论社会主义市场经济体制下的出版社改革

本文以党的十四大所提出的建立社会主义市场经济体制为指导思想，围绕出版部门在市场经济大潮中如何进一步深化改革，以求得在激烈的竞争中立于不败之地这一中心议题从三个方面展开论述：一，转变出版管理观念。二，转换出版经营机制。三，在具体措施上落到实处。     

关于高校人事管理及分配制度改革的思考

目前高校的人事管理体制和分配制度既有与现实经济建设和社会发展不相适的一面，又有长期以来自身积淀的各种矛盾和困难，因此人事管理制度和分配制度的改革，已成为高校自身发展的亟待解决的问题。作者认为：人事管理制度的改革应强化定编意识，加强配套措施。要充分考虑高校教学劳动的特殊性，建立适合高校自身特点的新的分配制度。     

社会主义市场经济条件下高校档案工作改革的思考

高校档案工作对高校的发展有着重要的促进作用，本文论述了如何在市场经济条件下，面向21世纪加强高校档案工作的几个问题.     

论社会主义市场经济与高校改革

阐述了高举邓小平理论的伟大旗帜，落实党的十五大提出的战略目标，迎接２１世纪的到来，加快高等教育改革和发展的重要性和紧迫性；在社会主义市场经济条件下，高等学校所面临的形势，任务、存在的问题和困难，提出了加快高校改革和发展的步骤和措施。     

社会主义市场经济体制下的中国外汇储备运用问题

本文在分析中国外汇储备结构的基础上，回顾中国运用外汇储备对外投资的问题和损失，有针对性地提出一系列防范和化解储备投资风险的对策。这将有利于中国今后对外投资活动的开展，有利于实现国家外汇储备的保值增值。     

对高校人事制度改革的思考

本文通过对我校两轮人事制度改革情况的论述,进一步探讨了高校人事制度改革的经验。     

建立社会主义市场经济体制的作用和意义

社会主义市场经济体制，是把计划与市场有机结合起来的，在国家宏观调控下充分发挥市场对社会资源配置起基础作用的一种经济运行机制，是对马克思主义政治经济学的丰富和发展。同时也会带来观念形态、价值标准的更新。     

加强市场建设是建立社会主义市场经济体制的当务之急

党的十四大明确指出：“建立社会主义市场经济体制，就是要使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用．”①由此可见，市场在建立社会主义市场经济体制中所处的基础地位和所起的重要作用不言而喻。因此，笔者认为：加快市场建设，建立健全市场体系已成为构筑社会主义市场经济体制基本框架——现代企业制度，市场体系，客观调控、分配制度与社会保障四个主要环节中的重中之重，当务之急．一、市场是宏观经济与微观经济的结合部，是建立社会主义市场经济体制的重要条件之一。党的十一届三中全会以来，小平同志就多次强调指出：“社会主义…     

关于大力发展西藏农牧区社会主义市场经济体制的思考

西藏自治区位于我国的西南部 ,全区国土面积约 1 2 0多万平方公里 ,占全国国土面积的八分之一 ,平均海拔在 40 0 0米以上 ,素有“世界屋脊”之称。目前 ,全区共有 2 50多万人口 ,其中 80 %为农牧民 ,西藏自治区是我国藏民族最集中的地区之一。旧西藏 ,在残酷、野蛮、黑暗的封建农奴制度下 ,经济停滞、社会落后、文化萧条、民不聊生 ,广大群众生活在水深火热之中。西藏和平解放后 ,通过民主改革 ,从封建农奴制跨入社会主义制度。四十多年来 ,党和政府根据西藏的实际 ,制定政策、建立制度、强化基础、加大投入 ,使西藏经济社会得到全面进步 ,…     

高校人事制度改革的问题与路径

当前我国高校改革的总方向是着力推进社会主义现代大学制度建设.其中,建立符合现代大学制度要求和具有自身特色的高校人事管理制度是关键.从人事制度改革实践来看,改革一直在不断进行,但进展相对缓慢,甚至出现改革结果偏离制度设计初衷的情况.立足高等学校制度管理规律,以人为本,系统改革是高校人事制度改革的根本路径.     

浅议大专院校党支部如何适应新要求——在社会主义市场经济体制和教育改革发展的新形势下

社会主义市场经济发展面临的重大课题,就是不断地完善社会主义市场经济体制。医学各专业各系部的党支部应该如何适应完善社会主义市场经济体制和教育改革与发展的新要求,肩负起培养中国特色社会主义事业合格建设者和接班人的神圣使命,是值得每一位教师党员深思的问题。     

建立适应社会主义市场经济体制的企业技术创新体系

建立健全企业的技术创新体系是建立现代企业制度的重要内容和搞好国有大中型企业的关键环节.企业的技术创新涉及企业技术经济的全过程.实施技术创新是项系统工程,它包括市场调研、科研开发、生产、销售各个过程,受到诸如决策、资金、管理体系、经营机制等方面的制约,其核心内容是建立企业技术创新体系.     

关于高校人事制度改革的几点思考

提出并分析了深化高校人事制度改革的几项措施。     

和谐：高校人事制度改革的价值趋向

目前高校人事制度改革对于和谐思想虽然给予高度重视,但是仍然存在不和谐因素,因此要建立高校人事制度改革的基本原则,消除高校人事制度中的不和谐因素,从而促进和谐社会的建设。     

求实创新、积极探索高校人事分配制度改革的途径

在新一轮的高校内部管理体制改革中,如何深化高校人事分配制度改革、建立全新的人事管理模式?关键是要加强高校师资队伍建设,强化竞争激励机制,真正实行按劳分配原则,充分调动广大教职工积极性,增强学校的办学活力,提高办学效益。本文从师资队伍建设任重道远、强化高校竞争激励机制、深化高校分配制度改革、进一步完善考核制度等几个方面进行初步探讨。     

人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理的思考

分析了高校聘用制人事制度改革下的高校人事档案管理的现状,指出高校人事档案管理应从规章制度、档案信息、数字化信息化入手,促进档案的开发利用,高校人事档案的管理只有配合学校人事制度改革和人力资源的管理,才能为学校＂人才强校＂作出贡献。