基于核方法的智能综合评价框架系统建造方法

针对复杂对象综合评价过程中出现的非线性、不精确性和不确定性问题，介绍了基于核的特征提取方法和基于支持向量机的模式识别理论，并首先将其应用到复杂对象综合评价中。为了减少建立综合评价系统的代价，提出了基于核方法的综合评价框架系统的建立方法，并将此应用到高校科技成果评价中。     

用于监控智能报警系统的图像识别技术

利用遗传算法的最佳熵阈值法进行图像分割 ,缩短了寻找阈值的时间 .分割后提取可疑区域 ,再运用人工智能中的基于缺省规则推理对可疑区域进行分别处理 .本系统运用于非法入侵对象识别和火灾识别 ,经实验验证实用可靠 ,满足实时性要求 .对采集的彩色图像具有与灰度图像同样良好的效果 ,能将报警信号和可疑区域图像通过网络传送到报警中心 .     

云南省不同烟叶的综合评价研究

 经主成分分析将22个烟叶常规化学指标转换为22个主成分新指标,并通过采用模式识别技术,对烟叶进行了无监督式的分类,建立了各类型烟叶的综合评价模型,阐述了云南省不同地区、品种和部位烟叶内在化学成分的特点.     

组合评价模型在城市综合经济实力评价中应用

针对单一评价方法用于复杂经济系统评价存在的不足,提出了一种新的更有效的经济系统评价方法——组合评价模型。组合评价模型通过组合多个单一模型的评价结果,能够有效地发挥单一方法的优点,弥补单一方法的不足,提高评价的全面性、科学性和合理性。利用广东省2005年的有关统计数据,分别采用综合指数法、主成分分析法、TOPSIS法和熵值法,对珠三角九城市的综合经济实力进行了综合评价和排位;在此基础上,建立基于模糊Borda法的组合评价模型,并对珠三角九城市重新进行了综合评价和排位,取得了更为可信的评价结果。     

稳态热环境人体热感觉的模糊综合评判

提出一种稳态热环境人体热感觉模糊综合评判算法,该方法充分考虑了人的活动强度、着衣量和热环境参数（空气干球温度、平均辐射温度、相对湿度和风速）等综合作用的影响,且回避了传统模糊评判算法中构造模糊隶属函数的困难,具有可学习的能力。数值实验结果同预测平均投票指标吻合很好。该方法直接从人体调节热负荷与新陈代谢率这两个特征变量得到人体在环境中的热感觉,因此,不同于传统的以生理热反应（如皮温和发汗率）为基础的热感觉导出策略。     

投资项目的灰色综合评价及应用

针对投资项目评价问题,运用灰色系统和逐一比较法,提出了一个投资项目的灰色综合评价的方法,并且给出实例说明其应用。     

模糊综合评价法在企业综合竞争力评估中应用

针对综合竞争力的规范、定量评价在企业管理效用提升中的重要性,建立了企业综合竞争力模糊综合评价的典型模型,从技术能力、研发与创新、赢利能力、企业成长能力、资产管理、企业战略、人力资源等方面阐述了评价过程中的模糊因素,建立了企业综合竞争力评价指标体系,给出了隶属函数及权重的确定方法,并对示例企业的综合竞争力进行了模糊评价,为企业综合竞争力定量化考核方法的设计提供了依据。     

模糊数学在大学生综合素质评价中的应用

应用模糊数学的综合评判方法研究大学生综合素质的评价。建立了大学生综合素质评价指标体系,提出了大学生综合素质模糊评价模型和评价方法,介绍了运用专家调查法确定各因素权重的方法,并作了实例分析.     

人工智能技术的综合集成化及其应用

对人工智能技术在全世界的发展历史作了简要回顾.20世纪90年代提出的人工智能方法的综合集成化将成为人工智能方法发展史上的里程碑.在概述综合集成化人工智能方法产生背景的基础上,初步提出了综合集成化人工智能方法的内涵.并对作者将综合集成化人工智能方法用于矿业工程的研究成果作了概括性阐述.     

基于神经网络的模糊综合评判在建筑结构可靠性评估中的应用

提出了一种对结构可靠性进行鉴定的新方法,该方法采用了人工智能技术来减少鉴定的主观性.由于对结构可靠性的认识存在一定的模糊性,采用了多级模糊综合评判进行可靠性鉴定.根据现行鉴定规程,将结构系统分为构件、子单元、鉴定单元三个层次.首先,利用训练后的神经网络求出构件对于不同可靠性等级的隶属度,然后通过多级模糊综合评判求得子单元及鉴定单元对于不同可靠性等级的隶属度.同时,对于检测参数的选取也进行了讨论.图2,表2,参8.     

智能化武器系统发展的关键技术--雷达自动目标识别技术

雷达目标识别作为智能化武器发展的关键技术,在未来信息化条件下一体化联合作战中发挥着极为重要的作用。简要回顾了雷达目标识别技术的发展,重点介绍了在雷达目标识别方面取得的技术进展和主要成果,并概括了该领域的发展趋势。     

海船船员《金属工艺》适任考试与评估的模糊综合评价方法

利用模糊数学的综合评价分析理论,给出了对<金属工艺>适任考试与评估的具体、简单和可行的方法,并进行了科学、定量和客观的评价     

基于层次分析法的企业绩效考核体系综合评价

企业进行绩效考核有利于调动职员的工作积极性,本文根据考核指标对不同层次员工的不同要求引入层次分析法,通过评定,客观地赋予考核指标不同的权重,实例表明层次分析法的优越性,并对绩效考核体系给出了综合评价。     

教师综合评价方法探讨

教师评价是教育工作的一个重要问题。文章分析了模糊综合评价在教师评价中的具体运用方法。     

企业技术创新风险的模糊综合评价

结合技术创新中的风险类别，从企业内部、外部以及项目本身的技术难度角度出发，把技术风险、企业能力风险、市场风险作为主要的风险考察因子，并把这些因子进一步细分，设置了企业技术创新风险的评价指标体系。借助于AHP法对各层次指标赋权，建立模糊评判模型，对企业技术创新风险进行科学评价，定量的衡量企业关于某个项目的技术创新风险大小，作为企业技术创新决策和采取风险控制措施的依据。最后给出算例分析。     

毕业设计(论文)模糊综合评判的研究

以单因数模糊证券为评判基础,用多级模糊综合评判毕业设计（论文）成绩。给出模糊综合评判的数学模型。     

工程质量综合评价方法

针对工程质量评价的问题进行了探讨,并应用模糊数学的理论的提出了工程质量的综合评价方法。     

λ—模糊测度辨识方法研究

研究了当专家给出的模糊测度具有不确定性时λ模糊测度的辨识问题,不确定数据分别用区间和模糊数来表达,针对不同情况提出了4种误差函数,误差函数的最小值对应于最优的辨识结果,而且当不存在的不确定性时,所得结果与目前已有方法相同。数值实验结果表明,该文提出的辨识方法是有效的。