浅谈高校公务卡推行过程中存在的问题及对策

公务卡制度的推行是中国财政预算制度的一项重大突破,作为一种新型的财政财务管理工具,公务卡不仅携带方便、使用快捷,而且可以促进单位加强财务管理,堵塞漏洞,最大程度地规范公务消费行为。本文主要介绍了公务卡的含义＼意义,以及列举了推行过程中存在的问题,并对这些问题提出了一些对策,从而为推进预算单位公务卡结算改革的进一步深入。     

公务卡强制结算推行对高校财务管理的影响分析

随着预算制度改革的不断深化,国库集中收付制度的完善,提高了公务支出透明度,公务卡强制结算已经在高校全面铺开。公务卡强制结算制度的推行对高校科学有效、透明地使用资金有着重要意义。本文针对公务卡强制结算过程中对高校产生的影响进行务实性的分析和探讨。     

中国当前社会语境下公务卡推行的意义及存在问题分析

为完善国库集中支付的不足,国家推出了公务卡改革。本文主要从宏观和微观两个方面分析说明公务卡改革的意义,并针对目前阻碍公务卡改革的几个因素,提出了一些建议。     

财政公务卡信息管理系统设计与实现

为进一步深化国库集中支付制度改革,规范财务管理,减少现金支付结算,提高公务支出的透明度,控制行政事业单位的现金流量与现金风险,堵塞单位财务管理漏洞,建立以国库集中支付为基础的财政与商业银行信用卡管理系统连接的财政公务卡信息管理系统,实现行政事业单位工作人员公务支出银行授信额度、个人持卡消费、单位报销还款、财政实施监督财政公务卡结算的目的,简化行政事业单位财务结算与财务报销流程,促进财政资金管理的规范、透明和有效运作,全面提高财政监督管理水平。     

进一步推进公务卡结算制度改革

公务卡结算制度改革就是将公务消费传统的现金支付结算改为用公务卡支付结算。我市公务卡结算制度改革成效非常显著,零星公务消费呈明显下降趋势,基本实现“零现金备付”的目标,但是还存在着一些问题。当前,我们要进一步推进公务卡结算制度改革,充分认识改革的重要意义,全面实行公务卡结算制度,规范公务卡结算管理和核算,加强跟踪监督,改善用卡环境,加快信息系统建设。     

浅议交通事业单位财务管理

本文论述了交通事业单位财务管理方面存在一些问题。     

高校校办企业推行会计委派制浅议

会计委派制是在我国政府极力推动下产生的一个结果,目的在于规范会计行为,强化会计监管,根治会计信息失真。本文论述了会计委派制在校办企业实行的必要性和主要构想,以期推动会计委派制能尽快地在校办企业中予以实施。     

事业单位固定资产浅议

如果说货币资金是一个单位的血液,那么固定资产就是一个单位的骨架,是一个单位开展各项活动的保证和赖以生存、发展的基础,固定资产管理是一个单位经济管理的重要组成部分,是一个单位竞争力的重要表现。本文对事业单位固定资产如何进行科学管理进行了论述.     

试论预算单位推广公务卡的意义及措施

阐述了太原市市级预算单位推广公务卡制度的重要意义,提出了推广公务卡的具体措施。     

公务卡使用中存在的问题与对策

研究公务卡特点,对分析公务卡使用过程存在的问题,提出了相应的对策与建议.     

事业单位人力资源管理浅议

事业单位作为一种基本的社会组织形式,其组织结构与企业的组织结构有很大的差异,人力资源构成和特点上也有别于企业。目前事业单位在改革中的人力资源管理采用的大多为"信得过人"和"学历——经历"模式,这种程序式管理方式难以做到人力资源的有效开发。为此,本文运用和谐管理理论的思想来研究人力资源管理,并提出了管理力、品质行为、环境权变与非程序式人力资源管理的和谐管理模式。这4个整合的人力资源和谐管理模式,对改进和激活事业单位的人力资源管理具有理论创新意义和实际运用价值。     

高校使用公务卡遇到的问题及其对策

随着信息化技术不断提高,各高校普遍使用网上报账系统,本文阐述了使用公务卡的背景及意义,对公务卡还款在网上报账时遇到的问题进行了分析,提出了解决办法及建议.     

浅议事业单位人力资源管理

文章在简要介绍人力资源管理概念的基础上,分析了当前事业单位人力资源管理存在的问题,在此基础上提出了完善事业单位人力资源管理的若干建议。     

浅议事业单位人事管理制度改革

事业单位是最具中国特色的体制之一。当前,事业单位在运行和管理中存在的诸多深层次矛盾和问题,已经难以适应目前中国市场经济发展的需要。十八大以来,事业单位分类改革全面启动,进入了提速攻坚的历史时期。本文认为,影响事业单位改革发展的问题很多,但最重要的还是现行事业单位的人事管理体制机制问题,深化事业单位人事管理制度改革是推进事业单位分类改革的关键环节,必须通过改革提高事业单位人力资源管理效能,充分调动改革的积极性,从而推动事业单位的健康发展。     

浅议事业单位会计核算改革创新的必要性

事业单位在我国根据性质可以分为全额预算单位、差额预算单位、自收自支单位。事业单位财务制度是在1997年我国实行市场经济发展的初期制定的,但自1997年以来,我国的经济形式已经发生了重大变化,对于中国特有作为计划经济条件下产物的事业单位,如何适应新形势的发展,使事业单位的存在成为社会前进的动力,进行必要的改革已成为必然。     

浅议行政事业单位内部控制

《行政事业单位内部控制规范(试行)》于今年开始施行,作为我国行政事业单位廉政风险防控长效机制建设的重要举措,必然受到社会普遍关注。但与企业内部控制相对成熟的状况相比,行政事业单位内部控制完善程度远远不够,在内控理念、内控环境、岗位设置及内控制度的建立、完善和执行等方面存在突出问题。本论述通过分析行政事业单位内部控制现状,结合实践提出了行政事业单位实施内部控制的建议。     

浅议事业单位人力资源开发的重要作用

在知识经济时代的今天,人力资源的开发与管理已成为事业单位管理的重要内容,是决定事业单位长远发展的核心要素。而事业单位绩效管理工作是事业单位人力资源管理工作的基础。本文在阐述了事业单位人力资源管理的内涵、特性的基础上,对我国目前事业单位人力资源管理的现状和存在的问题进行分析,指出其漏洞,并根据绩效管理的有关理论提出了相应的改革举措。     

浅议事业单位费用开支管理

随着事业单位聘用制改革的不断引深，加强事业单位支出管理工作日益重要，针对目前存在的问题我们应采取积极的对策，从加强管理意识入手，强化基础工作，健全内控制度，并不断改革与创新管理方法。     

浅议事业单位财务风险的科学防控

任何社会组织在运行中总会存在风险。对于事业单位而言,如何以科学的态度与方法识别和控制财务风险是社会组织管理的重要手段之一。本文探讨了市场经济条件下我国事业单位对财务风险防控相关环节与措施,以促进市场经济条件下事业单位的转型与职能转变,更好地提供社会公共产品,促进事业单位自身价值的实现。     

浅议行政事业单位内部会计控制

内部会计控制在行政事业单位起着至关重要的作用,如何完善内部会计控制是行政事业单位急需解决的重要问题。本文从行政事业单位内部会计控制意义、方法及存在问题入手,探讨了完善行政事业单位内部会计控制的方法及措施。