轨道交通产业全产业链的韧性-脆弱性研究

首先,论述了韧性-脆弱性理论,界定了韧性-脆弱性的内涵．其次,分析了全产业链的产业韧性-脆弱性的形成机理,包括全产业链韧性-脆弱性和轨道交通产业全产业链韧性-脆弱性两个概念的界定．第三,构建了轨道交通产业全产业链韧性-脆弱性评价指标,内部评价指标来自于企业管理水平等5个影响因子,外部评价指标来自于资源禀赋等3个影响因子．第四,实证分析了轨道交通产业全产业链韧性-脆弱性评价,得出8个指标分别影响该产业全产业链韧性-脆弱性的情况是：企业规模、技术密集度、交通成本和对外开发程度这4个指标的影响显著,劳动力成本对产业影响程度不大,消费购买力和专利申请数及政策支持影响不显著．最后,从提高产业技术创新能力等5个方面,提出缓解轨道交通产业全产业链韧性-脆弱性的对策建议．     

基于SEM的城市公交服务质量-满意度-忠诚度研究

将城市公交服务质量简化为乘客便利感知质量、乘车环境质量、运营服务质量三个维度,运用结构方程模型(SEM)建立了常规公交乘客服务质量-满意度-忠诚度模型,并结合南昌市实际调查数据,通过服务质量指标因子定量分析各变量对乘客满意度-忠诚度的影响。研究结果表明,乘客便利感知质量、乘车环境质量、运营服务质量对乘客满意度均有直接正向相关性,而对乘客忠诚度则无直接正向相关性;影响城市公交服务质量的重要因素依次是公交路线的换乘便利情况、公交车况、公交卫生状况和公交运行安全性。     

2008年中国足球超级联赛成绩与技术统计的因子分析

通过查阅资料,收集、并整理了2008年中超联赛15支队伍210场比赛的技术统计.运用因子分析法对比赛成绩与技术统计的关系进行了研究,命名并分析影响比赛成绩的5个因子.旨在揭示统计指标与比赛成绩的特点与规律,为我国足球运动的理论与训练提供科学依据。     

基于模糊综合评价的惠农政策满意度评价研究——以新疆昌吉地区惠农政策实施为例

惠农政策在农业生产中扮演着辅助支撑的角色,是改善农民生活的有益补充,但目前惠农政策实施效果的研究还没有兼顾到惠农政策的特殊性,因此有必要对惠农政策的农户满意度进行测评研究.以实地调研数据为基础,首先,采用德尔菲法和SPSS构建包含生产补贴、生活保障、生产发展、政策制定、政府行为5个一级测评指标和17个二级测评指标的惠农政策农户满意度评价逻辑层次体系;其次,运用层次分析法计算出评价体系中各层指标的权重,并结合采用模糊综合评价理论对惠农政策满意度状况进行测度;再次,采用模糊综合评价方法对农户满意度进行实证分析,结果表明:昌吉地区农户对惠农政策的满意度达到基本满意水平;最后,采用重要性及其表现分析法,对影响农户满意度的17个变量要素分别进行重要程度和满意程度测评,得出惠农政策在昌吉地区落实中的优势与弱势.针对目前农户满意度状况,提出提高惠农政策满意度的措施.     

建设项目动态联盟背景下应用因子分析法评价伙伴施工安全

应用因子分析法对建设项目动态联盟背景下的伙伴施工安全进行评价。通过网站和问卷调查获取的数据提取出4个公共因子:安全检查因子、安全教育因子、安全会议因子和劳动保护因子;并确定了这4个公共因子和16个指标对伙伴施工安全的影响力度;相关性分析发现,伙伴施工安全水平与其绩效水平密切相关。最后对部分被调研企业中的17个企业的施工安全水平进行了综合评价,为其采取有效策略提高施工安全水平提供依据,也为盟主企业选择伙伴提供参考。     

基于结构方程模型的新医改背景下医疗服务满意度影响因素分析

以新医改背景下医保、医疗、医药的联动改革为背景,利用结构方程模型对医疗服务满意度进行了实证分析.主要结论有:医疗机构在三医中起核心作用,分别反映就医软硬环境的就医感官要素和就医质量要素对医疗服务满意度都有正向直接的影响,通径系数依次为1.988和0.477,价格联动要素和医保制度要素对医疗服务满意度的总效应也为正值,依次为0.647和0.291.研究结果表明:要提升医疗服务满意度一要以医疗服务机构为中心,改善就医环境、提高医疗技术,二要三医联动改革,降低医疗服务费用和价格,三要完善医疗保险制度,提升医疗保险机构的管理效率.     

湖北省区域可持续发展水平的实证分析

选取了27个指标,对湖北省12个地级市2013年的可持续发展水平进行评价,利用因子分析法将可持续发展水平评价指标压缩为4个公因子,以综合加权因子得分为变量进行聚类分析,结果表明湖北省各城市可持续发展水平存在明显的区域差异,并由此指出各城市可持续发展中的特点和政策建议.     

基于因子分析与数据包络分析的高校专业建设效率评价研究:以辽宁省高校数学与应用数学专业为例

目前高校专业建设质量和效率是教育行政部门关注的热点问题.基于因子分析和数据包络分析方法,对辽宁省16所高校的数学与应用数学专业进行专业建设效率评价.对影响专业建设效率投入和产出指标分别进行因子分析,提取3个投入因子,分别是教师因子、专业课程因子和资源设备因子;提取2个产出因子,分别是科研因子和学生因子,计算出各决策单元的投入产出的分数,再用数据包络分析方法计算出各决策单元的技术效率、纯技术效率和规模效率,指出各高校在专业建设中投入和产出方面的不足之处,优化专业的资源配置,为各高校专业建设和发展提供参考.     

军工技术转移过程中的制约因素分析——基于南京、重庆两地的问卷调查

本文以问卷调查的形式对军工技术转移过程中的制约因素进行了分析,首先采用因子分析方法对初始确定的18项制约因素指标进行因子分析,提取出需求因子、供给因子、公共服务因子和市场因子4项公因子;进一步采用回归分析方法分析此4项公因子对技术转移效果的影响。结果表明,需求因子、公共服务因子和市场因子是制约军工技术成功转移的显著因素,而供给因子的影响并不显著。本文结论为我国"军转民"战略的成功实施提供启示。     

基于变异系数-G1混合交叉赋权法的软件质量评估方法研究

从面向对象开发软件质量的评估问题出发,定义了规模、耦合、内聚、封装、继承和多态六个影响软件质量的评价指标,通过分析六个指标的影响因素,确定了每个指标值的获取手段.在指标权重方面,为了规避主观因素的影响,采取变异系数-G1混合交叉赋权方法得到了各个指标的权重因子.在评估方法方面,从指标间的不完全可补偿性出发,采用加权积方...     

考虑老年人感知满意度的社区居家养老护理人员调度策略研究

近年来,随着人口老龄化进程不断加快,社区居家养老模式越来越受到社会各界的高度关注。为了向社区居家养老服务中心护理人员调度提供决策支持,研究考虑老年人感知满意度的护理人员调度问题。以社区居家养老预约服务为背景,首先融合前景理论和模糊理论分别从老年人等待时间、老年人对护理人员偏好和老年人对服务价格偏好三个方面建立老年人感知满意度函数;其次确定主要目标为最大化老年人综合感知满意度,次要目标为最小化社区居家养老服务中心运营成本的优化调度问题,并且构建了相应的混合整数非线性规划数学模型;最后综合应用遗传算法和模拟植物生长算法(PGSA)对该模型进行求解,其中遗传算法用于求解护理人员的服务顺序,PGSA用于求解护理人员调度方案,并且利用MATLAB软件进行仿真,同时引入粒子群算法与PGSA进行计算对比,发现PGSA在性能参数和计算时间方面都有明显的优势。通过算例验证分析,结果表明该模型在考虑老年人感知满意度的基础上,能够获得最优的护理人员调度方案,证明了上述优化模型和算法的可行性和有效性。     

A mixed integer programming approach for allocating operating room capacity

We have developed a methodology for allocating operating room capacity to specialties. Our methodology consists of a finite-horizon mixed integer programming (MIP) model which determines a weekly operating room allocation template that minimizes inpatients' cost measured as their length of stay. A number of patient type priority (eg emergency over non-emergency patient) and clinical constraints (eg maximum number of hours allocated to each specialty, surgeon, and staff availability) are included in the formulation. The optimal solution from the analytical model is inputted into a simulation model that captures some of the randomness of the processes (eg surgery time, demand, arrival time, and no-show rate of the outpatients) and non-linearities (eg the MIP assumes proportional allocation of demand satisfaction (output) with room allocation (input)). The simulation model outputs the average length of stay for each specialty and the room utilization. On a case example of a Los Angeles County Hospital, we show how the hospital length of stay pertaining to surgery can be reduced.     

Staff optimization for time-dependent acute patient flow

The emergency department is a key element of acute patient flow, but due to high demand and an alternating rate of arriving patients, the department is often challenged by insufficient capacity. Proper allocation of resources to match demand is, therefore, a vital task for many emergency departments.Constrained by targets on patient waiting time, we consider the problem of minimizing the total amount of staff-resources allocated to an emergency department. We test a matheuristic approach to this problem, accounting for both patient flow and staff scheduling restrictions. Using a continuous-time Markov chain, patient flow is modeled as a time-dependent queueing network where inhomogeneous behavior is evaluated using the uniformization method. Based on this modeling approach, we recursively evaluate and allocate staff to the system using integer linear programming until the waiting time targets are respected in all queues of the network. By comparing to discrete-event simulations of the associated system, we show that this approach is adequate for both modeling and optimizing the patient flow. In addition, we demonstrate robustness to the service time distribution and the associated system with multiple classes of patients.     

用因子分析法构建医院顾客让渡价值模型

使就医顾客满意对于加强医院的竞争力十分重要。本文选择十六项指标构建就医客户满意指标体系,通过因子分析法将其简化为六个主因子,它们分别是医师服务态度、就诊方便程度、医疗水平、候诊方便、收费高低、诊疗手续。基于这些主因子,我们建立医院顾客让渡价值模型。并根据该模型,分析医院的经营策略。     

Enhancing case-based reasoning for personnel rostering with selected tabu search concepts

In this paper, we investigate the advantages of using case-based reasoning (CBR) to solve personnel rostering problems. Constraints for personnel rostering problems are commonly categorized as either ‘hard’ or ‘soft’. Hard constraints are those that must be satisfied and a roster that violates none of these constraints is considered to be ‘feasible’. Soft constraints are more flexible and are often used to measure roster quality in terms of staff satisfaction. We introduce a method for repairing hard constraint violations using CBR. CBR is an artificial intelligence paradigm whereby new problems are solved by considering the solutions to previous similar problems. A history of hard constraint violations and their corresponding repairs, which is captured from human rostering experts, is stored and used to solve similar violations in new rosters. The soft constraints are not defined explicitly. Their treatment is captured implicitly during the repair of hard constraint violations. The knowledge in the case-base is combined with selected tabu search concepts in a hybrid meta-heuristic algorithm. Experiments on real-world data from a UK hospital are presented. The results show that CBR can guide a meta-heuristic algorithm towards feasible solutions with high staff satisfaction, without the need to explicitly define soft constraint objectives.     

四元联系数在2型糖尿病住院患者抑郁发生影响因子分析中的应用

把四元联系数U=A+Bi+Cj+Dk中的各联系分量A、B、C、D依次对应于被调查的2型糖尿病住院患者中没有抑郁发生(正常)以及有轻度、中度和重度抑郁情况的发生率,依据四元联系数的系统态势对不同影响因子作出分类;为医务人员采用不同的心理关怀和健康指导提供决策依据.     

基于粗糙集的患者满意度评价模型及其实证分析

在文献阅读及实地调研的基础上,本文提出了患者满意度的定义,建立了影响患者满意度的指标体系,介绍了粗糙集的相关概念及利用粗糙集进行评价的步骤,提出了新的约简方法,构建了基于粗糙集的患者满意度评价模型并进行了实证分析,得出了影响患者满意度的关键指标,并计算了关键指标权重,对江西省十个医院进行了综合评价值的计算.     

考虑患者回诊情况下的门诊科室调度优化

目前国内大型三甲医院最突出的问题就是资源稀缺,这些稀缺资源主要包括手术室、大型检查设备以及门诊科室等,造成患者严重的排队现象,从而导致患者等待时间过长,满意度下降。通过对哈尔滨市某大型医院进行调研,收集相关数据,研究在考虑患者回诊(即患者当天做完各项检查后又回到初次检查的门诊科室)情况下,对医生门诊科室的数量进行调度优化。利用排队论中的动态优先级对排队规则进行限定,同时引入前景理论中的价值函数,确立以最小化患者时间感知不满意度为主要目标,最小化医院运营成本为次要目标的多目标优化问题。并且分析了两个目标的权重参数变化对总体满意度的影响。建立相应的数学模型,利用模拟植物生长算法( plant growth simulation algorithm,简称PGSA)进行算法设计,通过MATLAB进行仿真,得出在有限度优先的排队规则下,能够更大程度的降低患者不满意度,同时保证较低的运营成本,证明了此研究的有效性和可行性。     

新疆科技人才流失影响因素分析

基于2011年新疆科技工作生活状况调查数据,分析新疆科技工作者的生活满意度的状况及人才流失的影响因素.首先分析持不同满意度的科技工作者的个体特征;其次,运用分层模型,对满意度的影响因素进行研究;最后,借助Logit模型研究人才流失的影响因素.结果显示:总体的满意度偏低;年龄、收入、学历对生活满意度都具有显著的影响作用,而且事业单位的满意度低于企业单位的满意度;愿意到内地与不愿到内地在人数上没有显著差异,但是,民族身份、教育程度、工作满意度、生活满意度对人员的流失意愿影响显著.     

A technological,organisational, and environmental analysis of decision making methodologies and satisfaction in the context of IT induced business transformations

Although Operational Research (OR) has successfully provided many methodologies to address complex decision problems, in particular based on the rationality principle, there has been too little discussion regarding their limited consideration in IT evaluation practice and associated decision making satisfaction levels in an organisational context. The aim of this paper is to address these issues through providing a current account of diffusion and infusion of OR methodologies in IT decision making practice, and by analysing factors affecting decision making satisfaction from a Technological, Organisational, and Environmental (TOE) framework in the context of IT induced business transformations. We developed a structural equation model and conducted an empirical survey, which supported four out of five developed research hypotheses. Our results show that while Decision Support Systems (DSSs), holistic IT evaluation methods, and management support seem to positively affect individual satisfaction, legislative regulation has an adverse effect. Results also revealed a persistent methodology diffusion and infusion gap. The paper discusses implications in each of these aspects and presents opportunities for future work.