拆分、WTO，运营商以何应对：吉通沈英俊给出答案：人才为上

中国加入WTO,中国电信运营企业首先面对的问题是什么？电信拆分重组中,电信企业面临的最主要的难题是什么？人力资源专家、吉通人力资源部总经理沈英俟认为,既不是资金技术方面的竞争,也不是资金、技术、资源等方面的整合,而是一场可能会空前惨烈的人力资源能力的较量,是人力资源如何整合和利用、开发和管理。     

试谈通信行业质量管理的实践与经验

为进一步促进通信企业提高管理现代化水平，提升企业综合竞争力，信息产业部于2006年发出了《关于组织开展通信行业“企业管理现代化创新成果”审定工作的通知》，确定成果评审每年进行一次，邮中国通信企业协会负责组织进行。管理创新的内容包括：现代企业制度建设、企业信息化建设、人力资源开发与管理、成本管理、奖金管理、质量管理……     

在学院二级管理模式下加强人才建设的思考与实践

人才建设是高校重中之重的工作,直接关系到高校的地位和发展。本文从二级学院的角度出发,就目前人才建设的现状和在学院二级管理下加强人才建设的措施和人才建设的效果提出思考和设想。     

“刚性管理”主导理念下的油田电力建设项目管理探析

油田电力公司因属于高危特殊行业,安全生产管理工作尤为重要。不以规矩,无以成方圆。没有规章制度约束的油田电力建设项目必然是无序混乱的。因此在具体油田电力建设项目管理的实践中,应该主要采用"刚性管理"为主导的刚性管理模式。通过健全规章制度、实行精细管理、严格项目建设程序、加强项目全过程安全监督的措施才能使企业向科学化、安全化迈进,进而实现可持续发展的目标。     

供电企业电力应急管理及应急体系建设探索与实践

国网阿坝供电公司地处藏区,供电面积7.1万km2,供区范围地质结构复杂,气候环境恶劣,自然灾害多发及藏区社会稳定等因素对公司应急能力提出极高要求。本文通过对国网阿坝供电公司应急模式和应急体系建设的探索,以期建立适应藏区、自然灾害频发区供电企业的应急体系。     

企业质量管理体系建设与创新的若干问题思考

简述企业质量管理体系有效性的基本特征以及企业质量管理体系要处理好的几个关系，并就质量管理体系建设与创新问题进行了探讨。     

呼叫中心岗位胜任力模型的人力资源体系建设

近年来,在人力资源管理领域出现了"岗位胜任力模型"这个新概念,逐步代替了传统的人力资源管理体系,成为科学管理体系的代表。如果根据相应的岗位要求,建立起的"岗位胜任力模型",并将其运用到人力资源体系的建设中,必将有效的促进人力资源体系建设的合理化、科学化。一、在呼叫中心人力资源体系中构建"岗位胜任力模型"的重要意义呼叫中心的性质非常特殊,要求必须在第一时间内,为客户提供优质的全套服务,一次性满足客户的需求,服     

我国科技馆系统专业人才队伍建设研究———以中国科技馆为例 ———以中国科技馆为例

科普能力和科普资源的建设,不仅仅需要科技馆基础设施、科普展品等“硬资源”的建设,更需要科技馆专 业人才等“软资源”的建设和提升。专业人才队伍的素质直接决定了科技馆的综合实力、设计科普展品的能力、策划 组织科普活动和开展科普服务的水准。面对迅猛发展的高新技术,打造出一支规模适当、结构合理、素质优良、保障 有力的科技馆专业人才队伍,成为中国科技馆事业持续发展的迫切需要。本文以中国科技馆为例,通过分析中国科技 馆专业人才队伍的现状,提出中国科技馆专业人才队伍建设中的现存不足,通过SWOT 模型提出中国科技馆专业人 才队伍的战略管理理念,最后针对现存的问题,提出相应措施的建议和设想。     

国网人力资源信息化建设探索

随着信息技术与管理模式的不断发展,近年来,信息化被越来越多的企业视为提升管理效率和水平的有效手段,而作为管理核心之一的人力资源管理,其信息化运用更是企业高层的重视.同样是信息化运用,有的企业是顺风顺水,有的企业则是举步维艰.细究其中缘由,软件本身质量固然是一个重要因素,但关键还在于企业前期的信息化规划和对实施过程的把控.     

科普培训创新实践研究———以高端科普人才培训基地建设为例

公民科学素质建设的关键性基础工作在于科普人才队伍建设,科普事业的发展也离不开科普人才资源支撑。培训是科普人才建设工程的主体工作。本文从科普人才培训需求分析入手,尝试运用系统理论设计科普人才培训实践体系,创新性提出实体培训与网络培训融合方式。     

企业信息化建设在管理创新中的应用

企业管理创新是为了更好地适应社会经济的发展,而信息化建设则是社会进步的体现,两者在企业的经营过程中都发挥重要的作用.在以往的企业管理中,由于没有实现信息化,部门之间的沟通交流效率不高,使企业整体的运营效率较低,而信息化建设的开展为企业管理创新提供了可操作空间,借助信息化的优势,重新设定管理目标,改进创新管理方法,实现企...     

基于SPOC平台的高职院校课程建设与管理的实践探索——以江苏食品药品职业技术学院为例

SPOC是近年来流行起来的混合了线上与线下学习的新型教学形式,文章通过研究SPOC平台建设和管理,以江苏食品药品职业技术学院为例,开展了线上线下混合式教学模式改革的实践和探索。     

电力档案信息化建设的分析

随着经济与社会的快速发展,我国电力事业实现了较为长足的进步,电力档案信息化建设的步伐加快就是这一进步的最直观体现,而结合这一体现,本文从电力档案资源信息化建设与电力档案管理信息化建设入手,就电力档案信息化建设展开了具体研究,希望这一研究能够为我国电力事业的更好发展带来一定启发.     

电力营销实时信息系统建设的实践研究

随着社会经济的发展,市场经济竞争愈发激烈,电力企业要想在市场竞争中立于不败之地就需要对电力的营销策略进行不断地调整,并且还要加强对实时信息的系统建设.电力营销工作中进行信息系统的高水平建设,能够使电力营销企业的根本利益得到大幅度提升,实时信息建设系统是一种科学的信息管理系统,因此,本文对当前我国的电力营销信息系统的不足进行了分析,并提出了电力营销实时信息系统建设的实践研究.     

为电力基础设施建设埋单

全世界各个国家的公共事业单位都正在积极安装智能电表。智能电表可以全天候的收集电费信息并即时反馈到用户手中。家电生产商正在生产在用电需求高峰期能进入低耗电或者零耗电模式的电冰箱、洗衣机、空调。可再生能源公司也正在向电网出售光伏发电、风电甚至地热能。但是所有这些措施,     

企业人力资源管理信息化建设及应用研究 ——以华东某科研生产型高新技术企业为例

企业人力资源管理的信息化建设,可有效的实现企业人力资源的合理规划和配置.文章以华东某科研生产型高新技术企业人力资源管理信息化建设和应用为例,分析了人力资源管理信息化建设的重要性,介绍了信息化系统模块主要功能,并对实施效果进行了评估.对我国企业人力资源管理信息化建设工作具有重要借鉴意义.     

电力应急管理理论与技术体系的建设探讨

电力应急管理理论是电力系统当中的重要组成部分,电力应急管理在电力系统的安全与稳定运行中发挥着重要的作用.电力应急管理理论以及技术体系的建设问题一直都是电力行业广泛关注的问题.本文将针对目前我国电力系统应急管理发展中面临的主要问题进行分析,并在此基础上探讨电力应急管理理论的发展以及技术体系的建设问题,以期对我国电力应急管理的发展提供参考.     

以内控体系建设促进管理创新中国网通内控建设获国家管理创新一等奖

第十三届全国企业管理现代化创新成果奖于近日揭晓，中国网通集团《基于全面风险管理的内部控制体系构建与实施》成果荣获一等奖。     

重庆电力公司信息化SG-ERP架构建设与分析

为实现公司信息化科学发展,保证管理过程中平稳持续的信息系统,重庆市电力公司以SG186信息化工程为基础,通过元模型方法构建了比较完善的公司级信息化架构,包含业务架构、数据架构、应用架构和技术架构,并在SG-ERP基本架构的基础上,结合公司信息化建设的现有情况和公司业务发展需要,通过架构资产梳理与差异化分析等步骤,建设并实施符合公司发展的信息化SG-ERP架构。通过实践论证了公司信息化SG-ERP架构的可行性,为建设“一强三优”现代公司提供了坚强支撑。