关于国有建筑企业工会帮扶困难职工的思考

随着国家对贫困职工的关爱政策不断加强,弱势群体越来越倍受关注,而在建筑行业工作的临时工、农民工、困难职工是建筑企业的一大弱势群体,而且量大面广,如何做好帮扶工作,是我们建筑企业工会思考的一项重要工作。     

国有建筑企业之企业文化建设初探

解释了企业文化的含叉,分析了国有建筑企业文化建设方面的不足,提出了加强国有建筑企业文化建设的建议。     

对我国国有建筑企业社会责任的研究

本文从国有企业产权国有的特殊性出发,首先界定了企业社会责任的内涵,并分析了我国目前在这一领域建设的现状．最后结合国外情况提出相关了建议。     

破产：国有危困企业的最佳选择

在我国,有关企业资产重组问题一开始就与企业破产问题联系在一起,并且是为了掩盖企业破产问题,取代破产处理而提出来的,全在市场经济条件下,资产重组并非可能取代破产,破产将会是国有危困企业的最佳选择。     

关于蚌埠国有工业企业科技发展的思考

蚌埠市国有工业资产总数、就业人员、工业增加值及产品销售收入在规模以上工业总量中都超过80％,其主导地位显而易见,加快国有工业经济的发展,是蚌埠工业经济发展的当务之急。 改革开放以来,蚌埠国有工业科技得到长足发展,企业科技进步加快,技术创新取得一定成果,涌现了一批高新技术企业和高新技术产品。但是,与发达地区和我省先进地市相比,工业科技的发展仍显缓慢。主要表现为科技创新不够,     

浅谈我国建筑企业的发展

概述了我国建筑企业发展的现状，分析了建筑企业发展中存在的困难和问题，提出了加速我国建筑企业发展的思路和对策。     

浅谈建筑企业在改革发展中的几点思考

<正> 随着我国建筑施工企业项目管理体制改革的不断深入,建筑行业的生产方式和组织机构发生了深刻的变化,以工程项目管理为核心的企业生产经营机制已逐步形成,建筑企业普遍实行了项目管理责任制和项目成本核算制。近几年来,随着我国加入WTO后,建筑业与国际市场接轨,外国企业可以进     

国有外贸公司改革和发展的思考

近年来特别是我国加入WTO后，在贸易主体多元化和市场的竞争环境下，曾作为我国最主要的对外贸易窗口的国有外贸公司面临着严峻的挑战。外贸公司应继续发挥自身优势，更新观念，加强企业内部管理，扩大并突出经营品种，通过各种形式的联合和组合不断提高国际竞争力。     

论国有优势企业再造

对国有企业实施优势再造系统工程能使传统企业壮大和充满生机，同时为其他产业和行业产生积极的示范效应。     

加快资本运营深化国企改革

以资本为纽带,搞好国有企业的生产经营和资本运营是我们目前面临的重要而艰巨的任务。笔者结合自己学习十五大报告的体会,对山西省实施资本化改造和资本运营,从整体上搞活国有经济谈了几点认识     

对当前国有企业改革发展的深层次思考

目前，我国国有企业在社会主义市场经济环境中面临着前所未有的挑战。昔日一些“深层次的矛盾和问题”也逐渐显现和暴露出来。我们在用历史的、发展的眼光看待国有企业发展历程的同时，应当客观地分析我国国有企业形成现有局面的原因，积极探索如何从根本上解决国有企业发展和改革的瓶颈问题。     

大型国有企业实现资产优化组合的尝试

太钢一轧厂技术改造工程的实施过程，证明了大型国有企业走技术改造道路，实现资产重新优化组合，是当前企业减少投入，提高市场应变能力，增加经济效益的一种切实可行的办法     

试论国有企业改革的途径

论述了我国国有企业改革的主要途径与成效,并对国企改革带来的问题进行了思考。     

试论如何有效推进国有企业改革进程

国有企业改革的目标是使其成为法人实体和市场竞争主体。国企改革要着眼于搞活国有企业；正确把握国有经济主导地位；明晰国有产权主体；国家应实行有效的倾斜政策，实行减税、放权、增留利，取消不合理摊派。改革的最佳出路，是由承包制逐步向股份制过渡。     

国有商业银行股份制改造的若干思考

中国加入WTO后的5年过渡期很快就要步入尾声，再过2年。中国就要向外资银行开放人民币业务，我国国有商业银行股份制改造提上了日程。就国有商业银行的股权结构及国有银行产权制度创新亟待解决的问题进行论述。     

关于提升国有企业核心竞争力的理性思考

随着经济全球化趋势的加强,国有企业的市场机会受到严重冲击。因此,尽快提高国有企业的国际竞争力已成为当务之急。我们应积极寻求提升国有企业核心竞争力的新途径,大力开发核心技术和关键产品,抢占科技制高点,获得长期的竞争优势。     

从统计数字的变化看国有企业改革

国有企业改革是企业生存发展的需要，企业只有在改革中不断治理、整顿，才能得到有效发展。     

国有建筑施工企业人员流失浅析

在分析国有建筑施工企业人员流失对企业影响的基础上,探讨了造成人员流失的主、客观原因,提出了减少人员流失的对策。     

国有建筑施工企业员工薪酬激励制度改革的思路

简述了建立薪酬激励制度的重要性,分析了国有建筑施工企业薪酬分配中存在的问题,并提出了相应的改革思路。