对国有企业产权制度改革的思考

中国国有企业改革的历史,从某种角度看,是不断明晰和界定国有企业产权、赋予国有企业独立经济实体地位的过程.然而明晰产权只是搞好国有企业、提升企业竞争力的必要条件而不是充分条件.产权并不等于竞争力本身.     

走出国有企业改革的认识误区

当前国企改革中的一些热点问题像国企改革与私有化， 企业的政治功能与经济功能等问题，在目前的理论界有很多认识上的误区， 有待于澄清。国企改革是社会主义建设中的难点， 很多问题都需要辩证地思考， 必须从中国实际出发， 让国有企业逐步走出困境     

国有企业改革反思

国有企业改革目前遇到了一些问题，现代企业制度的试点推广也出现一新问题，运用系统科学的基本观点和方法对当前这一热点问题进行分析，力图唤起人们对改革问题的理性思维，克服现实中存在的盲目、冲动倾向，并通过与国外企业改革的经验进行对比获得一定的启示，寻求国有企业改革在目前所处困境中的出路。     

国有企业改革与公司制浅析

国有企业要真正成为市场经济的主体，必须运用产权理论对其进行产权制度的改革，实行现代经济条件下创造出来的现代企业财产组织形式─—公司制。这种改革必须运用所自制和产权相结合的方式进行，使国民经济中公自制力主体的地位不会受到影响。     

国内外国有企业改革的比较研究及启示

从二十世纪后半期开始,全球经济掀起了改革浪潮。无论是国有企业还是民营企业,都在以利润最大化为导向,寻求新的股权结构和治理结构。国有企业改革又称为私有化或民营化,本文通过对国内外国有企业改革情况进行比较研究,借鉴国外经验,为我国国有企业改革献计献策。     

人力资源是国有企业改革与发展的关键

论述了国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中求得生存与发展。必须建设高素质的经营管理者队伍，培养一大批优秀的企业家，而选准人、用贤人、留住人、培养人、教育人是国有企业改革和发展的关键所在。     

股票市场与国有企业公司化改革

和任何其它自动控制系统一样，公司制的平稳有效动作也有赖于一个性能良好的外部控制器的存在。股票市场是构成这个控制器的一个非常重要的“无件”，其性能在很大程度上影响着控制器的性能进而影响着公司制运作的稳定性和效率。目前我国股票市场还存在若干问题，致使对公司的运作监督、调控不力，这也是目前我国国有企业实行公司化改革效果并不令人满意的重要原因之一。只有完善规范股票市场，使其对公司真正具有测量功能，比较功能，调节、执行功能，国有企业实行公司化改革，才可能取得预期的效果。     

通过金融发展推动国企改革

国企改革离不开金融改革,两者是一个互动过程,需要共同推进、共同发展。但企业与金融到底应该形成怎样的一种关系,需要进一步探讨和经实践进一步修正。企业改革要进行下去,而金融改革更要坚持不懈。长期而言,金融因素是经济生活中最为活跃的因素之一,它的变数最大,要不断地改革才能适应整个的发展格局。因而无论是从目前推动、深化国企改革,还是从长期动态的观点考虑,选择金融作为突破口是正确且明智的。     

试论国有企业改革的途径

论述了我国国有企业改革的主要途径与成效,并对国企改革带来的问题进行了思考。     

国有企业薪酬制度改革探析

针对国有企业薪酬制度存在的问题,结合国家宏观政策的调整,明确提出现代企业薪酬制度改革的5个重点,即企业工资总额调控机制改革,企业内部薪酬分配制度改革,规范经营者激励和约束机制,规范员工收入分配制度,大力加强专业技术人员的激励力度。     

论MBO与国有企业改革

管理层收购(MBO)是西方国家改造企业产权的一种有效方式.本文对国有企业改革引入MBO进行了初步的考察,同时结合MBO的特点,从法律层面、融资渠道、中介机构等方面分析我国国有企业改革引入MBO所面临的困境,并提出了相应的建议.     

论国企改革与公司法创新

改革开放以来，我国国有企业的相关立法，结束了国有企业无法可依的状态，对于调整我国在协调经济运行时过程中发生的关于国有企业的经济关系起到了积极的作用，但随着市场经济的发展，立法的缺陷日益暴露出来，实践中也造成国有资产流失等问题。本从国有企业立法有关内部领导管理体制这一问题入手，指出了相关立法的缺陷，提出应引入公司分权制衡机制，建立现代企业制度。并对现实中国国有企业公司制改造所产生的问题提出了立法完善的构想。     

某国有企业薪酬体系改革探析

企业管理的改革,特别是大型国有企业的改革,对于每个企业来说都是严峻的挑战,而在众多改革之中,最难推行、风险最大的莫过于企业薪酬体系的改革。在分析某国有企业现行薪酬制度的基础上,介绍了其重新设计薪酬体系的原则及所取得的成效,并对该企业薪酬管理制度的改革进行了思考。     

法、德两国民事执行救济体系之比较

法、德两国的民事执行救济制度经过长期的发展演变,均已形成完整的民事执行救济体系。从执行救济的功能、层次以及立法技术等层面来看,两国民事执行救济体系存在不少类似之处,同时也存在着诸多差异当前,我国民事执行救济制度在体系结构方面仍然存在诸多缺陷,法、德两国在民事执行救济体系建设方面的经验无疑值得借鉴。     

国有企业改革与政府职能转换

针对山西省国有企业改革进程还比较缓慢的现状，阐述了国有企业进行实质性改革的目的及目标要求，论述了政府在国有企业改革中的职能作用及角色变换，指出政府作为国企改革的组织者，应从投资者的角色退出，通过制定规划，创造环境，吸引投资，为国企改革的顺利进行创造条件。     

发展资本市场推动山西国企改革

从分析山西资本市场现状入手,指出培育资本市场和推动山西国企改革的重要性,提出加快发展山西资本市场的对策。     

国有建筑施工企业员工薪酬激励制度改革的思路

简述了建立薪酬激励制度的重要性,分析了国有建筑施工企业薪酬分配中存在的问题,并提出了相应的改革思路。