浅淡森工企业创先争优活动载体

按照党中央关于在全国广泛开展创建先进基层党组织,争做优秀共产党员活动的重要战略部署,内蒙古大兴安岭林区各级党组织迅速展开了创先争优活动。声势浩大、内容丰富的林区创先争优活动,红了党旗、绿了森林、乐了群众,历练了林区干部,提升了林区形象,促进了林区发展,得到了上级好评。     

森工企业经营战略的一点思考

国有森工企业之所有始终没有摆脱森林资源枯竭和经济危机的“两危”困境,一个最主要的原因就是木材生产主产业萎缩以后,在市场上没有找到自己的准确位置,没有形成竞争的优势.该文是在林管局新班子组建后,为林区定位的总体思路是:打生态牌,走发展路,实现“生态产业化,产业生态化”.在此前提下,我认真的学习了张学勤董事长的讲话,并且对林区下一步的经营战略进行了深入的思考,期盼森工企业早日摆脱“两危”,再创林区的二次辉煌.     

浅谈森工企业筹资策略

森工企业筹资策略是为实现森工企业资本运营的高效化、社会化、市场化目标,选择金融市场的金融中介及融资工具,建立适合森工企业特点的森工企业资本筹资体系,从中选择对森工企业比较有利的筹资渠道,而制定的带有全局性、长远性、变动性的资金筹措决策和谋划,是森工企业筹资模式的总体设计。     

关于国有森工企业的相关理论分析

林业作为一种特殊行业,其主要经营主体国有森工企业既承担着开发森林资源,为国民经济建设提供木材和多种林产品的艰巨任务,又肩负着培育、保护森林资源,维护自然生态平衡,提高环境质量的重大使命,而企业经营者是这双重任务的具体承担者。     

浅谈加强森工企业人力资源管理与开发

人力资源是企业最重要的资源,是企业参与市场竞争之根本。充分合理的利用人力资源,是企业开拓和创造财富的最有发展前景的源泉。加强对人力资源的开发管理,提高利用效率,实现优化配置,真正做到＂人尽其才＂,是现代企业成长与发展之关键。传统的人力资源管理模式,使国有企业人力资源得不到充分合理的开发和利用。森工企业转换经营机制,实现经营方式由粗放型向集约型转变,就必须树立＂以人为本＂的管理理念,完善人力资源开发管理机制,提高职工整体素质,最大限度地调动广大职工的积极性和主动性,增强企业竞争力和战斗力。     

森工企业加快林业产业发展的对策

国有森工企业在产业发展中都遇到了不同程度的困难,只有正确认识存在的问题和原因,才能采取相应的对策措施,加快森工企业的发展。本文从森工企业在产业发展中存在的主要问题及原因入手探讨加快森工企业林业产业发展的对策。     

浅析国有森工企业管理制度创新

企业的管理制度是指企业内部规范和约束企业人员行为的一系列准则、规定和约定俗成的做法,也就是企业行使经营权,组织企业日常经营的各项具体规则的总称。企业的管理制度包括人力资源管理制度、财务管理制度、计划管理制度、营销管理制度等。从经济全球化和知识化的角度看,对于国有森工企业来说,管理制度的难点、重点体现在人力资源管理制度上。     

技术纪经人应成为技术市场发展的生力军

论述了技术市场的特点和技术经纪人应具备的素质，建议有条件的地区应建立常设技术市场，提出了技术经纪人是技术市场发展的生力军的观点。     

融资租赁将成为我国资本市场的生力军

回顾我国融资租赁市场发展的二十多年的历程;解读融资租赁这一融资渠道在现代国家资本市场中的重要作用;分析目前我国融资租赁市场的主要问题;阐明融资租赁乃我国资本市场的生力军,其发展前景十分广阔。     

浅析国有森工资源型企业产权改革后的治理结构

企业治理结构是伴随产权结构中的所有权、经营权与控制权相分离而产生的．它是解决企业内部各种代理问题的和机制．它规定着企业内部不同要素所有者的关系．特别是通过显性和隐性的合同对剩余索取权和控制权进行分配。从而影响企业家和出资人的关系。在通常情况下,人们研究和关注的是公司治理结构（现代企业治理结构类型）．主要是想利用它的处理代理问题的机制。因为,一般股份制都存在着委托一代理关系,会因委托人与代理人之间效用函数不一致行以及信息不对称而产生代理问题．．因此对委托一代理问题的解决和处理．在国有森工资源型企业制度中也十分必要．并且又十分特殊。     

浅谈加强国有森工企业国际化经营的政策保障

本文主要论述国有森工企业进行国际化经营应建立的保障体系。在国有森工企业跨国发展的进程中,国际化的战略、对策是基础,外部环境支撑是保障。为保障森工企业国际化经营的顺利进行,本文从几个方面进行探讨。     

浅谈解决国有森工企业规模不经济的现实要求

国有林区国有森工企业是集营林、采运、林产品加工于一体的综合性企业．其生产内容在产出目标、产品性质等方面具有很大差异,很容易出现企业经济目标与产出生态效益目标的矛盾。国有森工企业长期以来处于“矛盾经营”的境地。国有森工企业是企业却不能完全按市场组织生产,是提供生态效益的公益部门却又要有生产经济效益的责任。     

我国国有森工企业的生存和发展正在面临问题分析

目前,我国国有森工企业的生存和发展正在面临着严峻的挑战,如何适应新时期发展的需要．对现有的国有森工企业管理体制进行创新,使国有森工企业走出困境,是我国林业界普遍关注的焦点。由于林业本身的特殊性以及传统的管理体制格局难以改变,所以,虽然经过几十年我国林业管理体制的探索和变化,效果稍有好转,但并不明显,可以看到,存在的主要问题仍未解决。导致国有森工企业面临的严峻局面,主要包括以下因素．     

浅谈加入WTO对森工企业发展的影响及对策

加入WTO后,面对全球化的经济浪潮,中国的林产品市场、森工企业将受到强大的冲击.在中国广大的市场上,一场优胜劣汰的国际性竞争在所难免.我们的森工企业,能否站稳脚跟,应采取什么样的措施来提高企业的竞争能力,将是一次严峻的考验,并且这种考验比走出国门,打入国际市场,更为迫切和生死悠关.     

论新农村生态建设

社会主义新农村建设必须注意生态建设,避免生态灾难,促进人地和谐。新农村生态建设主要包括农村生态基础设施建设和生态工程建设两个方面。     

浅析森工林产工业发展中存在的问题及原因

随着市场经济体制的深入发展,一些长期积累的深层次矛盾集中表现出来,形成影响林产工业发展的严重障碍。必须采取切实有效的措施认真解决这些问题,清除前进中的障碍。林产工业发展中存在主要问题是：木材资源严重不足、结构性短缺进一步扩大,企业规模小、技术水平低、产品质量差、花色品种少,产品趋同化,重复建设现象自然存在。国有大、中型企业困难重重．行业差进一步弱化。     

试论加强木材检验工作对森工企业的重要意义

论述了木材检验在木材生产中的重要意义,提出加强木材检验的措施,以及阐述了木材检验的必要性。     

国有大型企业党政工团如何带领青年员工在构建社会主义和谐社会中发挥好生力军作用

国有企业党政工团要想带领青年员工在构建社会主义和谐社会中发挥好生力军作用,必须要强化理想信念教育和社会主义荣辱观教育、引导青年员工立足于企业、服务于企业、奉献于企业、教育引导青年员工不断增强社会责任感、在日常工作生活中从我做起从身边事做起,身体力行地参与到构建社会主义和谐社会当中去。     

论司法之和谐生态建设

司法和谐的提出，是人民法院近十年大力推进司法改革的进一步总结和探索。司法生态和谐的突出表征即司法被社会广泛认同，具体体现为信任司法整体、尊重司法实践和理解司法方法。在当前构建社会主义和谐社会背景之下，和谐司法作为人民法院对司法活动的理想追求和应然描述，无疑具有重大的理论价值和实践意义。     

企业如何打好环保这张牌

20世纪以来全球环境问题日益复杂,环境管理的理念也在不断改变,企业如何应对环保政策,本文试从利益、障碍、措施等方面进行论述.