宁波知识型服务业与城市化相关性研究

现代社会的发展必然依赖于高新科技产业和知识型服务业的高速发展。所谓知识型服务业（Knowledge Intensive Business Services KIBS）是一种基于高度专业化知识,以提供高智力附加值的知识（或技能）密集型产品或服务为主,并在知识的生产和传播中发挥重要作用的经营性服务行业,具有高乘数效应,它对一个城市社会经济的发展以及城市化进程具有很大的影响力。本文定量地分析了宁波市就业结构的变化,对于知识型服务业与城市化进程间的一些基本问题作初步的探讨。     

山西省服务业与城市化发展特征及其关系研究

服务业对城市的发展起着重要作用,城市外部经济效益的发挥来源于服务业的发展,服务业也是实现城市经济集聚效益的保障.城市化是经济发展和社会进步的综合体现,城市化对服务业的结构升级起着推动作用.关于二者之间的关系研究,主要是从服务业增加值、就业率两方面来考虑,而且大多是集中于对大区域的研究,对于小尺度的研究比较匮乏.本研究以山西省为例,选取相应指标通过相关统计分析及回归分析对服务业和城市化发展特征及其关系进行研究,以期为山西省实现城市产业转型提供一些参考.     

1%的城市化水平测度与现状研究

中国城市化水平长期处于滞后状态，现阶段正以1％的增长速度发展，城市化进程对我国产业结构、就业结构等产生了巨大影响，成为中国经济发展的新的推动力。结合我国城市化水平发展现状，提出中国城市化水平以1％的速度增长及其现实意义，最后通过定量分析，阐述了1％的城市化增长率对中国经济的影响程度。     

城市化与服务业互动发展实证研究——以河北省为例

采用河北省1994—2009年指标数据,对河北省城市化和服务业的综合评价值实证检验可知:河北省只存在城市化对服务业发展的单项因果关系,服务业虽对城市化水平的提高有正向作用,但效应非常弱。要化解双重滞后,需要加大力度培育行业增长极、打造区域增长极、构建科学合理的城市规模体系、提高城市的综合承载能力等。     

山东省城市化与经济发展偏差度研究

在研究山东省城市化水平发展状况的基础上，从人均GDP工业化、非农化、就业结构4个方面分析了经济发展与城市化之间的偏差度，并从制度、经济、社会3个层面分析了山东省城市化水甲落后于经济发展的原因．     

加快城市化进程,促进开发区现代服务业发展的探讨

城市化进程加快,对现代服务业发展起到了促进作用.特别是开发区这样一个高新技术产业密集的区域,对现代服务业的配套提出了更高的要求,开发区高新技术产业快速发展,城市基础设施建设高强度推进,迫切需要一个更好的环境、更佳的体制来作为进一步发展的"助推器".而信息服务、金融保险、科技服务、中介咨询服务、技术市场等以企业生产经营为服务领域的新型服务业.既是一个完善加快城市化进程,促进开发区现代服务业发展的探讨的经济发展环境所不可或缺的组成部分,也是一个抗得起风险的产业链上的重要一环,因而也就成了开发区下一阶段必需大力发展的产业之一.     

服务业跨国公司的发展与母国就业

服务业跨国公司对母国就业的影响取决于对外直接投资之前母国企业的国际竞争力状况和对外直接投资之后对母国国内资本形成的影响两方面因素.服务业跨国公司可以创造或维持一部分母国就业,提高国内就业人员的熟练程度和技能水平,从而有助于国内就业结构的优化.     

影响新余城市化进程的主要经济因素分析

城市化是经济发展的必然趋势。GDP的增长和产业结构、就业结构变化等主要经济因素对新余城市化进程有不同的影响，要加快新余城市化进程，必须加快发展二、三产业，促进二、三产业与城市化协调发展。     

吉林省四平市综合城市化水平发展问题研究

比较分析了1995—2010年吉林省四平市综合城市化水平、人口城市化水平和工业城市化水平关系,从人口、产业结构和就业共3个方面具体分析了四平市综合城市化发展中存在的主要问题．分析结果表明：（1）四平市综合城市化水平15年来呈现稳步上升趋势,但总值偏低;（2）四平市城市化人口主要为市内农村人口向城镇人口的转移,这是四平市呈现“虚城市化”的主要原因;（3）四平地区工业发展的较好大环境和资源基础对综合城市化水平贡献较大,第一和第三产业的发展滞后于第二产业;（4）四平市就业结构为“一、三、二”模式,就业结构较落后．针对以上问题,提出相关完善措施.     

湖北省城市化水平分析

城市化是发展经济的有效途径，也是社会进步的重要标志。通过对湖北省城市化水平进行分析．发现湖北城市化水平滞后．是产业结构和就业结构的错位发展的原因，进而影响了农业现代化的进程。只有打造湖北制造业基地．注重湖北工业化的质量。有层次、有重点地大力发展第三产业，建立农村社会保障体系和服务体系，才能提高湖北城市化水平。     

引进外资与宁波现代服务业的发展

文章分析了宁波服务业引进外资的现状和特点,明确了引进外资对宁波经济发展尤其是制造业发展的必要性,并结合中国入世及CEPA实施的背景,提出了宁波引进外资加快现代服务业发展的策略.     

浅谈平顶山市城市化发展

本文通过分析平顶山市城市化发展的过程、现状、特点及存在问题,提出在现代化过程中,发展城市化、提高城市化率,就必须深化改革措施,加快服务业的发展,加快农民非农化的过程及提高工业化水平,推动城市化发展。     

城市化进程与农村职业教育发展

本文介绍了城市化进程与经济发展的关系，在城市化背景下农村职业教育需求与特点，分析了农村职业教育存在的问题，并提出了改革发展问题的建议。     

宁波农村城市化与城乡协调发展

农村问题是我国改革和现代化建设中的根本问题．在我国要全面实现现代化,离不开农村经济的发展和农村城市化的实现．从分析宁波农村城市化驱动力和存在问题着手,阐析了实现宁波农村城市化必须彻底打破城乡二元结构,走城乡协调发展之路,并探讨了走城乡协调发展之路必须重点抓好的几个问题．     

知识型员工激励机制研究

知识经济的兴起,正在引发人力资源管理的一场创新性革命,能够创造知识并使之物化为资本的知识型员工对现代企业越发关键。本文针对知识型员工的特点及需求特征,提出建立基于知识型员工需求特征的激励机制。     

浅议知识型员工

对知识型员工的产生、特点作了分析,总结出了知识型员工的三大特点:需求层次高、自我意识强、管理难度大。在了解到知识型员工的特点后,作者提出不能一味强调控制、摒弃权威、树立领导魅力和企业与员工是一种平等的关系的区别于传统管理的管理观念。     

知识型员工流失的原因与对策研究

在当今竞争日益激烈的知识经济时代,知识型员工作为掌握科学技术的人才,成为企业或非企业最值钱的资产。面对知识型员工的加速流动,面对知识型员工流失给企业带来的巨大影响,企业并非束手无策,应致力于合理控制知识型员工流动的速度,使其在企业可以接受的范围内。     

知识型员工差异化激励研究

知识经济时代,人力资源管理的对象已经发生变化,知识型员工成为企业人力资源管理的核心对象。如何有效的管理知识型员工,协调并激发知识型员工以一致的、能提高全体员工共同利益的方式来工作——即如何激励知识型员工,已成为现代企业人力资源管理面临的首要问题。本文在差异化角度上对这个问题提出了新看法。     

国有企业知识型员工激励研究

在知识经济时代,对国有企业而言知识型员工的数量、质量以及价值观对企业的成长及可持续发展越来越重要。企业如何有针对性地激励知识型员工,设计相应的知识型员工管理激励机制模式,从而有效地调动他们的工作积极性,已经成为企业人力资源管理者极为关注的课题。本文在分析国有企业知识型员工特征的基础之上,通过对当前国有企业知识型员工激励存在的问题介绍,提出了相应的解决方案。     

宁波各区域公共服务业发展水平评价

本研究所界定的公共服务业主要包括科学研究、教育、卫生保健和公共管理四个行业,并从产业发展状况和发展环境两个维度构建了区域公共服务业的评价体系,包括行业规模、效益、结构、潜力四个模块,30个指标。同时选取宁波各区域公共服务业为实证对象,采用2005年截断面数据,用德尔菲法和线性加权法对各区域公共服务业发展水平进行了评价,最后提出了相应的发展建议。