动态 Stackelberg 诱导对策问题

Stackelberg 诱导(Incentive)对策,以简单的二人对策来说,是讨论对一个具有递阶决策结构的系统,处于领导地位的决策者,如何通过选择和宣布适当的策略,来诱导处于随从地位的决策者采取对领导最为有利行动的问题.自从文[1]从控制理论的观点讨论了 Incentive 的概念后,Stackelberg 诱导对策的研究受到了较多的关注,发现了不少研究成果.然而从到迄今所出现的文献来看,对概念性问题的研究较多,而较缺乏有效的,特     

Credibility of Incentive Equilibrium Strategies in Linear-State Differential Games

We characterize in this paper the credibility of incentive equilibrium strategies for the class of linear-state differential games. We derive a general condition for credibility and illustrate its use on two differential games taken from the literature of environmental economics and knowledge accumulation. We show that the proposed linear incentive strategies are not always credible. Further, we provide alternative nonlinear credible strategies which suggest that we should not stick only to linear incentive strategies, even in a simple class of differential games such as the linear-state one.This research was completed when the first author was visiting professor at GERAD, HEC, Montréal. The first author’s research was partially supported by MCYT under project BEC2002-02361 and by JCYL under project VA051/03, confinanced by FEDER funds. The second author’s research was supported by NSERC, Canada.     

部分信息下一类一主多从激励策略

本文研究在部分信息下,一主多从且从者之间非合作的激励问题,给出了寻找主者的激励策略的一般方法;并对线性二次情形提出了仿射型激励策略所应满足的充分条件.     

Incentive equilibrium in an overlapping-generations environmental game

We consider two overlapping generations that want to coordinate their strategies of working, consuming and controlling pollution. Since the cooperative solution is not an equilibrium, and hence is not a self-enforcing contract, a mechanism is required to sustain it. We show how incentive strategies, and the resulting incentive equilibrium, could provide such a mechanism. We also derive the conditions that ensure the credibility of these strategies.     

混合策略纳什均衡的新教法

理解博弈论中的最优混合策略对本科生而言具有一定困难,而目前教材中对此内容的讲述又过于抽象.提出一个简单而有效地讲授混合策略纳什均衡的方法.首先利用猜硬币游戏引入并介绍混合策略的基本该念.再通过将混合策略加入到支付矩阵中构造拓展支付矩阵,使学生可以清晰地看到采用混合策略的结果,实现从纯策略到混合策略的自然过渡.然后引导学生思考博弈参与者采用混合策略的各种动机,并在拓展支付矩阵中检验其是否达成均衡.最后介绍最优混合策略计算的一般方法,并分析其与参与者行为动机之间的一致性.课堂实践证明,方法可以有效提高学生对混合策略纳什均衡的综合理解,学生不仅能够更好地掌握求解技术,而且能更深入地理解其经济学含义.     

非零和动态对策的一类闭环合作策略

本文了研究了非零和动态对策的最优性策略问题，分析了动态对策闭环策略的最优性条件，提出了一类闭环合作策略的概念和设计方法，证明了该策略的最优性，并对线性二次型动态对策问题的闭环合作策略进行了设计。     

The principal-agent problem with evolutionary learning

We extend agency theory to incorporate bounded rationality of both principals and agents. In this study we define a simple version of the principal-agent game and examine it using object-oriented computer simulation. Player learning is simulated with a genetic algorithm model. Our results show that players of incentive games in highly uncertain environments may take on defensive strategies. These defensive strategies lead to equilibria which are inferior to Nash equilibria. If agents are risk averse, the principal may not be able to provide enough monetary compensation to encourage them to take risks. But principals may be able to improve system performance by identifying good performers and facilitating information exchange among agents.The authors would like to thank the anonymous referees for their helpful suggestions.     

任务重要性、产出关联性与创业投资家的激励机制研究

针对我国创业投资基金运作中独特的制度安排,对创业投资家在多任务环境下的激励问题进行了研究。Holmstrom和Milgrom的经典理论认为:若代理人在多任务中的努力投入可替代,则不同任务间的激励强度必须互补。然而本文的理论分析表明:1)若任务间的重要性存在差异,则最优的激励合约要求委托人增加重要任务的激励强度,同时降低其它任务的激励强度,即任务间的激励必然是对抗性的;2)若产出的分布受共同冲击的影响(正相关),则当任务间努力投入的替代系数较小时,应该对代理人实施对抗性激励,反之应对代理人实施互补性激励。对抗性激励机制的存在为委托人在某些环境下对高风险但重要任务实施强激励提供了理论依据。     

Cooperation and game-theoretic cost allocation in stochastic inventory models with continuous review

We study cooperation strategies for companies that continuously review their inventories and face Poisson demand. Our main goal is to analyze stable cost allocations of the joint costs. These are such that any group of companies has lower costs than the individual companies. If such allocations exist they provide an incentive for the companies to cooperate.     

基于高校发展战略、教师合理绩效激励与高校发展成果的薪酬激励研究

以东部高校教师绩效收入为样本,基于高校发展战略分别从教师绩效收入三个方面分析发展战略的差异是否导致薪酬激励的差异;各种发展战略分别与何种薪酬激励方式相匹配。分析结果表明高校在选择教师绩效激励模式时应考虑自身发展战略,同时尽量做到绩效激励的合理化。对于高校教师薪酬激励体系设计具有一定的现实意义。     

总部薪酬激励与内部资本市场配置效率

在内部资本市场代理理论的框架下,以非线性规划的库恩-塔克定理为主要工具,探讨了总部薪酬激励机制在内部资本市场配置中的关键影响.假定股权收益和私人投资收益是总部薪酬的主体,分部间的投资额取决于总部对股权收益和私人投资收益的权衡,这种权衡导致了内部资本市场的"平均主义".更进一步,投资总量内生时,追求股权收益和私人投资收益最大化,总部倾向于在各分部过度投资.     

Coalition-proof equilibria in a voluntary participation game

We examine the coalition-proof equilibria of a participation game in the provision of a (pure) public good. We study which Nash equilibria are achieved through cooperation, and we investigate coalition-proof equilibria under strict and weak domination. We show that under some incentive condition, (i) a profile of strategies is a coalition-proof equilibrium under strict domination if and only if it is a Nash equilibrium that is not strictly Pareto-dominated by any other Nash equilibrium and (ii) every strict Nash equilibrium for non-participants is a coalition-proof equilibrium under weak domination.     

IT外包知识共享行为的演化博弈分析

针对IT外包知识共享障碍的问题,在已有IT外包知识共享研究的基础上,依据演化博弈论建立了IT外包知识共享行为的演化博弈模型,通过求解复制动态方程与演化稳定策略,分析了影响IT外包知识共享行为的因素,并利用Matlab 7.6软件进行仿真。研究结果表明,知识可共享量、知识互补程度、信任、知识吸收转化能力、知识共享成本和风险以及激励机制等是影响IT外包知识共享行为的关键因素。最后提出相应的对策与建议。     

博弈论在企业管理中的应用

本文把博弈论应用于企业管理 ,利用博弈论的委托 -代理理论构造了一个委托 -代理激励模型 ,针对信息对称与信息不对称情况进行了分析。在设计企业的委托代理机制时 ,若考虑了对经理的激励 ,则委托人的风险成本、代理成本都比没有考虑对经理的激励时要小。从理论上证明了对企业经理激励的必要性。     

供应链企业社会责任治理决策研究——基于SD-演化博弈分析法

采用演化博弈模型和系统动力学相结合的方法探讨不同治理措施情景下的供应链企业社会责任决策问题,并进行了仿真分析。结果表明,供应链各环节企业决策之间存在着相互影响作用;当制造商和零售商有一方具有较高的履行企业社会责任意识,另一方具有较低的履行意识时,具有较高意识的一方无论有无激励措施,最终都会趋于履行企业社会责任,而较低一方选择不履行决策,除非有力度较大的激励措施出现;当二者以中性态度对企业社会责任的履行进行决策时,激励措施的实施对制造商更有效;制造商相对于零售商履行企业社会责任,对消费者偏好所带来的市场效应更加依赖;政府补贴在短期内是较为有效的激励方式;惩罚力度越强,激励作用越好,持续时间越久;若两种激励措施搭配使用,可以更好地发挥激励作用。     

演化博弈视角下XBRL技术采纳的监管策略研究

通过构建政府与企业的非对称博弈模型,研究了二者在XBRL技术采纳的监管过程中的互动策略,并用MATLAB仿真演示了不同参数变化中模型的演化均衡结果。结果表明XBRL技术的成本效益、政府的监管力度、惩罚力度和补贴系数是影响双方博弈系统的关键因素。通过降低技术成本,提高惩罚力度和监管力度,增加对企业的补贴力度,有助于提高企业采纳XBRL的积极性。最后,从降低技术成本、实施不同时期的阶段性监管策略以及变革强制采纳的推广模式,促进多主体协调发展等方面提出推动XBRL技术采纳的管理建议。     

双重非对称信息下旅游服务供应链中的激励机制设计

旅游服务供应链中,旅行社与导游之间的信息非对称而导致的逆向选择和道德风险问题将损害旅行社的利益,因此,如何对导游进行有效甄别与激励是旅行社所要关注的一个重要问题。以导游的服务能力和努力水平两种私有信息不被旅行社所观察到,但其服务业绩可以被观测到为基础,利用博弈论与信息经济学等理论和方法设计了导游的服务能力为连续类型下的激励机制,运用最优化原理得出了最优激励机制参数。结果表明,旅行社应对不同服务能力的导游设计一揽子形式的不同的激励机制。双重非对称信息下的激励机制不仅能对导游起到自我选择的甄别作用,还能起到诱导导游提高工作努力水平的激励作用。     

The impact of resale on entry in second price auctions

This paper investigates the effect of resale allowance on entry strategies in a second price auction with two bidders whose entries are sequential and costly. We first characterize the perfect Bayesian equilibrium in cutoff strategies. We then show that there exists a unique threshold such that if the reseller’s bargaining power is greater (less) than the threshold, resale allowance causes the leading bidder (the following bidder) to have a higher (lower) incentive on entry; i.e., the cutoff of entry becomes lower (higher). We also discuss asymmetric bidders and the original seller’s expected revenue.     

网络传媒业供应链质量控制策略与组织模式选择

网络传媒供应链由内容制作商提供有价值的信息产品(如娱乐、资讯等)并通过网站提供给消费者.产品质量控制对网络传媒供应链至关重要.首先利用博弈论的方法分析内容制作商和网站分别独立决策时的策略,纳什均衡揭示双方的"搭便车"动机使供应链整体利润无法达到最优.然后利用最优化的方法分析他们在垂直整合模式下的策略,发现协调决策可以提高整体利润.最后考虑垂直整合模式的新增成本,分析需求质量弹性、利润分配均匀性和质量控制成本等因素对供应链是否采取垂直整合模式的影响.帮助理解网络媒体产业的质量控制策略和供应链组织模式.     

考虑互惠公平的创新顾客激励契约研究

基于公平偏好理论的互惠公平,从创新顾客的互惠偏好程度、激励契约类型与激励效果的关系入手,构建创新顾客参与企业创新活动的激励模型。通过模型求解和分析,探讨激励契约的外部性和互惠关系对于激励效果的影响;此外,进一步分析如何联合经济激励和心理激励,降低企业获得创新顾客高努力投入的成本;最后,通过仿真实验,验证模型分析结果。研究发现:当创新顾客之间出现互惠关系时,最优激励契约取决于创新顾客心理偏好与风险态度之间的相互作用:当创新顾客的风险规避程度较低时,最优激励契约为相对绩效契约;当创新顾客的风险规避程度较高时,最优激励契约为团队报酬契约。