成员间互动对团队绩效影响研究:基于和谐管理理论的视角

团队已成为组织中重要的工作方式之一，已有的研究表明团队成员间的互动对团队绩效具有显著影响。但由于成员间交互的动态性、非线性以及成员行为的差异等特点，使得成员互动与团队绩效之间关系的考察成为一大难题。本文基于和谐管理理论的基本思想，将成员交互模式与成员策略变化规则按照和、谐划分为四种交互类型，并利用拓展的复杂系统模型—NK模型，考察四种互动类型对团队绩效的影响。研究结论将为和谐管理理论提供仿真验证并为实践中的团队管理与绩效考评提供参考。     

基于复合式团队两阶段道德风险模型的担保企业评委激励机制

学术界将团队道德风险与两阶段道德风险模型结合构建复合式模型成为激励理论新研究的趋势.然而,这种复合式模型对团队成员间协作,业务两阶段间努力的影响以及代理人的行为因素考虑不足.以担保企业的评委团队在评议会和评审会两阶段的道德风险为研究对象,运用经济学激励理论和最优理论与算法,构造了团队两阶段道德风险复合模型,并通过数值仿真揭示了评委团队在不同规模人数下,团队成员的业务两阶段的努力影响因子,评委团队协作度、两阶段评委道德敏感度与激励强度的关系.主要研究结果表明:在业务评议会阶段,评委团队为3~5人规模,且两阶段努力影响因子偏小或评委道德敏感度偏大时,对该阶段评委团队应施加高激励;而当评委间的协作度为中等或高水平时,随着评委间协作度的增加,对该阶段评委团队的激励强度应递减.在业务评审会阶段,随着评委人数的增加且评委两阶段的努力影响因子减小,对该阶段评委团队应施以较强的正激励;随着评委道德敏感度的减小或评委的协作度增加,对该阶段评委应强化正激励.     

基于投影寻踪分类模型的高管团队战略协同分析

着眼于企业高管团队战略协同系统所蕴含的学术与实践价值,研究系统效能重于高管团队自身的作为,关注系统优化则更重于传统模式下高管团队的内部建设.本文首先探究了高管团队与企业战略的协同机理;然后将基于实码加速遗传算法的投影寻踪分类模型技术引入子系统及子系统序参量的权重计算和有序度评价,提出了新的协同度评价方法,建立了高管团队的战略协同度评价模型;应用该模型对S企业进行了实例研究,印证了模型的可操作性.企业高管团队的战略协同度评价结果有助于识别具体企业高管团队战略协同进程中的制约要素,从而有针对性地提出优化对策.     

基于网络形态和节点中心度的项目计划问题研究

为深入挖掘项目网络拓扑结构中所蕴含的信息,探索求解项目网络计划问题的新算法,以弥补当前不确定性网络计划问题求解方法的不足,将网络科学领域中度量节点中心度和网络形态特征的指标运用于项目活动网络,构建了基于时长的介数中心度、基于位置的介数中心度等指标来度量项目网络节点中心度,用平均度、度分布熵、平均距离等指标来度量项目网络的形态特征.研究发现:两种介数中心度指标都与活动关键性正相关,可据此来预估项目活动的关键性;活动平均度与求解所需的时间正相关;顺序强度、活动平均距离和平均时长与项目总工期正相关.     

突发事件应急管理知识元模型构建研究

知识元模型能够为突发事件应急管理中不同学科、不同结构的信息、知识和模型组织和管理提供统一表示描述方式.首先对突发公共事件进行层次分析,按系统论观点,对突发公共事件应急管理分为客观事物(承灾载体)系统、突发公共事件系统、应急管理活动系统三个系统,然后基于基础知识元模型从知识层面对客观事物(承灾载体)、突发公共事件、应急管理活动抽象表示,建立突发公共事件领域客观事物(承灾载体)系统、突发公共事件系统、应急管理活动系统相对应的知识元模型,并抽取出知识元之间的相互关系.并以煤矿事故应急管理为例进行验证,结果表明所建立的知识元模型及关系正确、合理.     

二维随机变量和谐度量函数及其应用

本文讨论基于二维随机变量递增速度快慢的刻画及描述问题.引入和谐函数的概念,并利用和谐函数对二维随机变量和谐度量指标的定义进行改进,使得对二维随机变量之间和谐关系的研究更进一步.此外,借助于连接函数得到和谐函数的性质和计算公式,并将其应用到具体实例,借助和谐函数的图形进一步验证和谐函数的性质和主要结论.     

一种确定项目工作团队合理规模的新思路

本主要研究项目工作团队合理规模确定问题，基于委托—代理理论，建立了项目工作团队管理激励与约束机制模型，探讨了项目工作团队规模的设计问题，给出了一种新的项目工作团队合理规模设置的有效方法。从激励与约束角度研究项目工作团队合理规模的确定具有创新性，丰富了项目工作团队规模设计的理论与方法。     

基于系统双重风险共担的多项目鼓缓冲设置研究

为了提高关键链多项目缓冲管理的效率,首次提出了一种基于多项目双重风险共担的鼓缓冲设置方法。新方法从系统角度分析了多项目不同层级的风险共担作用,以同时落在在子项目关键链和多项目系统关键链上的系统关键活动工期占比为切入点对缓冲进行分层管理,抽取部分项目缓冲集中到系统层面,同时综合考虑风险独立因子以及鼓活动有效产出影响指数对鼓缓冲进行了定量设置。仿真结果表明,本文方法在多项目按时完工率、项目缓冲平均消耗率、系统关键链上鼓活动平均延误百分比、多项目系统总工期和成本这几个绩效方面的表现更优,提高了多项目系统的风险应对能力。     

随机激励下四自由度车辆-道路耦合系统动力分析

采用四自由度车辆模型,以 Gauss平稳随机过程模拟路面的不平整度,编制程序得到不同路面等级下的不平整度序列;并将车辆和道路看作一个相互作用的整体系统,建立了车辆 道路耦合系统的动力平衡方程.在对车辆施加随机激励时,为了简化分析过程,避开以往研究中使用随机振动理论求解动轮胎力的复杂性,将得到的路面不平整度序列,直接以向量的形式输入到所建立的动力平衡方程中.基于增量形式的Newmark-β法开发了一个MATLAB程序对该方程进行求解.并对所提出的理论模型进行了试验验证,证明了模型的可靠性.随后,通过一个实例,分析了车速变化、路面等级变化对车辆动荷载系数和车体垂向加速度的影响.最后,对不同路基刚度对车辆振动特性的影响规律进行了探讨.     

基于可拓方法的虚拟项目团队构架

虚拟项目团队是网络经济条件下产生的一种新的团队组织形式,目前,许多知识型项目团队的构架均采用这种方式.利用可拓工程方法完成了虚拟项目团队从任务确定、职责分工、人员甄选,直到项目团队构架的整个过程.方法的运用,为虚拟项目团队的进一步研究提供了一种新的思维方式和研究方法.     

How large should a complex system be? An application in organizational teams

This article investigates when a growing team benefits from being divided and how complex interactions among workers and management impact this decision. The proposed model—a modification of Kauffman's NK model—has the property that team performance decreases as the size of the team increases. Analytical results and computer simulations show how team size, the amount of supervision, worker performance, interaction among employees, relationships between management and labor, and leadership skill affect when a team should be split. © 2007 Wiley Periodicals, Inc. Complexity 12: 54–70, 2007     

运用因子分析法建立教学质量评估指标体系

在大量抽样调查的基础上，本文运用因子分析（Ｆａｃｔｏｒ Ａｎａｌｙｓｉｓ）的方法，在Ｍ—３４０计算机上利用ＡＮＡＬＹＳＴ统计分析软件包中因子分析软件程序，求得因子载荷矩阵．依据因子载荷矩阵，并结合教学质量评估的特点，建立起适用于学生为参评者的教学质量评估指标体系．     

基于IRT的一种多级评分模型的参数估计

基于项目反应理论,文章先将双参数Logistic模型中的答对概率视为被试的得分率,采用最小二乘估计法先后对多级评分模型中的项目参数和能力参数进行估计,再根据已知条件将所得的结果加以迭代,提出了一种实用性很强的参数估计方法.     

时间窗变动的车辆调度干扰管理模型与算法

针对客户时间窗变动对原物流配送车辆调度方案造成干扰的问题,运用干扰管理思想,分析干扰事件对路径、成本和服务时间三个方面的影响,对其干扰程度加以度量;以该干扰事件对原方案造成的广义费用偏离最小为目标,建立客户时间窗变动的干扰管理模型,通过判断客户时间窗变动对原方案是否产生影响进行干扰辨识,并基于该干扰辨识结果,设计基于禁忌搜索新的调度算法;算例不仅验证了模型和算法的有效性,而且,敏感性分析也验证了其对各种不同价值货物的适用性。实验结果表明,本文提出的干扰管理模型可以全面地刻画干扰对原方案的影响,干扰处理方法优于全局重调度方法,且能够在更短时间内生成满意的物流配送车辆调度调整方案。     

基于知识管理视角的复杂产品研发绩效模型

复杂产品研发团队的知识管理显著地影响其研发绩效,基于知识管理视角研究了复杂产品研发团队的研发绩效。本文基于团队合作理论和知识管理理论,以复杂产品研发活动为背景,提出若干合理假设,应用经济学中成本-收益方法,建立了复杂产品研发绩效的数学模型,分析了影响复杂产品研发绩效的主要因素。研究结果表明:提高成员的知识接受能力可以提高研发绩效,但存在平台现象;团队规模与研发绩效之间呈现倒U型曲线关系;团队分组影响绩效,规模较大的团队适宜进行较多的分组;工作时间分配与绩效的关系取决于成员的知识接受能力。     

A composite model in the context of a production-inventory system

In the context of a manufacturing situation, the procurement of multiple input items has been considered along with the production of a finished item. A composite model has been developed for a generalized environment in which the fractional backordering is included. The model can be used for a variety of situations. The output parameters are provided for possible combinations of input parameters, which can be used directly and are also suitable for further analysis.     

领导团队相对进步效度的一种动态测评方法

团队管理已经成为现代社会最佳的领导方式，以往的绝对进步效度（Absolute Progress Effectiveness）是通过领导团队绩效的对照期指标的比值来测算，本文应用数据包络分析（DataEnvelopment Amtysis）方法，结合团队成员的有效努力程度，通过个体相对进步指数测算相对进步效度（Relative Progress Effectiveness），真实地反映领导团队在等参照前提下的有效进步程度，有利于领导团队的阶段性自检和渐进性发展。     

A production-inventory model with probabilistic deterioration in two-echelon supply chain management

In this study, a production-inventory model is developed for a deteriorating item in a two-echelon supply chain management (SCM). An algebraical approach is applied to find the minimum cost related to this entire SCM. We consider three types of continuous probabilistic deterioration function to find the associated cost. The purpose of this study is to obtain the minimum cost with integer number of deliveries and optimum lotsize for the three different models. Some numerical examples, sensitivity analysis and graphical representation are given to illustrate the model. A numerical comparison between the three models is also given.