被分解成不可分的子余代数和子余模的直和.给出这两个分解式之间的关系,从而给出了C的可约性和可分性与M的相关可约性和可分性之间的关系.     

虚阴极的单电荷层模型

 通过引入虚阴极振荡的单电荷层模型，得到了虚阴极振荡产生微波的线性色散关系。同时，分析了入射、反射、透射束流中振荡成份与虚阴极振荡的两本征模式相互作用，得到非线性色散关系，并给出了虚阴极振荡产生微波的机制。     

SrTiO_3微晶玻璃材料的制备

本文详细地叙述了SrTiO_3微晶玻璃的制备方法及制备工艺对SrTiO_3微晶玻璃介电性能的影响。     

应用等色谱定标单色仪

应用薄膜干涉原理,产生等色谱定标单色仪的原理、方法,在调得良好等色谱的前提下,可获得满意的定标曲线.文章还分析了误差源以及减小误差的途径.     

α-异丙基-3,4-二甲氧基苯乙腈和α-异丙基-3,4-甲撑二氧基苯乙腈的合成

α-异丙基-3,4-二甲氧基苯乙腈是合成药物——异搏定的中间体,α-异丙基-3,4-甲撑二氧基苯乙腈是合成农药——拟除虫菊酯的中间体,它们都是α-取代芳基乙腈,可以在碱性试剂存在下由芳基乙腈起烃化反应生成。该反应一般在氢化钠、氨基钠等强碱性试剂存在下进行,操作要求高;或者在氢氧化钠水溶液中进行,