工作满意度与工作绩效关系的探讨

首先给出了关于工作满意度和工作绩效两个最新的观点,然后从唯物辨证法的角度对工作满意度和工作绩效可能存在的关系进行了系统地论述,并在此基础上提出了关于两者关系的一个综合模型,就此模型谈了几点启示和未来研究应注意的问题。     

公共部门中个体工作满意度对其工作绩效的影响

基于激励—保健理论,运用因子分析方法从工作数量、工作质量、学习创新3个维度衡量工作绩效.以公立医院为例,通过分析353名医护人员的有效问卷发现:个体工作满意度与其工作数量、工作质量、创新绩效正相关;工作满意度与成员间的合作正相关;成员间合作对工作满意度和工作数量起完全中介作用,对工作满意度和工作质量起完全中介作用;成员...     

需求层次理论对改善员工工作满意度和绩效的启示

工作满意度与工作绩效之间的关系一直是管理科学及组织行为科学研究的重要课题,本文从介绍绩效与工作满意度的关系入手,借鉴我国学者陈维政、刘云的“工作满意度-绩效组合矩阵”,阐明绩效与工作满意度并非简单的相关关系,而是存在四种组合关系,并进一步对四种组合关系各自的成因进行了具体分析。最后,根据三种有待改进的绩效与工作满意度关系的成因分析,针对四类员工的特点,提出了改善员工工作满意度和绩效的相应措施。     

领导者共情能力对适应性绩效影响机制研究 ——工作重塑的中介作用

通过对395位泛90后员工的问卷调查,考察了领导者共情能力、员工适应性绩效的关系以及工作重塑对这一关系的中介作用。实证研究结果显示:领导者共情能力与员工的适应性绩效显著正相关;领导者共情能力与员工工作重塑显著正相关;工作重塑部分中介了领导者共情能力与适应性绩效的正向关系。     

高新技术企业的组织文化对创新绩效的影响——基于工作投入的中介效应

在经济全球化的时代背景下,以我国高新技术企业331名员工为研究对象,采用多层回归分析的方法探讨组织文化对创新绩效的影响,并揭示工作投入的中介效应,以此拓展和丰富组织文化对创新绩效的研究范围和内在机制,同时为高新技术企业的管理实践提供理论指导。研究表明：组织文化对创新绩效具有正向影响;组织文化对工作投入具有正向影响;工作投入对创新绩效具有正向影响;工作投入在组织文化和创新绩效的关系中具有部分中介效应。     

员工满意度与绩效

在人力资源管理中,有这样的说法,大家耳熟能详：提高员工的工作满意度,可以提高员工的工作热情,从而提高企业的竞争力和绩效。但事实真的如此吗？几年来的顾问角色,使我们在现实中常常会看到这样的情景：表示对自己这份工作非常满意的员工,往往悠闲自得,当一天和尚撞一天钟;对自身工作环境、工作制度表示非常不满的员工,     

国有企业薪酬改革对员工工作投入的影响研究 ——基于薪酬分配公平和薪酬满意度的双中介作用

以新疆、华北等地区国有企业员工为样本,引入薪酬分配公平和薪酬满意度变量分析国企薪酬改革方案对员工工作投入的影响路径。研究表明:薪酬分配公平感对降薪幅度与工作投入负向关系有干扰性调节作用;降薪会通过薪酬分配公平感和薪酬满意度对工作投入产生影响,两者对主效应间关系有连续中介的作用。通过验证降薪与工作投入的模型,分析本次薪酬管制的有效性并提出相应的管理对策。     

战略性新兴企业创新投入对企业绩效影响的研究

采用中小板上市的94家战略性新兴企业的相关数据,分析检验了创新投入与企业绩效之间的关系.数据分析结果表明：创新投入对企业绩效有显著地正向影响.在影响创新绩效的因素中,企业规模对企业绩效有积极地影响,而对创新产出却起到了相反的作用;政府补助有利于提高创新投入,劳动力素质与企业绩效正相关.     

福建省高等院校人事工作人员工作满意度探析

通过问卷调查法了解福建省高校人事工作人员工作满意度总体状况,结果表明：高级职称人事工作人员工作满意度的各个维度上的得分均高于中级和初级职称;二本院校、职业院校人事工作人员总体工作满意度分值显著高于重点大学、一本院校。同一院校中男女人事工作人员之间存在升迁进修的明显差异;同一院校中总体工作满意度并不存在性剐差异。提出高校管理层须重视人事管理人才的培养,促进人事管理人才的可持续发展建议。     

高校知识产权工作的分析与研究

分析了高校知识产权工作中存在的问题,提出了建立知识产权管理机构、完善管理制度、利用专利信息平台、正确引导知识产权产业化、加强知识产权的宣传培训等对策。     

知识产权信息服务赋能科技查新人员消除职业倦怠策略研究

从知识产权信息服务的视角,介绍了查新人员职业倦怠的表征,探讨了科技查新人员职业倦怠问题的成因,并从补充新生力量、提高查新员素质、实行专业分类查新、建立科学的查新奖励机制、做好应对查新高峰期的预案、创建查新专家库等方面,提出了科技查新人员消除职业倦怠的措施.     

知识产权信息服务赋能科技查新人员消除职业倦怠策略研究

从知识产权信息服务的视角,介绍了查新人员职业倦怠的表征,探讨了科技查新人员职业倦怠问题的成因,并从补充新生力量、提高查新员素质、实行专业分类查新、建立科学的查新奖励机制、做好应对查新高峰期的预案、创建查新专家库等方面,提出了科技查新人员消除职业倦怠的措施.     

国家知识产权战略视野下国立研究所知识产权战略实践

国家知识产权战略是我国的国家总体发展战略之一,明确了今后10年当中我国知识产权的方向和目标,国立科研机构是支撑我国创新发展的科技战略力量,在国家知识产权战略中占有一定的位置,是知识产权事业中不可缺少的一部分。国立科研机构要在知识产权战略中发挥作用,应结合其自身特点,在知识产权的创造、运用、保护和管理上进行卓有成效的探索和实践。     

知识产权司法保护、技术创新绩效与产业升级

研究了我国战略性新兴产业知识产权司法保护、技术创新绩效对产业升级的影响。结果显示,知识产权司法保护显著地促进了我国战略性新兴产业升级,知识产权司法保护与产品创新绩效的交叉项对我国战略性新兴产业升级的影响较为显著,知识产权司法保护与流程创新绩效的交叉项对战略性新兴产业升级的影响并不显著。知识产权司法保护与技术创新绩效对战略新兴产业升级的影响在不同行业均呈现较为明显的异质性。这些结论对于全面提升我国知识产权综合能力,实现创新驱动发展具有重要启示作用。     

企业国际化经营知识产权战略系统耦合研究

企业国际化经营知识产权战略系统由输入子系统、转换子系统、输出子系统构成,该系统的高效运作需要各子系统的有效整合。在构建了企业国际化经营知识产权战略系统模型的基础上,将输入子系统、转换子系统、输出子系统映射为三摆,以三摆耦合机理分析子系统间的关系,通过耦合节点研究各子系统的耦合实现机理,并提出企业国际化经营知识产权战略系统耦合强化措施。     

教师职业倦怠及其与工作满意关系的研究

本研究以教师职业倦怠问卷(MBI)和教师工作满意量表为测量工具,以北京市411名中小学教师作为被试,对教师职业倦怠的强度和影响因素及其与工作满意的关系进行了考察。结果表明与其他国家的教师相比,中国教师没有报告高水平的职业倦怠,他们的情绪耗竭水平更低。教师的职业倦怠水平不受性别、所在学校、地区以及是否教毕业班的影响。年轻教师比更大年龄教师体验更大程度的性格解体,以及更低的个人成就感。教龄长的教师比教龄短的教师有更多的个人成就感。学历高的教师比学历低的教师有更多的个人成就感。另外,结果表明工作环境因素如工作强度、领导关系和同事关系对职业倦怠的影响较大,工资收入对职业倦怠的影响较小,个人因素如自我实现对职业倦怠也有一定的影响。     

试论高等学校专业技术职务评聘对科研工作的影响

科研成果的构成是一个有机的系统，它既包括著作、论文等以文字形式表现出来的基础研究成果，也包括专利、技术秘密等应用成果。但长久以来，我国的专业技术职务评聘的条件只把著作、论文作为科研成果，而没有把应用成果计算在内，这在知识经济时代是不应该的。文章分析了目前的专业技术职务评聘条件对科研工作的正负影响，提出了合理化的对策与建议。     

期刊编辑人员工作满意度研究综述

阐述了研究期刊编辑人员工作满意度的意义,列举了编辑人员工作满意度调查方法,探讨了编辑人员工作满意度相关性研究,提出了提高编辑人员工作满意度的措施。