使命意识:新时代思想建党和制度治党的纽带

思想建党、制度治党是新时代党的建设伟大工程的重要内容,是提升党组织凝聚力、战斗力和保持党员队伍纯洁性的着力点。使命意识是思想建党和制度治党的纽带和桥梁,是实现全面从严治党战略的思想基础。推进全面从严治党是党的建设伟大工程的重要方略,全党必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立"四个意识",坚定"四个自信",坚定共产党人理想信念,牢记肩负历史使命,为赢得伟大斗争胜利、推进伟大事业、实现伟大梦想做贡献。     

全面从严治党应着力解决的四个问题

全面从严治党将成为中国党建新常态,我们应着力解决好全面从严治党的根基、通道、关键和保障等四个问题。践行群众路线常态化是全面从严治党的根基,突破利益固化藩篱是全面从严治党的通道,规约公共权力运行是全面从严治党的关键,自觉接受各种监督是全面从严治党的保障。     

全面从严治党视阈下干部“德”的考核问题探析

全面从严治党是新时期我们党应对执政四大危险和四大考验的重要法宝,是协调推进四个全面战略布局的根本保障。干部德的考核体系建设事关新时期干部队伍建设的有序推进,是确保党的建设沿着正确方向前进的关键。当前,深入思考干部德考方面存在的诸多问题,着力解决缺乏指导性的标准及内容体系、考核方法针对性不够、德考权重设置偏低、考核主体单一化、考核结果缺乏准确性、考核结果使用效率低等问题,无疑对全面从严治党战略布局的落地落实落细具有极其重要的意义。     

论全面从严治党永远在路上的三个转换

全面从严治党是习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。全面从严治党永远在路上是习近平总书记在十九大报告中的重要论断,是习近平总书记五年来党建的成功实践。全面从严治党助推中国特色社会主义建设进入新时代,党的十九大后全面从严治党并不是终结,而是永远前进在新时代的路上,并逐渐完成三个转换。     

对因材施教原则是否应扬长避短问题的再认识

有人将教育学上的“因材施教”原则片面理解为“扬长避短” ,这是不符合“因材施教”的基本思想的。在学生的培养教育上 ,要努力去挖掘其潜能 ,“扬长”而不“避短     

传统思想文化与建国初期的干部制度

传统的法家集权思想、儒家的家族伦理思想、为政在人、义务本位等观念,对建国初期高度集中统一的干部人事制度产生了深远的影响。在这些传统思想文化的影响下,伴随着传统计划经济、政治体制中各种弊端和干部制度本身的缺陷的逐渐显露,干部制度在实际运行中也出现了种种的弊端,阻碍了干部制度乃至整个政治制度现代化的进程。     

论诚实信用原则法律和制度构建

诚实信用原则是从市场经济中的道德原则逐步演变为私法上的“帝王条款”,进而成为普遍法律原则,在市场经济中有其重要性。我国市场经济秩序混乱与诚实信用原则制度缺失有着密切关系。加强诚信立法建设、加大司法改革力度、完善信用登记制度、提高政府及公民信用法制观念,是从法律和制度层面上构建市场经济、和谐社会的诚信环境的最好路径。     

浅谈如何进行高校班级干部制度改革

针对高校传统班级干部制度的优势与缺欠进行剖析，提出在高等教育改革的新形式下，班级干部应该从产生监督．使用培养。考核管理等方面进行制度上的改革，以适应新形势的变化。     

社会保障制度设计与公平效率原则

在社会保障的效率与公平兼顾上人们达成的共识是公平必须以效率为基本前提,公平与效率都是多层次多含义的目标体系,公平与效率兼顾应具有不同的要求.目前我国社会保障体系运行的现状显示,社会保障既难以实现社会公平的要求,也难以实现效率的目标,效率与公平难以兼顾.要实现效率与公平兼顾,当前在制度设计方面,一是要确定适宜的社会保障目标,二是着手完善社会保障体系内各部门之间协调与配合的制度安排,三是重视社会保障自身效率的提高.     

从激励原则看薪酬制度的完善

激励这个概念用于管理,是指创设满足员工各种需要的条件,激发员工的动机,调动员工的积极性和创造性,使之产生实现企业目标的特定行为过程。员工获得身心激励,才能有工作的原动力和热情。而员工获得激烈最原始的最根本的手段就是薪酬制度。本文从企业人力资源管理的激励原则得到启发,重点阐述了笔者对于薪酬制度完善的几点意见。     

国有文化企业高管薪酬制度的设计原则与实践途径

随着经济社会的发展和市场经济体制改革的深化,市场竞争激烈程度日益加剧,这对国有企业高管薪酬体系提出更高要求.基于此,该文结合国有文化企业特点,分析国有企业高管薪酬制度设计原则和实践途径,以供决策参考.     

论全面发展价值观及其实践意义与原则

实现人的全面发展是当代中国人民共同的社会理想和价值观念,更是一种前所未有的人类社会实践,它包含着人的劳动生存能力、人的自身素质及社会关系的全面发展三个层面的内涵,全面性、发展性和自由性是其要义;在推进人的全面发展的社会实践中,应注意体现和把握全面发展价值观的整体性原则,坚持人的全面发展的理想性与现实性、一般原则与阶段性和特殊性要求的统一.     

试论土地制度建设中的利益平衡原则

我国的土地制度建设存在一些突出的问题,相当大的社会群体有意见,引发社会不稳定。在土地制度建设中坚持利益平衡原则,必须切实维护广大人民群众的根本利益,要真正了解社情民意、严格遵循立法程序、防止利益集团的不当干扰、做好相关方的利益协调工作。     

医疗机构改革应与医保制度相适应

针对全国城镇职工医疗保险制度改革全面实行后的新形势,提出了医疗机构与医保制度相配套的改革措施。     

从原则到制度:诚信原则对民事诉讼伪证行为的规范

新修改的《民事诉讼法》规定民事诉讼应遵循诚实信用原则,这对遏制民事诉讼伪证行为的泛滥提供了明确的法律依据。但是对民事诉讼伪证仍未作出明确规定和界定,且对行为人伪证行为的惩处措施的规定过于原则。证人制度、受害当事人保护制度及民事诉讼伪证责任追究制度亦有缺陷。我国应建立相应制度规制民事诉讼伪证行为以落实诚实信用原则。     

农村制度变迁中地方干部行为角色分析

以20世纪五六十年代包产到户沉浮为中心考察后发现,在启动、推进、阻碍农村制度变迁的进程中,地方干部,无论是中高层的还是基层的,因价值观及行为取向的不同,对此产生了不可忽视的影响。     

高校产业应建立现代企业制度

简要论述了公司法的内容,进而阐述了高校产业建立现代企业制度的必要性以及如何按公司法的要求建立现代企业制度。     

法治行政理念、原则、制度的关系

法治行政理念在新的时代被赋予了新的内涵,法治行政成为以法治国的核心。法治行政理念、原则、制度三者呈现出依次递进、由宏观到微观的过程,理念是原则的渊源,原则是制度的先导。同时,制度的具体实施又反过来保障理念、原则的落实,并使之进一步升华。     

推进高校干部制度改革,重在中层干部的"能上能下"

高校推进干部人事制度改革,重在中层干部"能上能下".本文分析了目前在高校干部工作中存在的中层干部"能上难下"的原因,提出了对策措施.     

浅析古代科举制度与现代公务员制度录用原则

无论是在古代中国的科举制度之下进入官场,还是在现代公务员制度之下进入公务员行列,都必须首先通过不同的录用程序。通过论述古代科举制度与现代公务员制度的录用原则,指出了两者的区别和联系。