领导职务公务员网络测评浅析

长期以来,我国领导职务公务员的考核评价都以内部考核为主,且存在走过场的现象,缺乏公正性和透明性。网络测评有其独特的优势,不仅具有互联网的快捷方便,而且可以保留传统表格的简洁明了。它不仅能保证整个考核过程公开透明,而且最大限度地扩大了考核评价的主体,使公众可以真正参与领导职务公务员的考核。本文在分析了现行领导职务公务员考核评价系统弊端的基础上,详细分析了网络测评的优点,针对在实践中出现的一些问题,提出了优化网络测评的建议。     

浅谈网络信息背景下的银行人力资源管理

当前已经逐步成为信息化、网络化,各个银行之间的竞争主要体现在其核心能力的竞争。人力资源在银行竞争中具有重要的地位和作用,在银行竞争优势中也是一种难以模仿的特定资源,是保持银行竞争优势的源泉,更是决定银行在信息化社会中竞争成败与否的关键因素。本文以网络信息时代下人力资源管理理论为基础分析我国现阶段银行人力资源管理的特点和所存在的一些问题,并针对这些问题提出对策建议,以提高人力资源管理效率,推进我国银行的发展。     

网络信息时代中国共产党干部考核制度存在的问题及对策研究综述

本文以网络信息时代背景下对中国共产党干部考核制度进行了简单的梳理,着重于研究在网络信息时代背景下中国共产党干部考核制度,并得出相关结论和启示,在理论上、实践上均具有承前启后、继往开来的重大意义。     

我国信息安全风险评估面临的问题及对策探讨

在信息时代,信息是一国经济发展以及科技进步最为重要的资源,人们在享受网络信息带来便利的同时又不得不承担一定的风险。有效地对信息安全进行风险评估是规避风险的重要手段。我国在信息安全风险评估中存在着评估角色不清、责任不明、缺乏统一的评估标准、人才欠缺、评估意识淡薄等问题,需要从基础方面入手,明确评估主体的责任、确立信息安全风险评估的标准、培养及引进专门的人才、树立正确的风险评估思想对上述问题加以解决。