企业应强化对技术工人的培训

主要就如何改变目前我国企业技术工人技能等级较低的状况等问题进行了探讨．认为企业应转变人才观念，采取制定可行的培训规划，为技术工人创造成才的制度环境等手段，培养适应企业现代化发展的技术人才。     

石油企业技术工人队伍现状及提高技术工人素质的对策

面对激烈的市场竞争,现在的石油企业却急需大量高素质、高技能的技术工人。在这种形势下,只有通过全面提高石油企业技术工人科技水平和高新技术能力、健全劳动力市场、完善薪酬激励机制、大力发展职业技术教育等方式,才能更好地促进石油企业的改革与发展。     

浅谈解决企业技术工人断层的途径

文章分析了造成企业技术工人青黄不接的原因，并提出了解决的途径。     

提高企业工人技术素质的探讨

论述了提高企业工人技术素质的必要性,针对我国企业工人技术素质的现状,主要从提高认识和转变观念、狠抓综合培训、因人施教、建立和完善激励机制等方面提出了提高工人技术素质的对策。     

加强技术工人管理 提高企业核心竞争力

实现经济建设的健康、快速、协调发展,必须依靠先进的科学技术,依靠掌握先进技术的高层次技术人才和高技能工人。加强对技术工人的管理,从工作态度、工作业绩、工作能力三方面严格考核,才能充分发挥技术工人的优势,提高企业核心竞争力。     

技术工人在企业人力资本中的定位解析

人力资本是企业核心能力的载体，这一趋势已不容争,则技术工人似乎受到冷落。鉴于此，笔者试较比技术工人在人力资本中的理论定位入手，找出建立技术代人定位的支撑体系，为整个人力资本的飞跃以及企业竞争力的整体提高构筑高位平台。     

对某矿山企业技术工人队伍建设状况的思考

文章从数量、质量、人员结构三个方面了解企业技术工人现状入手,结合SWOT（优劣势及机会威胁）分析方法盘点企业技术工人队伍建设的得失,分析了创新管理理念,坚持以人为本、注重技能开发的队伍建设成功经验,指明了今后技术工人队伍建设需要解决的问题所在,并提出相应解决方案。     

弘扬安全文化 情系采掘工人 湘煤集团湘永矿业有限公司安全文化活动剪影

安全是煤矿永恒的主题，安全文化是煤矿安全的重要保障。湘永矿业公司加大安全的宣传力度和安全投入，着力于安全文化建设，制作安全宣传牌、固定标语798块，职工安全行为考核栏4块，各矿井的安全文化长廊、安全温馨提示随时警醒干部职工的安全思想。同时，湘永公司把安全文化活动融入到企业安全管理的各个方面，通过安全宣誓、安全签名.     

弘扬安全文化 情系采掘工人

安全是煤矿永恒的主题，安全文化是煤矿安全的重要保障。湘永矿业公司建立起全员、全过程、全方位的立体安全教育体系，以文化管理企业、以特色文化塑造人，加大安全文化的宣传和投入力度，从安全生产宣传活动上，从对采掘工人情感的关爱上，从安全制度与体制建设上进行了有益的实践和尝试，为加强安全文化建设、建设本质安全型矿井作出了有益的探索。     

贴近百姓生活 繁荣社区文化——工人图书馆职工书屋走进社区

通过对大同市工人图书馆在全市范围内开办社区职工书屋的调查,全面介绍了社区职工书屋的开展情况,提出了公共图书馆参与社区文化建设的建议.     

关于技术工人成长成才的探索与实践

本文结合从事企业工会群众性经济创新工作的实际，在如何促使技术工人成长成才方面进行了大胆探索与实践，摸索出了一套培养、选拔和使用优秀技术工人的有效载体和办法。     

中等职业学校、工厂和技术工人——对各自含义及彼此关系的初步说明

从现有的一些技术工人的成长经历来看,他们的成长受职业学校和工厂的双重影响.职业学校虽然不能直接培养工作岗位需要的技能型人才,但能够为一个普通工人成为技术工人打下坚实的基础,能够缩短技术工人成长的时间.据此,应该强调要发挥职业学校和工厂各自的作用,共同努力解决"技工短缺"问题.     

“以人为本”建设企业文化

企业文化建设,对培育和弘扬企业精神,增强企业的凝聚力、向心力和市场竞争力,提高员工整体素质,实现企业可持续发展有着不可替代的作用。不从＂以人为本＂出发,企业文化建设就是一句空话。将＂以人为本＂理念融入企业文化建设中,激励员工在企业的发展中实现自身价值,引导大家敬业爱岗、无私奉献的精神,启发员工有一种与企业休戚相关、与企业共存亡的主人翁意识,增强员工向心力,实现企业的可持续发展。     

中小企业文化建设研究与思考

本文从一个高科技型中小企业的发展历程为切入点,并结合国内外知名大公司企业文化的建设,研究企业文化在其发展过程中所起的作用,并对在以知识分子居多的高科技企业中如何塑造企业文化提出自己的观点,即一个没有文化的企业是没有灵魂的企业,对于科技型企业来说,没有先进的企业文化做支撑,企业也难以持续、健康地向前发展.     

论构建企业文化的人本因素

企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的,并为全体员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化建设是推动企业发展的催化剂,是维持企业持久生命力的源泉,是提高企业核心竞争力的基础。特别是在现实情况下,企业文化已经成为企业思想政治工作的重要载体,加强以人为本的企业文化建设在企业管理中得尤为重要。     

继承优良传统构建企业文化

阐述了企业文化的含义,分析了企业文化构建的必要性,介绍了我国企业文化建设存在的问题,指出了构建企业文化应注意的问题。     

湖南电信以人为本的企业文化建设

在企业文化建设中，“以人为本”的企业文化可以阐述为以职工群众为本、用户为本，湖南电信企业以人为本具体是以职工为本——让每块金子发光；以用户为本——用户至上，用心服务。