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《数学的实践与认识》2019,(20)
针对组织环境下的竞优评价问题,依据民主集中的原则,提出了一种基于组织成员二次优势识别的竞优评价方法.首先,获得各组织成员不同的个体优势,并得到基于不同成员视角的个体代理评价值;然后,从最大限度突出组织成员整体优势的视角,对各成员的评价信息进行集中优化,并得到最终的评价值;最后,通过一个算例检验了所提方法的有效性和可行性. 相似文献
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面向个体优势识别的区间直觉模糊综合评价 总被引:2,自引:0,他引:2
针对指标值为区间直觉模糊数的多指标综合评价问题,提出了一种能识别个体优势的综合评价方法。借鉴理想点思想,利用行为主体各指标值与理想点的距离,刻画其状态特征或行为表现;从最有利于行为主体自身,利用数学规划方法,求出各行为主体的权重向量。综合自评值和他评值,对行为主体进行排序和择优。最后,给出了一个应用实例,说明方法的有效性和可行性。 相似文献
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针对多指标描述的一类社会事物群体,提出了一种基于客体优势识别视角的自主式竞优评析方法。该方法以最大程度的尊重事物客体的内质差异为出发点,将竞优评析过程分为个体优势识别、竞优模式识别和模式话语权重确定三个阶段。首先在不违背群体公共价值观念的前提下,从最有利于事物个体的角度识别其优势特征;其次利用聚类分析的方法,从优势特征集中识别群体竞优行为的模式特征;然后以各竞优模式包含的个体数量和评价信息的差异程度为基准确定各模式的话语权重,并得到最终的评价结果。最后以一个算例证明了方法的可行性和有效性。 相似文献
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针对独立董事履职作用发挥微弱的问题,在分析独立董事履职行为特点基础上,识别出独立董事履职优势特征,提出了一种体现独立董事优势差异的履职评价模型。首先根据个人构念思想,采用凯利方格访谈技术梳理出独立董事履职过程中行为优势特征;其次以竞优思想为基础,判别出独立董事个体优势参数和比较优势结果;随后综合考虑独立董事履职优势参数和董事会选择偏好,构建优势差异导向下的独立董事履职评价模型。此外,运用一个实际案例验证了该方法的有效性和优越性,给出独立董事履职作用发挥的管理启示。 相似文献
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利用修正的特征线方法,构建一类求解对流占优扩散方程的分裂特征混合有限元算法.在新的算法中,混合系统的系数矩阵对称正定,且原未知函数u与流函数σ=-ε▽u可分离求解.推导了加权能量模意义下的最优阶误差估计,并给出数值算例验证理论上的分析结果. 相似文献
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Sobolev方程的特征混合有限元方法 总被引:4,自引:0,他引:4
本文针对Sobolev方程提出了一种新型数值模拟方法一特征混合有限元方法.该方法对方程的对流部分采用沿特征线的后退差分格式求解,以保证较小的截断误差限并避免了在流动的锋线前沿数值弥散现象的出现;对流动的扩散部分采用最低次混合元方法求解,以保证格式可同时逼近未知函数及伴随向量函数.由于该方法中检验函数可取分片常数,此格式在某种意义上具有局部守恒性质.通过严格的数值分析,建立了格式对待求函数及伴随向量的最优L2误差分析理论. 相似文献
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组织学习能力的个性优势识别与评价研究 总被引:2,自引:0,他引:2
组织学习能力是个多维概念,定期识别在哪个维度上具备个性优势并在此基础上对组织学习能力状况做出评价将有利于促进组织绩效的提升。本文按照目标规划的思想,依据2-范数距离,提出一种组织学习能力的个性优势识别方法,该方法从尊重每一位被评价者的意见出发识别其个性优势特征,并在此基础上给出综合评价结论。在此基础上以国内某大型软件企业的20个事业部为例进行了应用研究,组织学习能力由发现能力、发明能力、选择能力、执行能力、推广能力、反思能力、获取知识能力、输出知识能力、建立知识库能力九个维度组成。研究结果表明,基于个性优势识别的组织学习能力评价方法符合“人本管理”思想,易于被评价主体接受,且具有客观性的特点,同时可以产生标杆效应。 相似文献
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Shengli Liu Henk C. A. Van Tilborg Marten Van Dijk 《Designs, Codes and Cryptography》2003,30(1):39-62
Information-theoretic secret key agreement generally consists of three phases, namely, advantage distillation information reconciliation and privacy amplification. Advantage distillation is needed in the case when two legitimate users, Alice and Bob, start in a situation which is inferior to that of the adversary Eve. The aim for them is to gain advantage over Eve in terms of mutual information between each other. Information reconciliation enables Alice and Bob to arrive at a common string by error correction techniques. Finally they distill a highly secret string from the common string in the privacy amplification phase. For the scenario where Alice and Bob as well as Eve have access to the output of a binary symmetric source by means of (three) binary symmetric channels, there are several advantage distillation and information reconciliation protocols proposed.In this paper, we present a general protocol to implement both advantage distillation and information reconciliation. Simulation results are compared with known protocols. A connection between our protocol and the known protocols is given. 相似文献
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鉴于资历、职称、学历等刻度人力资本的“名本”倾向,按照科学人才观,构建包括七类质性要素的国企高管人力资本指标体系;为了识别国企高管的综合优质能力水平及其优劣势,提出人力资本优势度群评析方法,能够定量识别单项指标优劣度及多项指标综合水平。应用本方法对国企高管开展实证研究:国企高管综合优质能力较好,单项优势度强弱比较结果为:心理品德观念与理念能力政治知识。最后,从完善选拔任用机制、差异化管理、培育成长环境、适度把握政治性等提出对策建议。 相似文献
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基于小波网络的管理信息系统多指标综合评价方法 总被引:5,自引:0,他引:5
本在建立管理信息系统综合评价指标体系的基础上,提出了一种基于小波网络的管理信息系统多指标综合评价方法,该方法不仅能够模拟专家对管理信息系统进行综合评价,避免评价过程中的人为失误,而且有比BP网络更好的收敛性能。仿真实验表明,采用该方法所获得的结果是令人满意的。 相似文献
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融合目标规划、网络分析法和集结算子,提出一种航空维修信息系统的事前评价方法.用目标规划处理资源约束,用网络分析法处理相关性,用集结算子将评价者的评价信息集结成群评价信息.选择诱导有序加权欧氏平均算子作为集结算子,并与已有的诱导有序加权调和平均算子、诱导有序加权几何平均算子、诱导有序加权平均算子三种算子进行了对比,结果表明新算子的有效性.给出保序条件下数据分量的可变范围. 相似文献