黑龙江铁通员工培训的策略与方法

人才的培养是企业持续、健康、稳定发展的源泉和动力，是企业可持续发展的有力保障。从培训计划、培训方式、培训效果评估等方面介绍做好黑龙江铁通公司员工培训工作的策略和方法。     

湖北传输局无线网络维护推行“4＋2”新模式

近日，湖北电信传输局通过变革维护结构，创造性地推出了无线网络“4＋2”模式，以满足维护发展的新需要。     

企业员工培训管理对策研究

企业管理成一般都对企业员工培训给予厚望,希望通过培训解决企业面临的所有问题。培训可以为企业作出一定贡献,但却不能立即体现在公司账面上或是员工表现上。很多培训需要企业扎扎实实地去做,才能看到效果。尤其是高等学校的师资培训显得更重要。高校对企业员工的培训要考虑到坚持改革的创新为动力,员工不仅要注重自身素质的培训,而且还要重视对学生实践能力、应用能力的培养。提高企业员工培训结果的有效性,对企业未来培训的正确发展方向都有借鉴作用。     

黑龙江铁通员工培训的策略和方法

人才的培养是企业持续、健康、稳定发展的源泉和动力,是企业可持续发展的有力保障.从培训计划、培训方式、培训效果评估等方面介绍做好黑龙江铁通公司员工培训工作的策略和方法.     

通信信息企业员工国际化培训问题研究

通信信息企业员工开展国际化培训,是一种新型的企业培训模式,也是通信企业发展的一种时代需要。文章试图从开展培训培训的国际化合作,作为一种较新的教学合作模式,已经成为我国企业人力资源管理的一种重要方式。本文从通信企业员工国际化培训的重要性着手,阐述其内涵及意义,主要分析我们通信企业员工国际化培训中存在的问题,对此提出相应的对策和建议。     

黄金时代的企业本土实践——中国电信从适应变革到驾驭变革

10年间曲折动荡,中国电信经历了一个拆分重组、艰难转型的曲线,在这个过程中,中国电信收获的是面对下一个10年的勇气。     

火电厂新进员工培训项目设置的相关探讨

火电厂是电力生产企业中重要组成部分,担负着电力生产、电力营销、电力服务等重要职责.在国民经济发展中具有带动作用和品牌影响力.根据企业的特点,火电厂对于员工队伍的建设非常重视.通过人才培训策略,在员工的行为、绩效、技术、发展等方面,采取了一系列有效措施强化训练,做到锻炼队伍、培养队伍、促进队伍成长,要求员工向着素质化、能力化、专业化的高度不断提升.本文针对火电厂对新进员工进行培训的项目设置展开论述,就电力行业的职业规范和需求,火电厂新进员工培训项目、培训方法、考核方法等进行了详细的研究,提出了岗前培训、轮岗培训、在岗培训等整体培训思路.希望通过在组合培训体系方面的积极探索与实践,能够让火电厂新进员工迅速成长为对火电厂企业发展能够发挥能力,胜任岗位并且产生经济效益的员工.     

探讨基于培训有效性的电力企业员工培训问题与对策

现代电力企业发展的核心竞争实力是电力企业的人才,所以要对工作人员实施有针对性的培养,将职业素养以及工作能力进行提升,从而推进电力企业的有序发展.本文针对基于培训有效性的电力企业员工培训问题与对策做出了进一步探究,对电力企业员工有效性的必要性分析、电力企业工作人员培训的有效性具体策略、实现电力企业工作人员培训有效性提升的策略给出了指导与建议.     

赴美国朗讯培训归来谈中国电信企业的发展

介绍了朗讯公司及其人力资源管理和进行投资管理综合分析及竞争环境下市场研究的经验 ,对中国电信企业经营管理提出了几点建议     

关于电力企业员工培训工作的研究

对于现代电力企业的发展而言,不但要求能够提出电力功能,还要求服务质量的提高.针对现阶段电力企业内外素质提升的要求,在当前我国电力企业的发展中,要求不断的加强员工培训工作.尤其是对新员工的培训,应该优化培训方法,设置符合当前需求的培训内容.从专业技术角度、服务意识角度开展培训工作,不断提高电力企业的核心竞争力.本文主要针对电力企业员工培训工作中的重点进行讨论,以期能够为同行业者提供借鉴.     

电力企业员工培训的有效管理与创新

电力企业适应外部环境的能力需要借助内部员工的力量.随着企业间竞争的日趋激烈,企业要想增强应变能力,就需要不断提升企业员工的综合素质,从而获得市场竞争优势.加强企业员工培训,已经成为了提高企业员工综合素质的重要手段.本文将对电力企业员工培训现状进行分析,并就培训的意义进行解读,对如何提升企业员工培训的有效管理及创新提出几点意见.     

当前电力企业员工培训的现状及对策分析

随着世界经济全球化的飞速发展,我国的许多企业所面临的竞争及压力越来越大,为了更好的促进我国经济的发展,为了满足人们日益多样化的需求,为了更加有效的提高企业经济效益及提升企业自身的核心竞争力,最主要的措施之一就是要加强企业员工的培训.对员工进行培训目的在于提高员工的专业技术水平,从而使得他们能更好地胜任当前或未来的工作任务.此外,提高员工的工作能力,在很大程度上有利于他们取得良好的工作绩效,为自己在工作中创造更多的晋升机会,实现企业和员工的双赢.本文我们主要分析的是电力企业中的员工培训问题,写作思路是一开始先论述对电力企业员工进行培训的必要性,紧接着说明当前电力企业员工培训的现状及存在的问题,最后针对现状及问题提出加强电力企业员工培训的对策,从而提高电力企业员工的整体素质,增强企业的竞争力,促进电力企业的可持续发展.     

发射台员工培训系统的开发与应用

随着发射台设备的不断改进、设备维护的不断精细化,设备的故障率会不断降低,因此通过员工亲身经历故障来提高业务水平非常困难,要重现故障更是不现实.为了解决我台员工培训的难题,我们运用微软公司的Visual Basic 6.0平台开发了员工培训考核系统,借助这套系统我们提高了培训效果,达到了规范管理的目的.     

探讨做好电力企业员工培训工作的有效途径及措施

企业的竞争归根为人才的竞争,而培训工作正是培养人才、培养技能、实现知识共享的重要途径.综合行业形势,本文通过分析目前电力企业员工培训工作的发展形势,对培训现状及出现的问题进行归纳分析,探讨了改善员工培训状况的有效途径,希望对相关人力资源管理部门提供借鉴与启示.     

浅谈私营企业员工的培训

做好培训对私营企业的发展有重要作用，本文从分析国内企业培训工作开展的现状入手，分析了影响企业培训效果的原因，并结合自身经验，提出了做好企业员工培训的措施。     

员工的最大福利是培训

浅谈了对企业员工进行培训的作用与意义。通过培训来提高企业员工的科技文化素质,提高企业产品的创新能力、生产率、合格率和创造力,从而增加企业的利润与效益,进而提高企业员工的福利。     

对当前电力企业员工培训的现状及对策的分析

随着社会经济的发展,人们对于电力的需求日益提高,带动了电力行业的发展。电力企业员工的素质要求都非常高,有些员工在聘请时毫无经验,而一些老员工对新兴的电力设备等并不熟悉,因此需要对其进行培训,以提高电厂员工的整体实力。本文主要通过对电力企业与员工培训效果的影响因素的介绍,进而探讨了其提升途径,希望能为电力企业员工的培训提供借鉴。     

基于TWI-JI的电气从业人员培训实践

本文简要介绍了TWI-JI四阶段教导方法的内涵,并以自动检测机的PLC调试为案例具体阐述了该方法在企业员工培训中的实际应用情况。我们提出了TWI教导方法同样适合于高职学生实训教学的观点,进而从高职教育的理念、工作过程课程观和学生的认知发展规律三个方面探讨了其现实意义。     

中国电信张继平副总经理指导检查重庆电信学习实践科学发展观活动

3月31日至4月1日,中国电信深入学习宴践科学发展观活动第五指导检查组组长张继平副总经理一行四人莅临重庆,专题指导检查重庆电信公司学习实践科学发展观活动。对重庆电信学习实践活动、企业生产经营、网络运行维护等方面的创新做法及取得的显著成效给予充分肯定,并对今后工作提出明确要求。     

基于研究式培训的供电企业员工培训质量保证

供电企业已经成为全球财富排名第八的电网公司,在企业的管理中非常重视员工的培训,重点考虑提高企业员工积极性的问题.本文将研究式培训的供电企业员工培训质量保证作为研究的主题,重点对供电企业目前培训的现状及存在的问题做了分析.