以聘用制为着力点推进事业单位人事制度改革

分析了事业单位实施聘用制的形式和积极效果，指出了实施过程中的重点以及面临的问题，进一步阐述推进聘用制过程中应把握的环陈。     

浅析机关事业单位养老保险制度改革

本文主要分析了机关事业单位与城镇企业职工养老保险制度模式差异,结合机关事业单位养老保险改革的现状,着重分析了机关事业单位养老保险改革进程缓慢的原因。     

关于事业单位养老保险制度改革的探析

我国现行的事业单位养老保险制度缺乏统一的政策支撑,存在统筹层次过低,管理体制不畅,筹资模式不完善,给付标准不合理以及社保基金收不抵支等诸多问题,影响了完善的社会保障体系的建立、人才的合理流动和效率的提高,弊端很多,所以,改革势在必行。当前国家人力资源和社会保障部制订下发的《事业单位养老保险制度改革方案》,虽然在初衷上是有利于财政减负、实现更大的公平,但现实做法在一定程度上有违公平正义和社会保障刚性原则,改革时机也不成熟。从事业单位养老保险制度改革的背景入手,对此次改革存在的问题进行分析,并提出了关于进一步深化改革的建议。     

浅谈事业单位聘用制人事制度改革的推进

事业单位用人机制的改革是一项艰巨而复杂的过程,是组织的重大变革,文章的指导思想是利用公共管理学、人力资源管理,组织行为的学科知识。探讨在新时代下,事业单位的人力资源管理变革,针对事业单位的聘用制推行现状和存在的问题,提出相应的策略和建议。     

我国事业单位养老保险制度改革及对策研究

我国事业单位养老保险制度是我国社会养老保险制度的重要组成部分,加快事业单位养老保险制度改革的步伐,不仅有利于我国事业单位职工的养老保障权利的实现,而且能够丰富和发展社会保障的相关理论.本文在对我国事业单位养老保险制度基本现状进行分析后,提出了我国事业单位养老保险制度改革应遵循的基本原则与对策.     

推进事业单位人事制度改进中的全员聘用制

本文旨在探讨事业单位人事制度改革中的盒员聘用制问题,为事业单位人事制度改革提供建议,以供领导和同行参考。     

事业单位聘用制人事监督相关探讨

推行事业单位人员聘用制,同其他改革一样,有一个逐步完善的过程,不可能一步到位.就推行聘用制本身还有许多有待完善的地方,在实施人事监督中还会遇到许多的具体问题,需要不断地研究解决.     

机关事业单位养老保险改革的难点及对策

养老保险是社会保障制度的重要内容,而社会保障制度是我国稳定发展的根本保障。本文以机关事业单位的养老保险改革为研究对象,通过对其机关事业单位内部养老保险改革重要性的分析,深入探究养老保险改革面临的问题,针对机关事业单位养老保险的特点,就其具体的改革原则及对策给予了详细的介绍。     

探讨事业单位聘用制改革实践中“双轨用工”现象的分析与建议

事业单位聘用制改革实践中出现了＂双轨用工＂现象,通过对这一现象的分析得出：它是改革实践中过渡时期必然的现象,同时它是为实现全员聘用制创造条件。部分事业单位聘用制改革实践中,＂双轨用工＂却出现异化。本文根据＂双轨用工＂最根本原则为实现全员聘用制创造条件,针对＂双轨用工＂实际出现的问题提出相应的建议。     

事业单位养老保险改革：解决制度不公是关键

事关巨大社会群体利益的“事业单位养老保险改革”引发如此巨大的社会争议,问题到底出在哪里？     

事业单位养老保险改革及其联动效应分析

在我国人口老龄化背景下,由国家财政直接负担的事业单位养老保险给财政带来了巨大的负担.在此背景下,国家针对事业单位出台了养老保险改革、人事制度改革(聘任制)、工资制度改革(绩效工资制)和财政投入体制改革4套改革措施.这4项改革措施相辅相成,又以养老保险改革居于核心地位,它对其他3项改革措施具有联动效应.     

事业单位养老保险改革及其联动效应分析

在我国人口老龄化背景下,由国家财政直接负担的事业单位养老保险给财政带来了巨大的负担。在此背景下,国家针对事业单位出台了养老保险改革、人事制度改革（聘任制）、工资制度改革（绩效工资制）和财政投入体制改革4套改革措施。这4项改革措施相辅相成,又以养老保险改革居于核心地位,它对其他3项改革措施具有联动效应。     

我国机关事业单位人员的养老保险浅谈

机关事业单位人员的养老保险长期以来一直是与企业系统想分隔的,我国机关事业单位养老保险制度,始建于90年代中期,截止今日国家和省两级政府均未出台有关具体政策,由县级政府制定具体操作办法,各地管理办法千差万别.而退休费发放标准均是按国家人事部制定的相关政策计算,退休人员享受的待遇与企业职工相比高出约30%.与市场经济脱节而引发的社会公平问题迫切需要解决,制定明确的法律法规,科学计算征发比例,提高统筹层次,严格执行退休制度等等一系列手段等待着国家政府相关部门认真利用执行.     

当前高校养老保险制度改革的问题与对策

高校养老保险制度不仅关系到职工个人的利益,而且关系到高校本身的改革、发展和稳定,更关系到和谐社会的建设。文章分析了高校养老保险制度改革的必要性和紧迫性,并根据当前高校养老保险制度改革面临的主要问题,提出了高校养老保险制度改革的相应对策。     

机关事业单位养老保险制度改革进展及问题与对策

机关事业单位养老保险制度是社会保障体系建设的重要组成部分，本文分析了机关事业单位养老保险制度改革进展状况，总结了现行制度面临的问题．提出了改革的对策与方案。     

机关事业单位养老保险改革应当兼顾公平与利益

推进机关事业单位养老保险改革是我们社会保障制度改革的重要内容。机关事业单位传统的退休养老制度与企业职工基本养老保险已出现明显的鸿沟,不利于机构改革深化和人力资源正常流动。本文认为改革的难度在于既要增进不同职业身份人员参保的公平性,又要考虑改革对既得利益群体的冲击大小,才能保证改革的顺利推进。并在此基础上提出了对我国机关事业单位养老保险改革的短期、中期和长期设想。     

我国机关事业单位养老保险给付模式创新研究

企业职工统一养老保险与机关事业单位养老保险二元制模式存在于我国城镇基本养老保险制度中,目前两种模式并存的状况表现出了某些矛盾。在不改变机关事业单位养老保险待遇前提下对制度进行改革,必须进行给付模式的创新。     

高校人事代理制度下聘用制人员档案管理的思考

为了解决我国高校教师队伍建设现实中存在的用人效益不高、资源配置不合理、队伍活力不足、人才主观能动性与积极性难以得到充分发挥等问题，高校教师聘用制逐步实施并一定程度的推动了我国教育体制改革的进程。但是，随着聘用制的实施，聘用制人员的档案管理、使用、维护面临着新的问题和考验，本文通过分析当前聘用制下高校人事管理的现状和面临的问题，探索其发展之路。     

养老保险制度改革中的问题与对策

养老保险是国家为化解公民老年风险而提供定期收入的社会保障制度。我国自实行养老保险社会统筹以来,养老保险基金在保障离退休人员基本生活中发挥了极其重要的作用,由于养老保险基金的管理缺乏有效的监督与制衡机制,致使企业从企业利益出发少报瞒报工资总额,严重逃费,使按制度核定的缴费工资总额小于统计口径的工资总额。但从目前的运行情况看,由于基金的短缺,养老保险基金的保障功能正面临着严峻的考验。为此,尽早解决养老保险基金收支平衡的问题,是当前养老保险制度改革所要深入研究的一个重要课题。