图书馆人本化管理模式研究

阐述了图书馆人本化管理理念的理论基础，分析了实行图书馆人本化管理的原因，详细介绍了图书馆人本化管理的内容、原则，探讨了强化图书馆人本化管理的措施。     

浅谈人本化管理模式在学校管理中的应用

学校人本化管理是人本化管理模式在学校管理中的运用,是素质教育前提下应当追求的一种科学合理的学校管理模式。它注重把人作为管理主体,充分利用和开发学校的人力资源,将传统的管理模式转移到人本管理的方向上来,实现＂人本化管理＂,促进学校管理和教育事业和谐发展。     

高校人事档案管理模式的设想

经济体制的转变和人事制度的改革使传统的人事档案管理受到极大冲击。高校是人才集中,人员流动频繁的部门,面临的挑战更为严峻。大量事实表明,传统的高校人事档案管理在观念、体制、方式等方面都不适应当前的需要,应予以改革,以发挥人事档案在高校建设中的地位。     

高校人事档案管理模式的改革探讨

本文对高校人事管理的纳入管理模式和非纳入管理模式两种形式进行了较为深入的分析探讨和比较,并认为由于当代高校各种管理模式自身都存在弊端和不足,因此高校人事档案的几种管理模式将在一定时期内同时并存, 而不存在取代问题。因而本文认为对各种管理模式优化最为重要和必要。各高校也必须结合自身特点来选择便于本校人事管理的模式。     

现代企业人本管理模式新探

与物本管理相对,人本管理是一种以"依靠人"为基本经营理念,以"开发人"、"塑造人"、"凝聚人"为企业的重要经营管理策略,以"发展人"为根本价值取向的新型的管理模式。它是实现企业经济增长的必然要求,营造企业和谐人文环境的重要保证以及促进人的全面发展的根本方略。要切实地实行人本管理模式,就必须采取改善员工的工作条件、完善激励机制、加强思想政治教育以及加大人力资源投资等措施。     

高校图书馆人本化管理的制约因素及实施策略

分析了高校图书馆实施人本化管理的必要性和不足,从管理模式、人力资源建设、激励机制等方面,提出了解决问题的相应对策.     

试论我国人事档案管理的现状与对策

探讨了人事档案管理中存在的问题,剖析了内在的主客观原因,指出探索人事档案管理的新模式、新体制、新方法是当前人事档案管理工作的重中之重.     

试论高校图书馆期刊部人本化服务

从服务理念、人员素质、专业知识和服务意识等方面分析了高校图书馆期刊部存在的问题,探讨了在管理体制上实施人本化服务的措施。     

信息化时代人事档案管理模式创新路径研究

公路工程是我国国民经济建设的重要保障。在21世纪的今天,随着我国综合能力的不断提升,信息化技术也逐渐渗透到各个行业,成为国民经济乃至社会发展不可或缺的内容之一。对于公路人事档案管理工作而言,传统的施工模式与手段显然无法实现预期效果,无论是在效率还是质量上都会存在着一定程度的问题。为了避免类似的情况出现,公路事业单位需要加强对信息化技术的应用手段,通过合理的方式完成创新路径的研发与落实,提高管理效率,降低风险,为构建我国现代化社会奠定良好的基础。     

优秀运动队的人本化管理

运动员成才既受益于管理环境,也受制于管理环境.优秀运动队的管理人员要贯彻以人为本的管理思想,充分尊重运动员个性,根据运动队集体和运动员个体的思想和心理特点,做好育人工作,这是当前运动队管理的基本方法.     

论新时期档案管理的创新

档案是社会发展和历史的记录,是人类文明和人类价值活动的凝固。档案的重要作用决定了档案管理工作的重要意义。新时期,档案工作在管理手段、管理方式上已经大大区别于传统的档案管理,信息化、人性化、服务化的发展趋势对当前的档案管理提出了新的挑战。如何创新档案管理,是每个档案管理机构和档案管理人员必须认真思考的重要问题。     

网络环境与档案管理工作的创新

在网络环境下，新世纪的档案管理工作面临严峻的挑战和难逢的机遇。网络环境是档案工作信息化的技术基础，也促进了传统档案管理的创新。档案管理工作要加强管理主体的创新，重视技术的创新，解决好创新的经济基础和制度保障问题，要抓住网络环境带来的办公自动化机遇来发展自己。     

新时期流动人员人事档案管理工作的思考

随着改革开放深入发展,人才流动频率加快,流动人员人事档案管理工作日显重要。维护流动人员档案的真实性和严肃性,保护流动人员的一切合法权益是新时期流动人员人事档案管理工作的重中之重。     

以新的人事管理模式搞好人力资源管理

介绍了使传统的人事管理行为转变为现代的人力资源管理应作好的几项工作，提出要建立以人为本，注重素质的用人机制以及人事工作不断创新的具体建议。     

浅谈企业档案工作的创新

从企业档案工作的角度,分析了企业档案工作创新中需要解决的问题,提出了档案工作创新的具体途径。     

由重新建档看高校人事档案管理

通过对高校重新建档的不合理性和消极影响的分析，揭示了当前高校人事档案管理中存在的问题，并针对“重新建档”问题，提出完善高校人事档案管理的建议。     

企业档案管理问题分析

分析了目前企业档案工作存在的主要问题及原因,在此基础上提出了做好企业档案管理工作的几点建议。     

试论医疗单位编外人员的人事档案管理

新劳动合同法出台施行后,时医疗单位院编外人员的人事档案管理提出了新的要求.分析了医院编外人员人事档案管理的现状,提出了一些改进措施.     

浅谈人事档案管理工作的创新

阐述了人事档案管理的本质,分析了人事档案管理的现状,从管理观念、服务方式、人员素质、绩效评估等方面,提出了人事档案管理的创新措施。     

论档案工作服务机制创新

文章着重从服务理念、服务方式、服务手段、服务技能和服务环境等六个方面就如何实现档案工作服务机制的创新进行了阐述。