浅谈教师的职业倦怠以及应对策略

教师是职业倦怠的高发人群。职业倦怠的产生直接影响到教师的心理健康和教学效率。本文从社会、学校、个人三个方面分析了教师职业倦怠产生的原因以其应对策略。     

学术期刊编辑职业倦怠问题及应对策略

作为一种职业疾病,职业倦怠无论对学术期刊的发展还是编辑个人都会带来一定的负面影响.学术期刊编辑职业倦怠的形成,既源于社会和组织因素,又与职业特性和个体人格密切相关,因而对于它的化解,需要社会支持、职业认同和学术期刊编辑自我调节三方面形成合力加以解决.     

党校图书馆馆员的职业倦怠分析及应对策略

职业倦怠,是各行各业工作中都会面临的一个问题,这是一种不健康的工作状态,无论是对个人还是对组织都会产生负面的影响.以党校图书馆为例,从“职业倦怠”的概念入手,提出党校图书馆馆员面临的职业倦怠问题,结合实际列举了党校图书馆馆员职业倦怠的现象表现,分析了其中的主客观原因,并针对党校图书馆的实际情况提出了应对策略.     

浅谈图书管理员工作

图书管理员必须吸收先进科学的管理方法,以增强图书管理工作的生机和活力,采用当代先进的科技手段,以实现图书保管利用的高效化,开创图书管理工作的新局面。     

论图书管理员的工作

从图书管理员的角度探讨了图书馆员的工作态度问题,强调了馆员要在工作中不断进取,不断创新.     

浅谈加强高校图书管理员队伍建设

高校图书馆是学校的图书资料情报中心,是教学和研究工作的重要辅助机构,一所高校的科研及教学水平与该校的图书馆规模息息相关。图书管理员作为图书馆的一线工作人员,他们的基本素养与服务能力的高低直接影响着图书馆工作的成效。图书馆应建设一支专业结构合理、职业道德素养较高的图书管理员队伍,以较高的服务水平适应现代化高校图书馆的需求。     

浅谈图书管理员的自我培养

本文就图书管理员的自我培养进行探讨和分析,旨在探索新时期高校图书管理员怎样进行自我培养的途径.分析表明：只有尽力提升自己的学习的主动性、克服惰性,发扬钻研精神,掌握科学的学习方法,才能使图书管理员的自我培养得到进一步的实现.     

关于图书管理员工作的思考

为了充分发挥图书馆对学校教育、教学的支撑作用,图书管理员应做到：第一,热爱图书馆工作,把工作当成一种事业;第二,有过硬的工作本领;第三,注重行动,做好工作中的每件事情。     

浅谈图书管理员的语言修养

在科学技术日新月异的今天，图书馆正进行着前所未有的变革，图书馆读者服务工作的巨大变化，要求图书馆员不但具备现化科技知识：还必须加强服务艺术修养。而语言是其中最重要的一环。学校图书馆作为全校精神文明的“窗口”，从业者要有良好的语言修养和职业道德，这是对从业者的基本要求。笔者结合近几年的工作实践，谈谈图书管理员语言修养的重要性及其基本要求，就提高图书管理员的途径作一探讨，以期与同行交流。     

学校图书管理问题和应对策略解析

图书馆对于学校的作用是非常巨大的,不仅可以为学生提供学习、放松的场所,也可以为学校的教学研究活动提供良好的资源和数据支持。图书管理是一个综合性和专业性很强的工作,计算机技术的发展也极大地提高了学校图书管理工作的效率和质量,对于图书管理人员提出了更高的要求。但是,现阶段在学校图书管理工作中,存在着许多的问题,需要管理人员的重视。该文结合学校图书管理中存在的问题,对其应对策略进行了分析和探讨。     

浅谈图书管理员综合素质的提高

在全新的知识经济时代,图书馆事业的全面发展,离不开高素质的现代化图书管理人才。因此可以说,图书馆事业不断发展的前提,必须有高素质的管理人才做保障。     

浅谈图书管理员如何为读者服务

在现代化信息技术广泛应用的新环境下,读者服务工作仍旧是在文献与读者之间建立起交流渠道的重要环节,在图书馆工作中占有不可或缺的地位。读者服务工作是一项服务性的工作,同时又是一项思想性、科学性很强的工作,是图书馆工作的中心环节,是图书管理员做好工作的关键所在。     

高校图书管理员素质建设浅议

图书馆是高校的重要辅助部门,图书馆的发展与高校发展息息相关,而图书管理员是图书馆的重要组成部分,在图书馆建设中起着重要作用。图书管理员的素质建设是当前高校图书馆建设不容忽视的工作。     

论新形势下非图书情报专业的图书管理员自身素质提高

近年来,许多非图书情报专业人员在从事图书馆工作以及与图书馆相关的服务工作,这些人没有系统的学习过图书情报专业理论知识。随着图书管理现代化程度的不断提高,图书管理员如何在工作岗位上不断地提升自己的专业技能和自身的综合素质,这已是摆在图书管理员面前的紧迫任务。本论文从建立健全激励机制、加强岗位技能培训等方面对上述问题进行了论述。     

高校数字图书馆管理中图书管理员的作用

对国内某高校数字图书馆中图书管理员在信息管理中的作用进行了量化研究.随机抽取了40名图书管理员作为受试者,并对他们进行了问卷调查.调查结果显示,图书管理员和信息技术员对检索技巧、数字图书馆、网络以及数据库等了解较少；大多数图书馆拥有充足的适合数字图书馆发展的网络设备,但是大多数员工不具备使用这些设备的技巧.因此,有效的员工培训是目前数字图书馆发展面临的主要问题.     

浅谈如何提高院校图书管理员的素质

从思想政治素质、文化素质、信息专业素质、服务意识4个方面阐述了在院校图书馆发展过程中如何提高院校图书管理员综合素质的问题。     

试论医院图书管理员的角色定位与素质提高

医院图书馆(室)是书、刊、情报资料中心,随着现代信息技术、网络技术的飞速发展,新技术在医院图书馆日趋普及,图书馆(室)的功能实现与否的关键在于对图书管理员的角色做准确的定位和管理员素质的提高。     

浅谈如何应对高校辅导员的职业倦怠

高校辅导员工作压力大,易产生职业倦怠。该文从社会,学校,个人三方面分析了影响辅导员职业倦怠的因素,并提出四点应对措施：高校要明确辅导员的岗位职责,并监督执行;提高辅导受的工作待遇,减轻其经济压力;尊重辅导员的工作,井定期提供培训,辅导员自身需降低对工作的期望,不断调节自己的情绪。     

中学图书管理员信息素质的现状调查研究

目前图书管理员的信息素质存在信息意识淡漠,信息知识欠缺,信息能力不强的基本特点,学校和图书管理员应该有清醒的认识,加强图书管理员的培养,认真学习,积极锻炼,努力提高信息素质。