总裁声音

人生是个积累的过程,你总会摔倒,即使跌倒了,你也要懂得抓一把沙子在手里。——网易CEO丁磊认为,在人生的道路上,没有成功只有成长,只有不断地学习,才能享受过去的经历。     

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想让员工突破自我,就应该让他们接手自己毫无经验的业务,与完全陌生的人共事,并且到他们从未涉足过的市场开展工作。——可口可乐公司董事长穆泰康谈及企业管理时如是说。人的一生总会面临很多机遇,但机遇是有代价的。有没有勇气迈出第一步,往往是人生的分水岭。——网易CEO丁磊认为,不管你觉得周围的事情与你的理想相差多远,你都要坚持自己的理想,一定要有     

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哲学家告诉我们,做我们所喜欢的,成功就会随之而来。——伯克希尔·哈撒韦公司总裁沃伦·巴菲特谈成功。我不认为一定要在创业阶段开办自己的公司。为一家公司工作并向他们学习如何做事,这会让你受益匪浅。     

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要想预见今后10年会发生什么,就要回顾过去10年中发生的事情。 ——英特尔创始人安迪·格鲁夫认为,预知未来是因为熟知历史     

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即便你有一款足够好的产品,也可能被外界永久性遗忘。但是,当时机到来时,即便你推出的时间较晚,也可能产生轰动性效应。——微软董事长比尔·盖茨对微软Windows 8平板电脑Surface信心满满。在过去的一年半时间里,如果我们能预料到市场变化是如此迅速,那么我们所做的事情将会有很大的不同。——诺基亚CEO斯蒂芬·艾洛普     

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当你发现了不对劲的地方，巨大的机会也蕴藏其中。 ——网景创始人马克·安德森认为，危机向来与契机同在。关键是要善于发现。     

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当你发现了不对劲的地方，巨大的机会也蕴藏其中。 ——网景创始人马克·安德森认为，危机向来与契机同在。关键是要善于发现。     

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因为,这是卖新鲜水果的行业,必须根据市场变化,快速调整销售与产品。——联想集团董事长杨元庆认为灵活、决策速度正是联想的优势。     

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你所在的学校也许已经不再分优等生和劣等生,但生活却并不如此。在某些学校已经没有了"不及格"的概念,学校会不断地给你机会让你进步,然而现实生活完全不是这样。     

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做企业,其实就跟养猪种树一样,没有简单的捷径可走。——吉利集团董事长李书福觉得,要想做成一项事业,要像养猪一样,一点点养大;像种树一样,慢慢地浇水、施肥,长成一片森林。     

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真正的勇气就是秉持自已的意见．不管别人怎么说。只要确定你是对的，就坚持你的信念，无怨无悔。 ——微软非执行董事长比尔·盖茨认为，决策最重要最难的是坚持下去。     

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永远不要只借小钱。因为如果你只借小钱，一旦周转不灵，就会遇到一个苦着脸的债权人；但如果你借了一笔大钱，遇到麻烦的时候，债权人就会变成合作伙伴。 ——联邦快递创始人弗雷德·翌密新谈合作。     

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如果你能让下属和你一样满怀热情地关心公司,那么你的事业就会取得令人羡慕的进展。——摩托罗拉创始人保罗·高尔夫认为,员工是企业成功不可忽视的推动力。     

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格力可让别的企业模仿,但绝不允许被超越。——在自主研发的产品获得"国际领先"的认定后,格力电器董事长兼总裁董明珠信心满满地放下豪言。一个人不可能完成所有事情,而其关键可在于所建立的团队以及公司长期以来所营造的有助于创新的公司文化。——微软新任Windows业务主管     

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创业没有一定的准则,但你必须有自己的信念,如果你没有,那么你就做不成。如果有自己的信念,就会知道要怎么做。——戴尔电脑公司总裁迈克尔·戴尔在谈及自己如何创业时说。创业的点子一定要够好,要有资金保障、一流的顾问以及一流的管理团队,千万不要在这些事情上冒险。     

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我们之所以能够保持持续的增长，除了规范、阳光、正向以外，还有学习。——新希望集团董事长刘永好称。缺乏学习精神的企业不会有好的发展前途。     

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我们之所以能够保持持续的增长，除了规范、阳光、正向以外，还有学习。——新希望集团董事长刘永好称。缺乏学习精神的企业不会有好的发展前途。     

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我认为,企业家首先必须具备使命感;其次,他们必须制定明确的目标,并排除千难万险实现目标;再次,他们要勇于挑战新事物,用将来进行时衡量能力;第四,他们要用公正、谦虚、乐观向上的态度获取他人信任;最后还要对他人抱有关爱之心。     

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企业的发展不能够依托于领导人,而应该靠机制、架构。——均瑶集团董事长王均金认为,企业得以持续经营绝不仅仅是因为它有一个出色的领导人,更多是完善的企业机制在发挥作用。