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美国五次并购浪潮及其历史背景 总被引:2,自引:0,他引:2
美国历史上曾发生过五次大的并购浪潮,对这段历史进行研究,对于进一步加强对我国并购活动管理工作具有重要的指导意义。 相似文献
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核心竞争力与人才资源 总被引:1,自引:0,他引:1
无论是企业核心竞争能力还是国家竞争优势都离不开人才资源的创建和壮大。介绍了人才资源的含义,澄清了人才、人力资源等概念的区别,论证了为什么人才资源是构建企业核心竞争能力和国家竞争优势的核心资源。 相似文献
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创新型人才是与常规型人才相对应的一种人才类型,因此对创新型人才的管理也应有别于常规型人才。着重探讨了创新型人才的三种重要的管理理念,即创新型人才管理的风险投资理念、例外管理理念和基于战略任务而非岗位的筛选理念,因为正确的管理理念是构建人力资源管理体系的基础。 相似文献
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企业是一系列合约的联接,但是与市场上通行的合约不同,构成企业的合约是一种关系性合约,根据合约的约定,要素所有者将要素的支配权让渡给中心签约人,并获得中心签约人固定的支付。作为企业的所有者,中心签约人胡有合约约定的剩余控制权和剩余所有权。因而企业产权是依赖合约而存在的一类特殊的产权。这种特殊性使得企业产权交易与资产交易具有本质的区别。 相似文献
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人才是知识经济最重要的资源,人才的流向将决定一国知识经济的成败。我国人才奇缺,并随着收入水平的提高,人才成本将不断提高,这无疑将改变我国原有的竞争优势,因此,大力开发人才资源将是我国经济进一步发展的唯一出路。 相似文献
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跨国公司在华投资战略的变化及我国相应的对策 总被引:2,自引:0,他引:2
分析了跨国公司的发展趋势,揭示了跨国公司在华投资发展过程及其战略变化,并就我国如何正视和解决与跨国公司合作中的各种矛盾和问题,提出了应对策略。 相似文献
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企业的高层管理者是企业激励关系中间环节,他们在绩效标准问题上面临两个方面的机会主义,一是针对本人绩效标准的机会主义诱惑,二是在员工绩效标准问题上的机会主义压力。对这两方面机会主义的内涵、原因及后果进行了深入的分析,并从完善企业治理机制角度提出了抑制机会主义行为或者缓解机会主义行为后果的对策。 相似文献
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乔云霞 《科技情报开发与经济》2000,10(2):7-8
随着世界经济一体化的发展,国家经济安全问题也日趋重要,文章就国家的核心-经济安全问题,提出了一套经济安全预警体系,并对其指标体系的设计原则及安全区间的确定,及安全预警方法,进行了探讨。 相似文献
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激励是企业管理领域一个非常重要的问题,因此企业管理者在运用激励工具的时候越需要十分慎重。分析了企业管理者在激励问题上的一些认识误区,尤其是有限理性对企业管理者在运用激励工具时的限制,指出了企业管理者误用激励工具可能导致的严重后果。 相似文献