企业家行为的激励与约束

本文在介绍激励与约束机制的主要内容和分析我国企业家行为激励与约束存在的问题的基础上，提出了建立有效激励与约束机制的思路：（1）建立、健全经营者以产权为目标的激励机制；（2）报酬激励作为经营者激励机制的核心部分；（3）建立、健全经营者有效的精神激励机制；（4）建立、健全有效的约束机制。     

环境经营视角下企业家的激励与约束机制

针对环境经营问题展开探讨,分析了环境经营的现状及企业进行环境经营的重要性,指出企业家在环境经营过程中的重要作用,强调构建企业家的激励与约束机制,是企业有效进行环境经营的重要手段,并对建立企业家的激励与约束机制提出了构想.     

试论我国企业家激励机制的建立

文章界定了我国企业家激励机制的内涵,以此为基点,论证了建立我国企业家激励机制的内容与方式。     

环境经营视角下企业家的激励与约束机制

针对环境经营问题展开探讨,分析了环境经营的现状及企业进行环境经营的重要性,指出企业家在环境经营过程中的重要作用,强调构建企业家的激励与约束机制,是企业有效进行环境经营的重要手段,并对建立企业家的激励与约束机制提出了构想。     

激励员工之道

调动别人的积极性没有什么诀窍。它需要明确公正地把握当前的形势，深入了解个人和集体两个层面上人性的特点，树立合理的目标，制定一套有形与无形的奖励机制。这需要深入思考和勤奋工作。当一个机构面临压力或陷入危机时，激励员工就更加困难了。经理人员在试图激励员工时需要面对很多复杂的问题：如何以不同方式鼓励不同层次的个人和群体?如何影响数百甚至数十人的群体行为?如何使员工充满激情并忠实于公司，尤其是在困难时期?为了找到现实生活中这些问题的答案，美国《哈佛商业评论》采访了8位企业领导，让他们讲述在激励个人、团队和全体员工方面碰到的难题。以下就是这8位领手的回答。     

民营企业家尚存的“十大内伤”

<正> 从改革中破茧而出的中国民营企业家不断接受着市场风雨的考验和洗刷,其艰难的创业写着太多的无奈。我们不能过分地苛求中国民营企业家具备西方国家企业家的那份成熟和操守,但我们希望更多的民营企业家回头看看自己走过的漫漫长路,并在此基础上作出深刻地自省,进而抖落掉身上的尘埃,勇敢前行。     

对企业家的精神激励及其机制

企业家不但需要物质激励 ,也需要精神激励。有时精神激励具有物质激励所无法比拟的激励效果。企业家不是完全的“经济人” ,而是有着多种社会需要的“社会人”、“文化人”、“道德人” ,因此对企业家的精神激励是很有必要的。本文要讨论了对企业家的四种精神激励及其机制 :岗位竞争激励、业绩目标激励、信任授权激励和社会地位激励     

基于控制权的企业家激励与约束

控制权为企业家带来了控制权收益,而这种收益正满足了企业家的需要。控制权的配置向企业家倾斜有助于为企业家提供激励从而有利于企业业绩的提高,但是企业家掌握控制权也会有消极的一面。因此,选择合适的约束机制对企业家的行为进行约束是十分必要的。     

为什么当企业家

上世纪八十年代中期，当科技体制改革的大潮在神州涌起，习惯于在书斋里过平静生活的中国知识分子开始了焦灼不安的噪动，他们被迫作哈姆莱特似的痛苦思索：To be or not to be——下海或是不下海。     

企业家才能及其诱导机制探讨

根据创新和对付不确定性职能，提出对企业家的一个新界定；从选择、激励（监督）和成长环节讨论了将市场选择方式与内部机制组合，作为系统的激励机制和内部成长机制的必要性。     

广西上市公司企业家报酬激励实证研究

通过计量经济模型和广西上市公司数据对影响企业家报酬的主要因素进行计量分析的结果表明:企业家的报酬与企业业绩无关,与国家股比例、法人股比例成显著负相关关系,与流通股比例及产权集中度成正相关关系,与企业规模成微弱正相关关系。因此,广西应完善资本市场、产品市场和企业家市场竞争机制,运用多种报酬激励手段,以促进广西企业家激励机制的完善。     

试论中国企业家职业化问题

改革的深入和现代企业制度的逐步建立,呼唤大批职业企业家的出现,国家应通过建立和完善企业家市场,为他们的成长创造条件,造就大批的职业企业家,以适应社会主义市场经济发展的需要。     

正确定位:保险代理人的首要激励因素

保险代理人的定位是指根据罗伯特T.清崎的现金流象限理论,确定保险代理人属于雇员、自由职业者、企业家、投资者这四类人中的哪一类.保险代理人的正确定位是：自由职业者,不是为别人工作而是在创业.在此基础上,才能更清晰地认识到保险代理人的核心价值观以及行为方式、行为结果等.这种正确定位是保险代理人的首要激励因素,在正确定位的基础上,才会积极地面对保险代理人流动率高、保险销售难度大、收入悬殊且不稳定这些行业现状.     

企业家物质与非物质激励的优化组合研究

论述了对企业家实行物质激励与非物质激励相结合的必要性,并利用模糊优化理论,分析了所有者以最小的激励成本获得对企业家最大激励效应的动态优化组合条件。     

论乡镇企业家队伍的建设

党的十四届三中全会的决定第一次将"造就企业家队伍"写进了党的纲领性文件。这足以证明造就企业家队伍,其中包括一支庞大的、素质精良的乡镇企业家队伍,对于建立社会主义市场经济体制、发展社会主义市场经济的重要性。但随着社会主义市场经济体制的确立和对外开放的日益扩大,尤其是乡镇企业在经济规模化、资产多元化、市场国际化和管理现代化的进程中,乡镇企业家队伍中存在的先天不足与时代的要求出现了明显的差距,影响了企业家队伍建设的进程。因此,从乡镇企业家自身形象、思想素质、管理水平和知识结构出发,研究和探索乡镇企业家应具备的素质,对于指导我们选拔人才,对于建立一支优秀的党的乡镇企业家队伍有着重要的作用。     

竞争上岗企业家选拔制度的博弈分析

首先分析了现代企业家制度中竞争上岗机制的重要意义及障碍，通过建立和分析基于不完全信息下的岗位竞争机制的静态博弈模型，并与任命上岗模型进行了比较，指出两种不同激励机制对员工和企业的影响，为企业制定有效的人事制度改革政策提供理论依据。