基于因素分析与BP神经网络的电信企业管理胜任力测评研究

运用行为事件访谈法、专家小组讨论法,以及探索性因素分析与验证性因素分析方法,构建电信企业管理胜任力的结构模型及其评价指标体系.在确保测评指标合理性与有效性的前提下,提出一种基于BP神经网络的管理胜任力测评模型,通过仿真和实例表明了测评模型的有效性,为综合评价电信企业员工的管理胜任力提供了一种新方法。     

基于物元分析与熵值法的创新团队成员胜任特征评价

创新团队胜任特征是一个具有多层级指标的概念,目前关于胜任特征的评价都只关注综合得分,忽略了胜任特征的多层次性,不能对每个维度层级上被评价人员的胜任特征进行判断,因此无法对团队成员进行优化配置,制约了人力资源管理部门对其成员进行有效选拔、培训和考核.并且,在评价指标权重的确定上容易受到主观性的影响.将物元分析与熵值法结合对创新团队成员的胜任特征进行评价,不仅能从整体对团队成员的胜任特征做出评价,还能对同一等级不同维度的胜任特征进行比较.首先,构建创新团队成员五个胜任特征维度,建立评价成员胜任特征的物元模型;其次,采用熵值法确定了胜任特征维度的权重;最后,通过对装备制造行业某公司7名创新团队成员进行实例分析,验证了评价模型具有较好的实用性.     

基于灰色关联度和AHP的胜任特征评价研究:以边防军官为例

按照客观性、科学性与发展性原则,构建了边防军官胜任特征的评价指标体系,由3个一级指标与11个二级指标构成.在此基础上,提出了基于灰色关联度和AHP的胜任特征评价方法,并以某边防团对边防军官的胜任特征评价为例进行了实例分析,验证了方法的科学性与合理性.     

基于VaR-Copula的信息安全评价模型研究

近年来,我国信息安全面临的形势越来越严峻,而作为信息安全风险防范的最基础手段——风险评价理论和方法还没有得到有效发展和真正发挥作用.研究在深入分析信息安全风险理论基础上,采用VaR理论和Copula法,构建了一种信息安全评价模型,得到了从整体上来把握和衡量信息安全的VaR指标,解决了现有研究主要集中于构建指标体系及其基础上评价模型的弊端.最后,并采用实例验证了该模型的有效性.     

基于熵权TOPSIS的领导者情绪胜任水平评价模型及实证研究

通过相关文献分析,针对领导者在组织应对环境变化及发展壮大中的重要作用,尤其是领导者情绪胜任特征对于组织及其成员获得优异效能影响的实际,分析并确定了领导者情绪胜任水平评价指标体系,用客观赋权的熵权法确定指标权重,结合TOPSIS法建立了基于熵权TOPSIS法的领导者情绪胜任水平评价模型,并借助模型对某省厅处级领导干部的情绪胜任水平进行了实证分析,分析结果验证了模型的有效性,同时还开拓了领导者考评的新模式,即基于熵权TOPSIS法的领导者情绪胜任水平评价不仅可全面掌握被评价对象的全方位、多层次的情绪胜任情况,还可了解被评对象的发展潜能,既有利于科学选拔领导者,又有助于合理培训领导者.     

纪检监察办案人员胜任特征影响因素分析——基于新疆地区纪检监察干部基本情况

对胜任特征模型的机制探究和实践应用,是公共管理学和组织行为学研究的重要内容之一.目前,国内外对公务员胜任特征已有较丰富的研究成果,但对纪检监察办案人员这个特殊群体的胜任特征研究鲜有涉及.以新疆自治区纪检监察系统办案人员为例,首先从文献分析入手,通过采用重点访谈、工作分析、行为事件访谈、问卷调查、团体焦点访谈等定量分析和实证研究相结合的方法,深入探究纪检监察办案人员的胜任特征及其影响因子,在此基础上建立胜任特征模型并进行信度和效度检验;通过加入"大五类人格"、组织认同和国际智商测试的内容,从人口学变量、个性特征、组织认同、智力水平四个方面探究纪检监察办案人员的胜任特征各影响因子间的相关关系,从而揭示其胜任特征的内在关联性,增强胜任特征理论的实践意义和可操作性.     

基于物元分析法的信息系统风险评价模型研究

当前,我国信息安全事件频发,国家政府高度重视,在构建信息系统风险评价指标体系的基础上,采用层次分析法确定权重,建立了基于物元分析法的信息系统风险评价模型,并采用实例对该模型进行了分析。     

基于AHP-TOPSIS评判模型的中药企业研发人员胜任力研究

研发人员作为企业中运用知识进行创新活动的群体,具有知识型员工的行为特质,因而导致研发人员的努力程度和贡献大小很难准确地测量.为了解决科学地评价研发人员胜任力的问题.在层次分析法(AHP)和逼近理想解的排序法(TOPSIS)两个理论的基础上,构建了AHP—TOPSIS综合评判指标体系模型,对3类中药企业研发人员胜任力进行综合评判优选.从职业态度、知识—技术、个人魅力、创新能力和团队合作能力5个方面综合考虑影响研发人员胜任力的评判指标,旨在为企业和不同行业全面评价以及甄选研发人才提供一种可行的方法.     

复合型指挥军官胜任特征组合评价模型及实证研究

针对复合型指挥军官胜任特征评价问题,建立了胜任特征评价指标体系,提出了一种新的组合评价模型:基于信息熵的思想,以每个指标上专家对评价对象的评价结果间差异程度确定此指标上该专家的分值权重,得出评价对象在该指标上的得分,提高评价对象在每个指标上得分的合理性;采用层次分析法确定评价指标权重,利用评价对象间的灰色关联系数来构建评价矩阵,提高评价结果的准确性.最后,给出一个实例证明了模型的可行性和有效性.     

职务犯罪侦查人员胜任特征建模与分析

随着职务犯罪案情的复杂变化,对侦查人员的要求也越来越高,为了更好的识别、选拔优秀的侦查人员,建立选拔培训的标准十分必要.对职务犯罪侦查人员胜任特征模型进行了综述,并依据胜任特征的相关理论,结合当前职务犯罪侦查人员工作要求,对职务犯罪侦查人员胜任特征模型进行了构建,并开发了量表工具进行测量.量表数据的分析结果较好的拟合了胜任特征模型,并进一步验证了模型的区分鉴别能力.研究为职务犯罪侦查人员胜任特征的研究提供了理论支撑,此外,研究成果对选拔和培训也具有较强指导意义.     

KIBS员工需求驱动下行为决策的模拟——基于风险偏好视角

随着经济全球化的发展,知识密集型服务业(KIBS)越来越受到学术界的关注。本文研究员工的风险偏好对KIBS员工合作与冲突行为的影响演化规律,目的在于为KIBS的管理决策提供支持。为了发现风险偏好对员工合作与冲突行为的影响,设计效用函数,并建立了风险规避和风险中性下KIBS员工合作与冲突行为决策模型,给出了KIBS员工在不同风险假定下的最优行为决策,对风险规避员工组织应当给予适度的激励,这样能够提高员工的合作程度。之后使用MATLAB2010进行模拟,并使用EXCEL对数据进行分析,发现:(1)风险偏好程度不同对员工的决策行为的影响程度不同;(2)对于员工应该给予适当的激励措施,以便提高员工的合作程度;(3)当任务的工作量达到一定程度,应当增加的是员工的固定收益而不是激励程度。     

关于科研事业单位知识型团队绩效评价的实证分析——基于胜任力模型

我国科研事业单位普遍面临绩效考核困境,不能满足知识经济背景下知识型团队的管理要求。胜任力模型可以有效地对知识型团队成员进行选拔、配置与管理,是团队取得高绩效的关键。本研究采用问卷调查结合行为事件访谈的方法,筛选科研事业单位知识型团队的胜任力特征,并采用主成分分析方法,从7个维度构建了知识型团队胜任力模型。在此基础上,采用层次分析法,对团队业绩、胜任力、行为指标进行两两比较,确认其相对重要性,进一步构建了绩效评价体系。结果发现,在科研事业单位知识型团队中,成员个人能力的提升、团队信息共享和效率以及团队管理者的能力是最重要的团队胜任力特征,而外部支持和人际关系相对次要。胜任力指标在绩效评价体系中占有重要的地位。而团队行为对团队绩效的影响也不可忽视。     

人力资源约束下的项目群调度问题建模与求解

基于人员胜任力是影响工作绩效的关键因素,将资源受限项目调度问题中的可更新资源通过一系列科学合理的方法或者手段转变为存在胜任力差异的人力资源,由此构建起一个强调胜任力差异的人力资源约束项目调度问题模型,此模型最突出的优势在于选取了能够客观合理评估人员胜任力的指标,提供了严谨科学的关系式,将复杂的多项目总工期与总成本的双目标最小化问题转换为综合指标单目标最大化问题,建立数学优化模型,采用遗传算法求解。通过算例研究证实,相较于传统多模式模型,基于人员胜任力水平差异的模型明显更胜一筹,其优势集中表现为最优工期更短、最优成本更低。考虑了胜任力差异的数学优化模型更符合研发项目群管理实践,同时遗传算法在求解方面不仅效率高,并且更容易获得客观准确的结果。     

Contagion in cyber security attacks

Systems security is essential for the efficient operation of all organizations. Indeed, most large firms employ a designated ‘Chief Information Security Officer’ to coordinate the operational aspects of the organization’s information security. Part of this role is in planning investment responses to information security threats against the firm’s corporate network infrastructure. To this end, we develop and estimate a vector equation system of threats to 10 important IP services, using industry standard SANS data on threats to various components of a firm’s information system over the period January 2003 – February 2011. Our results reveal strong evidence of contagion between such attacks, with attacks on ssh and Secure Web Server indicating increased attack activity on other ports. Security managers who ignore such contagious inter-relationships may underestimate the underlying risk to their systems’ defence of security attributes, such as sensitivity and criticality, and thus delay appropriate information security investments.     

国企高管人力资本优势度评析方法及应用

鉴于资历、职称、学历等刻度人力资本的“名本”倾向,按照科学人才观,构建包括七类质性要素的国企高管人力资本指标体系;为了识别国企高管的综合优质能力水平及其优劣势,提出人力资本优势度群评析方法,能够定量识别单项指标优劣度及多项指标综合水平。应用本方法对国企高管开展实证研究:国企高管综合优质能力较好,单项优势度强弱比较结果为:心理品德观念与理念能力政治知识。最后,从完善选拔任用机制、差异化管理、培育成长环境、适度把握政治性等提出对策建议。     

面向混合信息的个体优势特征识别与评析方法

针对现有个体优势特征识别与评析方法的不足,考虑指标值以混合信息形式给出,采用理想点效用评价模式,分别针对单层和多层次结构指标体系,围绕个体优势特征识别、个体代理评析、民主代理评析功能,依据竞优思想,根据直觉模糊数的运算规则以及不同类型信息与直觉模糊数的转化关系,提出基于直觉模糊数的面向混合信息值的个体优势特征识别与评析方法,并用算例验证了方法的可行性和实用性。为个体优势特征识别、个体竞优决策及相关组织的竞优管理提供方法与技术支持。     

基于模糊层次综合评价法的新疆社会安全危机预警模型的建构

新疆社会安全危机评价是一个多因素综合评价问题.针对新疆社会安全因素进行了分析并构建了层次结构体系.由于社会安全风险评价受指标体系设计难量化问题制约,由此采取模糊层次综合评价法建模并对新疆社会安全危机进行了评价.其操作方法包括建立指标体系、构建危机预警评价模型、求解评价结果三个步骤.     

基于M~x/G/1排队模型的信息系统软件失效风险分析方法研究

研究首先对信息系统软件节点进行数学建模,然后根据M^x/G/1排队模型及分布函数,针对信息系统软件的可靠性,给出了由威胁利用软件脆弱性所导致的信息系统节点失效,以及由此所带来的损失风险计算模型,并以银行的柜面业务系统所安装的Windows和Linux操作系统为例,给出了详细的计算过程.风险分析模型突破了目前沿用的经典六因素模型,将系统可靠性的定量分析方法引入其中,从而有效的避免了风险分析方法中对主观因素的依赖.