人才质量控制在军工企业干部选拔中应用探索

质量管理历来是国防科技工业发展的战略性问题,军工产品的质量优劣关系到战争胜负和国家、民族安危的大问题,这比任何军工企业的效益重要得多。除传统意义上的质量管理外,人才质量控制是作为制造产品质量控制的全面提升和拓展质量管理的新发现和补充。     

公路干部选用机制的思考与探索

随着公路养护机制改革的深入,公路干部用人机制的改革势在必行.以忻州公路分局在公路干部选用机制中的探索为例,对公路干部人事制度改革进行了积极的思考与探索.     

人才的识别和选拔

要使用人才，首先必须善于发现人才、识别人才。识别人才并不是轻而易举的事，也不是每一个领导者和管理干部都能做到的。“千里马常有而伯乐不常有”，说的就是识别人才的困难。但是，识别人才也并非就是完全无规律可循。一般来说，识别人才大体可从纵向和横向两个方面去考察判定。所谓纵向，即专业人员在本专业范围内的专业知识、学识和智能，以及运用这些知识的能力。     

人才问题漫议

尊崇知识，尊重人才是推动社会进步的必然选择。作者就衡量人才的标准，人才的社会作用，营造尊崇知识、尊重人才的环境以及纠正目前人才选拔工作中的弊端提出了自己的见解。     

充分发挥乡土人才作用 推进社会主义新农村建设——汉中市乡土人才选拔和培养情况调研

通过对汉中市乡土人才基本情况的调研分析，认识到乡土人才是社会主义新农村建设的生力军。充分发挥全市18万乡土人才的作用，是人才工作的重要方面。农民专业技术协会是乡土人才培养的平台，各级党委政府应围绕社会主义新农村建设，从政策上建立乡土人才的选拔机制、培训机制、扶持机制、奖励机制和管理机制，营造乡土人才脱颖而出的政策措施和社会氛围，合理配置当地教育资源，有计划、有组织地实施农村适用乡土人才的培训工程，建立乡土人才培养的正常渠道和长效机制。     

坚持用好作风选人加强干部队伍建设

从几方面阐述了在干部选拔中,应坚持用好的作风选作风好的人,切实推进干部制度建设.     

浅谈人才环境建设方面的一点体会

从人才开发与培养、竞争机制和激励机制三方面探讨了公司人才环境建设。     

事业单位人事制度改革探讨

介绍了变身份管理为岗位管理的内涵,论述了规范性岗位管理的主要内容,探讨了岗位说明书和岗位描述的作用及其构成要点。     

高校图书馆人才队伍建设现状分析

从人员编数、职称、学历、年龄及各部门人员比例分配等方面,对北京工业大学、首都医科大学、北京联合大学等5所北京市属高校图书馆人才队伍建设现状进行了对比分析,探讨了加强高校图书馆人才队伍建设的方式、方法,对高校图书馆人员队伍建设提出了一些可行性建议。     

谈人事档案在人才引进中的作用

阐述了人事档案在人才引进中所发挥的重要作用，提出了进一步发挥人事档案在人才引进中作用的几点建议。     

高校图书馆人员配置问题的探讨与研究

分析了高校图书馆在人员配置方面存在的问题,阐述了这些问题产生的原因及其所带来的弊端,指出高校图书馆在人员配置及管理方面应该树立人力资源管理理念和“能本管理”理念,变人事管理为人力资源管理,以解决人员配置问题。     

复合型应用人才培养模式的新探索

介绍了复合型应用人才的内涵,根据社会发展需要和现代商业特点,提出了培养复合型应用人才的9种主要模式。     

可持续发展的医学信息人才教育探讨

以川北医学院为例,详细介绍了医学信息人才的复合型培养模式,即采取层级式信息素养课程设置、组织开放式社会实践活动、实施教师信息素养继续教育、建设信息教育资源平台,以提高医学信息人才培养质量和水平。     

金融人才培养模式改革探究

叙述了现代金融业的发展趋势及对人才需求的现状,分析了高校在金融人才培养过程中存在的弊端,并针对性地从教师结构、课程设置、实验实践操作、校企合作等方面提出了合理化的改革建议。     

高校图书馆基于岗位素质模型的培训体系建构初探

高校图书馆人力资源的能力建设是图书馆人才再造的重要课题.提出将岗位素质模型引入高校图书馆培训工作中以建立有效的培训体系,分析了岗位素质模型与培训体系各环节的内在联系,阐述了图书馆岗位素质模型的构建步骤,并初步探讨了基于岗位素质模型建立图书馆培训体系的各个环节.