信息技术推动海军新军事变革

新军事变革发生的根本动因是信息技术的迅猛发展。文中系统介绍了军事信息技术内容及分类,展望了军事信息技术的发展趋势,从五个方面论述了信息技术如何推动海军新军事变革。     

从第五级领导理论看领导能力创新

分析了中国企业领导实践中存在的问题,结合第五级领导理论,对如何进行领导能力创新提出了新的观点。     

论新军事变革背景下中国国防经济转型

新军事变革作为一场全面而深刻的变革，对我国国防经济的发展观念、制度、技术和军事人力资源配置等各个方面提出了许多新的要求，本文围绕这些要求．通过深入分析，提出了应对新军事变革，实现我国国防经济转型的几个措施，包括转变国防经济发展观念、完善国防经济发展制度环境、促进国防技术创新和培养高素质国防经济人才等，以期为我国国防经济转型建言献策。     

现代生物技术——新一轮军事变革的主引擎

纵观世界军事变革的历史,科学技术始终是历次军事变革的核心要素和主要推动力,但引发新一轮军事变革的不是一般的科学技术,而是该时代处于引领地位的科学技术。在过去的30多年间,现代生物技术一直保持着强劲的发展势头,对人类社会的各个方面产生了巨大而深远的影响,已经成为当今时代的引领性科技,并且它在军事领域的应用也使得武器装备、作战空间、制权理论等方面有了深刻变化。可以预见,现代生物技术将成为新一轮军事变革的主引擎。     

论军事思维变革的实质

军事思维变革的实质,是军事思维主体能动地认识把握军事思维客体所发生的历史性变革的结果,是军事变革在军事思维领域的展开。深入探究军事思维变革的实质,深化军事思维变革本质蕴涵、运行机理、功能特点和内在逻辑的科学认知,是充分发挥军事思维变革对军事变革实践引领作用的必然要求。     

新军事变革下的航空弹药保障

进入21世纪,高技术的迅猛发展和广泛应用推动了武器装备的发展和作战样式的演变,由此引发了意义深远的第四次军事变革。由历次军事变革可知,信息化战争最终将取代机械化战争,因此在新形势下对航空弹药保障提出了更高的要求。     

适应性为核心的军事变革管理策略

军事变革管理作为管理科学的一个组成部分,其发展方向也是军事复杂系统管理。文中基于复杂适应系统研究信息化时代的军事变革管理,用复杂适应系统理论来研究军事变革的战略、组织再造、作战指挥控制的原理和方法。     

领导行为对员工组织政治知觉、组织承诺的影响

将组织政治作为领导行为影响员工组织承诺的潜在变量,通过结构方程对287位企业员工进行了实证研究,验证了领导行为、员工组织政治知觉、组织承诺之间的关系。结果表明:在控制了性别和年龄两个人口统计学变量效应后,变革型领导行为能减少员工组织政治知觉,提高员工组织承诺,交换型领导行为则会增加员工组织政治知觉,降低员工组织承诺。经过不同路径模型对比,结果进一步证实组织政治知觉是领导行为影响组织承诺的中介变量。     

领导替代及其与变革型领导的关系

研究领导替代理论及其与变革型领导理论的关系,以期为领导替代理论研究困境找到一个突破口,并为两种理论的融合提供研究思路和理论借鉴。研究发现领导替代显著影响变革型领导的有效性作用机制,两者融合有助于准确把握领导有效性内在机理;跨文化研究,内部作用机制的探讨,替代因素作用类型和调节效应的细致剖析,新兴理论的融入将是两种理论关系研究的新的切入点。     

新时期地市高校党委领导能力建设的思考

通过分析地市高校与地方社会之间关系的基本特征。把握新时期对地市高校党委领导能力建设提出的更高要求，论述了地市高校党委在学习调研、组织管理、科学决策、协调沟通和改革创新等方面进行领导能力建设问题。     

新时期加强党的思想领导能力建设的途径

本文对党的思想领导能力的科学内涵进行分析，说明思想领导能力的构成要素。根据国内外经济和社会的演进变化，探讨新时期中国共产党在思想领导方面所面临的各种影响和挑战。针对这些影响因素，提出了加强党的思想领导能力建设的有效途径。     

中国特色军事变革呼唤国防伦理文化自觉

文化自觉可以提升军事文化转型的自主能力。国防伦理文化自觉与军事变革存在互动关系：中华民族丰富而独特的国防伦理传统文化,是推进中国特色军事变革的巨大思想文化资源,所以中国特色军事变革迫切呼唤实现国防伦理文化自觉。     

论信息化时代领导方式的变革

信息网络化时代世界发生了巨大的变化,促使党和政府的领导方式发生了深刻的变革,同时也赋予了领导方式变革的内容。在这种新的形势下领导方式必须实现由封闭式转向开放式、由集中式转向民主式等五个方面的转变。     

浅析不确定环境下的战略变革领导模式

进入二十一世纪,在以信息技术为核心的知识经济浪潮的冲击下,全球的经济形态及产业结构正在发生着一场巨大的变革。在这样的不确定环境中,由组织领导发起并执行的传统的战略变革模式越来越受到内外部环境的考验。如何保证组织变革管理的有效性及成功,该由谁来领导这场变革,便形成了文章的研究内容。     

深化思想政治教育改革推动中国特色军事变革深入发展

<正>党的十八大报告中提出:紧跟世界新军事革命加速发展的潮流,积极稳妥进行国防和军队改革,推动中国特色军事变革深入发展。当前,世界新军事革命已经到了一个新的质变阶段,如何进一步深化我军思想政治教育改革,以推动中国特色军事变革深入发展成为摆在我们面前的一项重大课题。     

变革型领导对员工创新行为影响的实证研究

创新是企业发展的灵魂,代表着企业最核心的竞争力,而员工是企业创新的主体,其创新能力的提升对企业的发展有着重要作用。为探讨变革型领导影响员工创新行为的路径,以企业的基层员工为被试对象,发放问卷392份,数据结果显示,变革型领导对员工创新行为有显著的正向影响,且心理授权、组织创新氛围和领导—成员交换在其中发挥了部分中介作用;同时,领导—成员交换会正向影响组织创新氛围,组织创新氛围会正向影响心理授权。     

建国后毛泽东军事领导的理论与实践

毛泽东长期的军事领导实践,孕育了丰富的军事领导经验和思想。新中国成立后,毛泽东继续在新的军事领导实践中,解决新问题,完善和发展军事领导理论,提出建立强大巩固国防的奋斗目标;确立经济建设与国防建设辩证发展的方针,既突出经济建设的基础地位,又高度重视国防建设,抓住关键,重点突破,以尖端项目带动全局发展;运用核心军事原则,以高超的智慧和勇气战胜国内外一切敌人,捍卫国家主权和民族尊严;系统总结军事领导经验,不断创新军事斗争的新形式。     

正确理解核心军事能力建设与完成多样化军事任务的辩证关系

首先，分析了核心军事能力与多样化军事任务的时代内涵，指出加强核心军事能力建设体现在现阶段就是打赢信息化条件下的局部战争，而提高完成多样化军事任务的能力是新形势下军队职能使命拓展的必然要求。在此基础上，对二者之间的关系进行了阐述，认为加强核心军事能力建设是完成多样化军事任务的基础和核心，完成多样化军事任务是核心军事能力建设的延伸和拓展。     

构建中国特色现代军事力量体系推动军事变革深入发展

积极稳妥进行国防和军队改革,推动中国特色军事变革深入发展需要优化调整结构,努力构建符合现代战争和军队建设规律的军事理论体系,集成高效的一体化力量运用体系,推进军队组织形态现代化,不断提高构建中国特色现代军事力量体系的层次和水平。     

毛泽东的领导能力建设思想浅析

毛泽东作为党和国家第一代领导集体的核心,在中国的革命和建设事业中表现出了卓越的领导能力,他对领导能力的建设也发表了很多精辟的论述,是我们党宝贵的思想资源。毛泽东认为坚持为人民服务的立场是领导能力建设的保障,是判断领导活动是否具有进步性的试金石;他认为领导能力应包括坚定的政治信仰、丰富的知识结构、卓越的工作能力和勇敢的乐观主义性格等素质;他强调提高领导能力的途径主要是依靠学习和实践。