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自去年朱基总理访问印度并向“印度象”开放中国市场以来,迄今进入中国的印度软件企业已经超过15家;今年1月科技部召开十几次“中国软件业如何在两年内赶超印度”的密会,以及后来接二连三的中国媒体相关报道,加深了兵临城下、时不我待的印象。沈阳东软集团总裁刘积仁这样评价这场迟来的竞争:“未来五年对我国软件业而言是关键的五年,假如五年之内无法翻牌,我国软件业可能前途渺茫。”虚拟的战争在欧美市场,中国软件企业并没有发展到足以与印度公司抗衡的地步?而在国内软件市场,中国软件企业的真正对手是拥有核心技术的欧美公司和日… 相似文献
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印度已成为世界上第二大软件出口国,它的成功取决于拥有大量技术熟练的软件人才。本文通过对印度软件业人才培养模式的分析,引起对我国软件人才培养的启示。 相似文献
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20世纪80年代以来,现代信息产业革命开始席卷全球。在这一进程中,印度由于适时抓住机遇并采取种种有力措施,大力发展以软件业为代表的信息产业,从而一跃成为仅次于美国的世界第二软件大国。从1986-1987年度不到1000万美元的产值到2000—2001年度的82.6亿美元,印度软件业以年均50%以上的增长率, 相似文献
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进入2005年,几乎每一家中国软什企业都在为自己重新定位,中国软件业曾有的万丈豪情似乎都在残酷的现实面前磨灭殆尽。有业内人士评论说,阻碍中国的软件企业发展的有三原罪:做产品还是服务?市场在哪里?企业自身需不需要管理? 相似文献
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对于软件产业的发展,国家可谓费尽心思。针对软件行业存在的规模小、缺乏核心技术、盗版等问题。中央和地方近几年纷纷出台了很多政策(本杂志第9、第10期分别从不同的角度对此进入了深入分析与报道)从宏观上加以扶持,创建软件园、加大打击盗版的力度等等。为解决人才问题,各级政府也给了很多优惠政策,如北京就规定凡受聘于本市软件基地或软件企业、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的,或在国内外获得硕士及以上学位的软件专业技术人员和管理人员,可由用人单位按照有关规定直接办理调京手续,其配偶及未成年子女可随调、随迁。但是当人才的短缺、人才结构的不合理现象越来越突出,人们也就越来越发现政策只能是解燃眉之急,要解决软件行业深层的问题,还有一段较长的更具体的路要走。无人才,软件企业就是“巧妇难为无米之炊”。除了从政策上加以引导,我们还应该做些什么,来救IT于“水火之中”。 相似文献
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随着EPR理念和技术的发展.我国财务软件开始向企业管理软件和全面软件两个方向发展,我国财务软件市场现状一方面是市场竞争激烈。另一方面是机会与挑战并存。在TK技术飞速发展、互联网技术广泛应用的环境下,研究出我国财务软件业的发展策略已是迫在眉睫。本文从以下几个方面提出发展的策略。 相似文献
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2001,被誉为中国“软件年”。随着国家软件政策相继出台、二板市场即将开放,以及国外软件企业对国内市场的强势冲击等一系列因素的影响下,人们发现,中国软件业前所未有的一次大变革正悄然发生。2000年末,随着上市改制的顺利完成,中国软件行业的领导型企业——金山软件股份有限公司新的企业战略、组织机构、营销体系、研发创新体系正式形成。这次改制标志着金山已成长为具有自已品牌形象和技术积累的软件公司,它不再是以软件技术精英求伯君或雷军的个人名义而存在。2001年,在新的环境下,整个市场格局将重新洗牌。 相似文献