高等教育"大众化"时期大学毕业生就业难原因及对策

就业是民生之本。随着我国高校招生考试制度改革的深入发展，招生规模不断扩大，到本世纪初，我国高等教育已由“精英化”迈入“大众化”，大学毕业生就业难问题成了一种普遍的社会现象，已成为社会广泛关注的焦点。造成大学毕业生就业难的原因是多方面的，我们应具体分析造成这一困难的原因并制定相应的对策，以使我国高等教育“大众化”的步伐迈得更为健康有力，也使我们的大学毕业生能实现充分就业。     

大学生就业状况浅析

随着近年来我国高等教育的大“扩招”，大学教育正逐步由精英教育转向大众教育，这在提高国民教育素质的同时，也对政府和社会接收高校毕业生带来了空前的压力。解决好高校毕业生就业是一项社会性的事业，这已成为全社会关注的焦点之一。笔者就当前应届毕业大学生的就业状况作一粗浅的探析。     

毕业生就业策略中的“4Ps”组合

毕业生就业市场已成为买方市场。面对日益竞争激烈的就业形势，如何能够顺利就业，这是高等院校及每一位毕业生必须考虑的问题。本文运用营销思想对影响毕业生就业的四个重要因素：品质、渠道、推销和薪金进行了探讨，形成了对毕业生就业活动起重要指导作用的就业整体策略：品质策略、渠道策略、推销策略和薪金策略。     

日本大学生就业状况及其启示

目前,在经济增长趋缓的大背景下,如何促进大学生就业成为各国的难题。近年日本为应对大学生就业压力,政府、高校、用人单位等社会各方面都积极行动,显著提高了大学生的就业率。我国大学生就业情况比日本更加严峻,日本实施的一系列就业促进政策对改善我国大学生的就业状况具有一定的启示。我国需要从加强就业政策的事中事后监管、充分发挥行业协会的作用、改善高校就业指导模式、加强高职(专科)院校建设等方面入手,不断提升我国的大学生就业状况。     

“双困”毕业生就业援助机制的构建研究——以某高校体育学院为例

高校"双困生"是大学生中就业的弱势群体,面对严峻的就业形势,构建"双困"毕业生就业援助机制具有重要的现实意义。本研究以某高校体育学院为例,分析了"双困生"就业现状,探讨了影响其就业的主要因素,阐述了构建高校"双困"毕业生就业援助机制的措施,以期为帮助更多的"双困"毕业生顺利实现就业提供现实依据。     

高校毕业生“慢就业”现象探析及对策研究

高校毕业生"慢就业"群体不断扩大,对于社会经济发展产生了较大影响。聚焦当前出现的高校毕业生"慢就业"现象,在"慢就业"特征分析的基础上,从学校层面、学生层面、社会层面探析"慢就业"现象的成因。积极有效地应对"慢就业",需要多方形成合力,既需要学校进一步完善育人环境,开展好职业生涯规划教育,也需要社会和家庭积极参与,形成正向的就业评价体系,更需要学生个人树立正确的就业观和择业观,增强自身的择业综合素质。     

高校毕业生就业压力分析与对策研究

在分析影响高校毕业生就业因素的基础上,认为要全面贯彻落实国家＂十二五＂规划纲要,进一步完善调控政策,大力发展国民经济,拓展就业空间,扩大就业规模;国家要加大对教育的投入,高校要强化内涵建设和社会实践教学,把高校毕业生就业工作放在首位,培养毕业生的实践能力,不断提高人才培养质量。     

日本妇女的就业现状及发展趋势

本文就日本实施《男女雇佣机会均等法》后以及近年来日本社会的少生子化、高龄化、以及核家族化的进展中的日本女性就业、再就业的社会现状、问题点及发展趋势进行了探讨。     

试论"弱势"专业学生就业教育与就业对策

近年来，农、林、地、矿等一些“弱势”专业的毕业生，在传统观念的影响下，在人才市场上竞争力较弱，就业形势存在着危机。加强就业教育，不断开拓毕业生就业渠道，对“弱势”专业毕业生就业铺平道路将具有重要意义。     

三喻文化视角下“95后”高校毕业生就业观念问题研究

影响高校毕业生就业行为的关键因素是就业观念,"95后"高校毕业生就业观念发生了根本的转变。为有效引导高校毕业生就业,家长要主动转变就业观念,发挥前喻文化的引导示范作用;学校要构建全方位的就业指导体系,鼓励并喻文化的实践导向;公众应理性看待慢就业,接受后喻文化的反哺教育。     

高师院校“双困”毕业生就业援助机制的构建研究

就业是民生之本,是促进社会安定和谐的重要基础,事关每一个大学生的切身利益,尤其是"双困"毕业生这一特殊群体.面对日益增长的就业压力和严峻的就业形势,高师院校应该从自身的特点与实际出发,构建特色"双困"毕业生就业援助机制,帮助更多的"双困"毕业生顺利实现就业.     

日本高校毕业生就业导向机制及对我们的启迪

本文介绍了日本高校毕业生的就业导向机制的特点，分析了其长处与不足，并结合我国高校的实际，提出了完善我国高校毕业生就业制度的改革措施。     

浅谈高职院校毕业生就业心态

现代社会对人才的选择已不再是以学历为唯一标准,技能型人才紧缺,早已不是什么新鲜事了,但值得关注的是如今此类人才的需求也几乎成了每个人才市场的最强音。而高职院校培养的则是以高等学历为辅,技能型为主的人才。但是在一些求职招聘过程中,高职院校的毕业生大多数都是处于一种劣势或被动的局面。究其原因,高职毕业生的就业心态主要有以下几种。     

基于“互联网+”的高校毕业生就业工作创新思路

从“互联网+”的内涵和特点出发,分析了“互联网+”对高校毕业生就业信息、就业指导、就业招聘、就业创业、就业服务等方面的影响,探讨了“互联网+”环境下的就业服务、就业指导、就业倾向测评、就业心理调适及就业信息素质教育等的创新思路     

日本“飞特”的就业悲剧

日本的“飞特”和“尼特”们在被误读中度过了青年时代，如今他们已不再年轻，由此带来的社会问题也愈加严重。     

美国、日本、德国在大学毕业生就业中政府作为的研究

在大学毕业生就业中,美国政府作为是法律保障和信息引导,日本是以政府为主导的统一就业制,德国政府作为是咨询、指导、服务.我国政府应建立健全大学毕业生就业的法律法规体系,创造公平的就业环境、建立大学毕业生就业的利益驱动机制、完善适应市场的大学毕业生培训指导服务机制、完善大学毕业生创业与到基层艰苦地区就业的政策、建立全国大学毕业生就业网站、健全社会保障制度、深化高等教育改革.     

高校毕业生就业形势浅析

本文分析了目前高校毕业生的就业形势和毕业生面临严峻就业形势的表现,研究了学校解决问题的途径。     

就业改革中的西藏大学毕业生就业取向调研

文章立足西藏日益紧张的就业形势,利用2年的调研资料,从就业地点、工作单位和薪资三方面分析了西藏大学毕业生的就业取向;并从政府、社会、家庭、学校及毕业生五个方面,探讨了造成毕业生就业取向狭窄、陈旧的原因,提出针对性对策。     

论高校如何做好未就业毕业生的就业服务工作

本文从高校的服务职能和未就业毕业生的现实需求出发，分析了未就业毕业生的现状、高校解决未就业生的有利条件和做好此项工作的重要意义，并从四个方面阐述了高校做好未就业毕业生就业服务工作的对策。     

审视当代中国的“啃老族”现象

在我国,＂啃老族＂的数量呈持续上升趋势,正日益成为一个严重的社会问题。这一现象存在普遍而且影响严重,已经引起了社会各界的广泛关注。本文主要分析了＂啃老族＂现象出现的原因,并根据原因分析提出一些相应的解决对策。