多专家综合评判系统

文章提出了一个多专家综合评判系统，该系统可作为一个专家系统框架。系统的主要特点在于，对地质领域中出现的一些模糊数据作了一定的处理，对用各个专家知识推出的结果进行了综合评判，使其结果克服了片面单一性。     

Fuzzy综合评判及其应用

借助于Fuzzy综合评判的基本理论，建立了单级与多级Fuzzy综合评判的算法模型，并给出实际例子说明该算法的有效性与实用性。     

多因素综合评判玉米品种

根据区域试验结果，运用多因素综合评判法对12个玉米品种进行评价。结果表明，9881综合性状最好，其次是9511，cx－743综合性状最差。该方法适用于玉米品种的综合评估，计算简便易行，结果客观、全面，更接近品种的实际表现。     

Fuzzy综合评判方法在多部门教师综合考核中的应用

针对教师综合考核问题，提出了一个多部门、多层次Ｆｕｚｚｙ 综合评判模型，并给出了该模型的分析步骤，最后以实例说明其应用的有效性。     

模糊综合评判通用开发工具与环境

在分析各种与具体应用领域相关的模糊综合评判软件设计方法的基础上,总结了各种模糊综合评判软件设计方法的共性－模糊综合评判二叉树,并以此为突破点开发了模糊综合评判通用开发工具与系统运行环境。     

带信任度的模糊综合评判

在模糊综合评判中采用专家调查法来确定评判矩阵R和评判向量A，并要求专家给出其对应的信任度矩阵Re和Ae。引入的信任度取值于[0,1]，表示专家对自己的估计的把握程度，专家的信任度是一个心理指标，它取决于专家对资料和信息的占有程度，取决于论据的充分性，取决于专家的经验与信念，进而给出了信任度的综合方法，增加了模糊综合主判信息，为模糊决策提供了一个很好的辅助手段。     

用多因素模糊综合评判法评价棉花区试品种

运用模糊数学中的多因素综合评判方法，对1998．1999年新疆陆地棉品种(系)区试中的8个供试品种(系)进行研究，结果表明，97．145综合评价最优，新陆早7号次之，6．1．4和J521综合评价最差，评判结果与品种(系)在生产实际中的表现基本一致。认为多因素模糊综合评判对作物新品种的选育及审定有重要指导意义。     

专家综合评判方法

作者提出了两种通过专家评议、确定评议对象优劣的综合评判方法,即等级评判法和比较评判法,并从理论上证明了所得结果至少是多目标问题的有效解。     

毕业设计(论文)模糊综合评判的研究

以单因数模糊证券为评判基础,用多级模糊综合评判毕业设计（论文）成绩。给出模糊综合评判的数学模型。     

不确定性信息的综合评判模型

在分析模糊综合评判适应范围及不确定性信息取值范围对信息评判产生的影响的基础上,给出了适应性更广的不确定性信息的评判模型,扩展了综合评判的功能。     

模糊综合评判中的模糊评分法

对模糊综合评判方法提出一种新的评分法－模糊评分法，它可适用于单级或多级模糊综 合评判．     

高校教师教学质量的模糊综合评判

本文针对高校教师教学质量评价工作模糊性、主观随意性较强的特点,结合课堂教学实际,运用模糊数学的基本原理,构造了综合评判的指标体系,建立了简便而有效的实用模型,提出了教学质量评价的思路和方法,为科学地评价教师教学质量提供了宝贵的理论依据。     

基于聚类分析的多级综合评判

在聚类分析的基础上讨论综合评判，利用先验信息和现有信息对问题的各因素进行多级聚类，为多级综合评判搭建了有理有据的平台，同时减少了综合评判的计算量和存储量，消除了因选择函数的不同而引起的偏差．最后，给出了数值算例．     

模糊综合评判方法在教师综合素质评价中的应用

模糊综合评判方法是解决评价指标难以量化、评价因素带有模糊性的有力工具.尝试用模糊综合评判与AHP（层次分析法）结合的方法,以实例对教师综合素质进行评估.结果证明该方法操作简便,评价结果更为客观合理.     

高校系资料室工作的综合评判

本文采用[1]中给出的资料室工作的量化表,利用灰色理论,对资料室工作进行了评判。它有利于充分调动资料室工作人员的积极性,提高服务质量,实现科学管理。     

用模糊综合评判方法评判高校教师教学质量的探索

本文结合实例探讨了如何用模糊综合评判方法对高校教师的教学质量进行科学客观准确评价。     

FUZZY综合评判在大学生消费评价中的应用

本文以全国高校大学生的消费水平为参照物，建立起高，较高，一般，较低等四种标准及综合评判的数学模型，并以聊城师范学院为例进行应用分析。     

企业形象的模糊综合评判

本文探讨了企业形象一企业的无形资产进行检测与评估的问题。评判模型是运用模糊（Ｆｕｚｚｙ）决策理论和方法建立。研究和实用结果表明：（１）该模型能够对企业形象定量定位，明确企业公关状态，为企业进一步树立良好形象，制定公关经营策略提供依据；（２）模型简洁、实用，可操作。     

科研人员任职期满的模糊综合评判

给出了一个对科研人员任职期满进行综合考核的数学模型，使对科研人员任职期满的考核更趋全面、合理，是一种较科学的方法     

基于模糊综合评判法的研究及应用

模糊综合评判是对受多种因素影响的事物做出全面评价的一种十分有效的多因素决策方法。通常用的算子(∧,∨)虽然有很好的代数性质,但是也存在着缺陷。本文介绍两种改进方法:一是将原模型中的算子(∧,∨)改用其他算子;二是采用多级评判。