关于医院专业技术人员职称评审综合量化的探索

本文通过对确定专业技术评审应具备的基本条件,实施参评人员晋升考试制度,建立定量与定性考核体系,建立专业技术人员目标管理考核指标的论述,得出专业技术人员任期考评制度,全面考核竞争上岗,衽动态管理结论。     

网上职称评审管理系统的设计

在构建同一的数据库基础上,建立了一套网上职称评审管理系统,介绍了网上职称申报系统的设计和实施过程,重点阐述了数据库的结构特点和系统的一些关键技术。系统运行结果表明,该系统规范了职称评审程序、提高了职称评审工作的效率。     

网上职称评审投票系统设计与实现

计算机职称评审投票系统相比传统手工投票方法,具有高效、快速、统计结果角度多、针对性强等优点.本文介绍了职称投票系统设计和具体实现,并简要介绍了系统开发采用的过程方法.     

福建省技术经纪专业职称评审管理系统研究与设计

传统职称评审以人工管理为主,需重复填写多张表格,提交大量纸质材料,且评审过程复杂繁琐。该文利用互联网、大数据、人工智能等技术,开展技术经纪专业职称评审材料填报、受理初审、预审评审、结果公示、证书管理等全程在线管理研究,以期为技术经纪专业职称信息化评审提供解决方案。     

浅谈高校职称评审与职务聘任

职称评审和职务聘任是高校人力资源管理的重要内容,但在具体的实施过程中还存在一些问题。文章从加强学术期刊和科研项目的管理、改善职称评审程序、采用切实有效的教师岗位聘任和岗位考核制度及调整职称评审和职务聘任条件中的教学要求标准等方面提出了改进措施的若干建议。     

高校学报评审专家数据库管理系统的设计与实现

针对部分高校学报对审稿人的信息管理不够完善,并且难以系统维护专家数据库,不能及时获取专家的相关信息而导致影响稿件正常审阅工作的问题,文中提出了基于Web平台的高校学报评审专家数据库管理系统的架构,设计开发了专家信息数据库管理系统的管理功能、查询功能和维护功能模块。同时,研究提出了主要功能模块在SQL Server数据库平台和C#语言支持下的实现方法。该系统可实现编辑部的资源共享,有助于编辑在较短的时间内准确、快捷、方便地找到合适的审稿专家,确保期刊的学术质量。     

基于高校职称评审的人力资源管理创新探析

在高校教学管理的实践过程中,职称评审工作是非常科学且关键的工作.为全方位提升高校的整体教学水平以及教学质量,全面优化高校人力资源管理工作,需要做好高校职称评审的人力资源管理和创新工作.基于此,本文探讨了高校人力资源管理的核心特点,分析了高校职称评审工作中突出存在的问题,研究了高校职称评审的人力资源管理创新.     

试论职称评审的现实弊端

职称改革工作对我国的科学技术、经济建设等方面起到了巨大的促进作用,但在施行过程中也暴露出诸多不合理的地方,本文着重对职称评审工作现实存在的种种弊端进行分析和研究。评聘分离,不唯学历、不惟身份,不失为今后职称改革的一种思路和方向。     

广州地区图书馆职称评审中存在的问题分析

图书馆职称评审对图书馆工作的开展起到了一定的促进作用,但现行的图书馆职称评审也存在一些问题。以广州地区为例,简要分析了图书馆职称评审工作中继续教育、外语政策、论文质量等方面存在的一些问题。     

高校职称评审监督工作的困境与对策

对高校教师工作业绩、工作能力及学术水平进行综合评价的主要方式就是职称评审,这也关系着教师个人的切身利益。目前,我国高校在职称评审中还存在一些问题,极大地损害了教师的切身利益,造成负面的社会影响,甚至影响了学术的公信力,因此必须改进职称评审工作。从监督角度出发,对职称评审监督工作中存在的问题进行分析,并提出了解决问题的建议和对策。     

吉首大学资产管理系统的设计与实现

针对高校设备资产管理的特点,采用 B/ S结构模式和 J2EE平台设计了吉首大学资产管理系统,介绍了系统的设计思想、总体方案、功能模块和涉及的关键技术.     

科技团体全面承接政府职称评审职能的模式研究

论述了科技团体全面承接职称评审工作的合理性,探讨了省级科协和社科联的职责定位,分析了主要运行关系和新模式的构建价值。     

学生管理系统的设计与实现

一、系统开发背景 高等学校学生管理是一项繁重而又极其重要的工作,加强学生管理要不断从理论上和实践上采用先进的科学方法。管理的最终目的是能对每个学生的德智体作出切合实际的评价,要做到这一点,就必须对学生进行量化管理,即综合学生在校时各方面情况的数据,包括学习成绩,参加各类活动、比赛的情况,在日常管理中的各类表现等等进行综合测评。然而,这些数据     

科技团体全面承接政府职称评审职能的对策研究

从职称评审这一角度切入,探讨了科技团体如何全面承接政府职称评审职能的问题。     

高校教师资料管理系统的设计与实现

分析和讨论了高校教师资料管理系统的系统结构与主要功能，然后着重论述了该系统主要数据库表的设计，最后详细讨论了该系统的实现方法。     

卫生专业高级职称评审中实行量化标准的思考

运用数学统计的方法，制订科学规范的量化评分标准，运用于我院卫生专业高级职称评审推荐过程中，通过政策导向由重学历、重资历向重能力、重业绩方向转变，有效调动广大专业技术人员钻研业务，创优争先的积极性，提高推荐工作的社会公认度和职工满意度，是新时期医疗卫生单位职称管理新机制的一种尝试。     

网络职称评审中椭圆曲线盲签名算法的研究与应用

目前,职称评审工作主要采取传统的纸质手工评审方式进行,这种方式在操作和公平性方面存在诸多问题。随着计算机网络技术迅速发展,职称评审的安全性越来越受到人们的关注。本文基于椭圆曲线盲数字签名设计了一个在线网络职称评审方案,其安全性是建立在椭圆曲线离散对数问题的难解性基础上的,与传统方式相比,具有高效、公正等优点。     

高校后勤保障管理系统的设计与实现

为了改善高校后勤的办公条件、提高办公效率,本文提出了采用面向用户的快速原型软件开发方法和基于C/S结构来开发高校后勤信息管理系统。系统采用模块化设计,能够很好的适应不同的部门需求。系统使用一台中心数据库服务器,统一管理数据,采用局域网联网的方法,实现业务的分布式处理。     

工程经济系列职称申报评审信息系统的建设成效探析

传统职称评审方式以人工管理为主,申报环节填报表格多、纸质材料多,评审环节查阅材料不便、统分计票效率低,管理环节信息管理不便、统计分析难。本文通过研究工程经济系列职称申报评审信息系统利用互联网、大数据等技术,实现材料填报、受理审核、评审打分投票及统计分析等全流程线上办理,为工程经济系列职称信息化评审提供解决方案。     

科技团体全面承接政府职称评审职能的趋势探析

对我国政府职称评审管理机制的成效进行了评价,指出了我国现行政府职称评审管理机制存在的问题,论述了科技团体全面承接政府职称评审职能的总体趋势。