高校毕业生就业难的原因及对策

高校毕业生就业难已经成了社会热点。大学过度扩招及高校收费太高．教学质量下降，用人单位不正确的用人观念，毕业生学习时问减少及错误的就业观念是造成毕业生就业难的主要原因。政府停止扩招，降低学费；提高教学质量；用人单位树立正确用人观；高校学生改变知识结构，树立大众化的就业观念是解决就业难的根本之策。     

我国高校毕业生就业难的原因及对策研究

本文对我国高校毕业生就业难的原因及对策进行了分析与研究。分析了当前大学生就业难的原因,提出了缓解大学生就业难的对策,如充分发挥政府的宏观调控作用;深化高校改革;提高人才培养质量;强化用人单位责任;加强大学生自身综合素质的培养等几个方面。     

高职毕业生就业难的成因及对策

高等职业教育的本质是技术型的教育,它以培养应用型、技能型人才为根本任务,是我国高等教育的组成部分。随着高等职业教育规模的扩大,毕业生人数不断增加,出现了高职毕业生的就业难问题。因此,我们应该充分认识当前高职毕业生的就业形势,正确分析高职毕业生在就业过程中遇到的各种问题,积极探索高职毕业生就业的新途径。     

影响高职毕业生就业难的因素及对策

本文从学生、学校、社会三方面因素分析了目前高职毕业生就业难的原因,并就如何解决高职毕业生就业难的问题提出了对策学生应转变就业观念、调整就业方向;学校应努力提高办学质量,增强毕业生就业竞争力;国家应加大政策调控和落实力度,促使毕业生就业.     

大学毕业生就业难的原因与对策探讨

本文通过对中外高等教育的比较研究．剖析了造成大学毕业生就业难的诸因素．提出了缓解就业难的几项措施。     

浅析近年高校毕业生就业难的原因及其对策

自1999年起随着高校招生规模的迅速扩大,毕业生就业难的问题越来越引起社会、高校、毕业生及其家长的极大关注。近年来人才的供大于求已经不是新闻,毕业生找不到工作,好企业找不到优秀员工已经屡见不鲜。高校毕业生就业问题应该作为一项长期的内容来抓,需要各个层面的努力。     

对毕业生就业难的分析及对策

通过对当前高校毕业生就业难的原因分析,提出解决问题的对策。     

浅析高职院校毕业生就业心理及对策

高职教育是在我国高等教育大发展的浪潮中崛起的一个新的教育类型,是职业技术教育的高等阶段,是我国高等教育的重要组成部分,培养拥护党的基本路线,适应生产、建设、管理、服务第一线需要的,德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用型专门人才。作为高职院校大学毕业生,面对"双向选择,自主择业"的主要就业政策,如何做到合理定位成为高职毕业生成功就业的起点,如何做到人职匹配成为职业选择与生涯发展的关键。面对就业,正确的自我评价、良好的心理素质以及扎实的专业技能成为就业成败的关键。     

地方院校毕业生就业难的原因及对策

高等教育由精英化向大众化的转变，导致了大学毕业生人数的急剧增长，就业的竞争日显激烈。在这场激烈的竞争中，一向处于竞争弱势的地方院校的毕业生将面临更加严峻的考验。本文就地方院校毕业生就业难的原因及对策谈谈自己的看法。     

浅谈高职毕业生就业难问题

我国高等职业教育规模不断的扩大,毕业生人数不断的增加,随之带来了高等教育发展教育中的一个重要问题,就是高职毕业生的就业问题.高职毕业生作为我国劳动力资源中的一个优秀群体,其合理、及时而充分的就业对社会稳定和经济建设都有着重要的意义.本文在对高职毕业生就业难原因进行系统分析的基础上,提出了缓解高职毕业生就业难的途径和对策.     

浅探当前新形势下高校毕业生就业难的主要原因及对策

在市场经济的新形势下,随着高等教育大众化的实现,当前高校毕业生的就业难已成为全社会关注的热点问题和难点问题,直接关系到社会的稳定与发展。本文试就当前的新形势,主要系统地分析了大学生就业难的原因,并对此提出系列解决对策,以期能充分发挥大学生在建设中国特色社会主义事业中的重要作用。     

高职毕业生的就业心理分析及对策

高职在校生已经在我国高等教育中占了47%的比例,这个数字还将有所提高,他们在将来在社会上的表现,将影响社会的稳定与和谐,本文主要是从高职毕业生的常见就业心理进行分析,从中找出相应的对策。     

高职毕业生就业工作面临的问题和对策

在社会就业压力持续增长的情况下,高职毕业生的就业指导工作任重而道远。针对学校实际情况,从用人单位、学生自身以及学校教育这三个角度,提出了迫切需要解决的问题。面对这些挑战,为让我校财经类毕业生能在激烈的市场竞争中脱颖而出,我们将在今后的工作中,拓展就业渠道,为广大毕业生全程服务,做好就业指导工作。     

高职生就业难成因分析及对策

近几年来,我国高等职业教育快速发展,高职学校的学生规模已在高等教育的中占据了很重要的地位。高职毕业生的就业也已成为当今社会关注的热点问题,高职院校毕业生数量的快速增长与社会需求增幅有限的矛盾日益突出,使得高职毕业生的就业压力和难度也越来越大。本文从目前高职院校毕业生就业难的成因分析出发,从提高学生综合素质、合理设置专业、建设区域高职院校就业信息共享与分析平台、政府加大扶持力度等方面谈谈自己的见解。     

高职毕业生就业的难点及方法探究

随着用工制度的改革和市场经济体制的不断深化，在当前大学毕业生就业难的背景下，高职院校毕业生的就业面临着更大的困难和挑战。在目前中国的就业形势下，求职者面对的竞争越来越大，企业对求职者的要求也越来越高，掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。本文试着从社会、企业、高校、学生等方面分析了高职毕业生就业困难的原因，并依据各方面的原因，提出了相应的解决方法。     

大学毕业生就业问题分析及对策研究

近年来,随着高校不断扩招,毕业生人数日渐增加,面对日益严峻的就业形势,大学生就业越来越成为社会关注的热点问题,如何帮助学生顺利就业也已成为高职院校的一个重要课题。就业的具体概念是指在法律规定的年龄内有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的获取报酬或经营收入进行的活动。如果进一步而言,则需要把就业从三个方面进行界定:一是就业条件,指在法律规定的年龄内,有劳动能力和劳动愿望;二是收入条件,指获得一定的劳动报酬或经营收入;三是时间条件,即每周或每天工作时间的长度。该文以某高职院校为例,详细分析了当前大学生就业难的原因及具体对策。     

影响高职毕业生就业难的因素分析

高职毕业生与研究生、本科生相比没有学历和文化层次方面的优势,与中职生相比就业期望又较高,因而高职生的就业形势显得更为严峻。本文从社会、学校、学生自身三个方面分析了影响高职毕业生就业难的原因,并就毕业生就业困难提出了合理化建议。     

高职学生就业难的主观原因与对策

通过在高职学生中开展就业意向调查分析,发现学生就业观念落后、就业定位过高、社会适应性差与专业实践操作能力低、工作经验不足是影响高职学生就业的主观原因,从而提出相应的促进高职学生就业的对策。     

高职院校毕业生就业问题的思考与探索

本文针对高等职业院校学生的特点,从分析就业困难的原因出发,提出了改变高职毕业生就业困难应采取的对策及就业工作中矛盾的解决方法。     

高职院校毕业生就业障碍成因分析及对策探讨

本文分析了当前高职院校毕业生就业障碍的原因,并从更新高职教育理念、优化人才培养模式,提高毕业生职业技能、增强就业竞争力,转变就业观念、完善毕业生就业工作机制,加强毕业生的创业教育等方面提出了应对策略。