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博士后研究人员绩效激励机制探讨 总被引:5,自引:0,他引:5
面对博士后待遇优势逐渐丧失,难以吸引优秀博士的新情况,结合广东增拔博士后日常经费之机,运用激励理论,探讨博士后的绩效激励机制,提出设立博士后研究津贴,并与月度考核结果挂钩的新观点。 相似文献
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