高校管理人员工作倦怠感及其社会干预对策研究

目的探讨高校管理人员工作倦怠的成因并提出干预对策。方法采用工作倦怠量表和社会支持评估量表,对某省普通高校的管理人员共150名进行问卷调查。结果 1社会支持与工作倦怠各维度之间存在一定的相关性;2工作倦怠感中各维度在人口学特征上无显著性差异;3男性在主观支持上的分数显著低于女性(t=0.589,P0.05),青年在主观支持上的分数显著低于中年(t=-0.087,P0.05),中年在社会支持总分上的分数显著高于青年(t=0.682,P0.05),已婚在客观支持上的分数显著高于未婚(t=0.682,P0.05);4主观支持对情绪衰竭有显著的预测作用,解释率为6.4%,社会支持总分对工作态度有显著的预测作用,解释率为14.8%,客观支持对低成就感有显著的预测作用,解释率为19.5%。结论良好的社会支持为高校管理人员心理危机,提高管理人员自我的保健意识,均提供了重要的参考依据。     

医学院校档案管理存在的问题及对策

由于受历史原因和传统观念的影响,医学院校档案管理普遍存在档案管理意识薄弱、档案收集不齐全、档案管理队伍不稳定、业务素质不高、档案信息化建设进程缓慢等问题。因此,有效地开展对医学院校档案管理存在问题的分析和提出合理化的对策,对医学院校建设和谐校园、稳定档案管理人员队伍、促进医学院校档案管理全面健康发展具有一定的现实意义。