高校毕业生就业公平保障法律体系之构建

如何保障大学生在就业过程中不受歧视是有关国计民生的重要问题。但是由于多种原因,大学生在求职的过程中往往会受到不公平的对待,使其权利受到侵犯。而我国现有的政策法规并不能有效地保护大学生在就业过程中的合法权利,因此,需要对现有的法律法规进行改革。     

论我国武术馆校学生就业体系的构建

针对我国武术馆校学生就业现状，提出以市场为导向，提高学生就业率、挖掘就业资源、“三位一体”的就业体系，及合理解决武术馆校学生就业中的若干具体对策和应注意的问题，以期推动我国武术馆校的发展。     

构建大学生就业能力培养体系的基本思路

高校毕业生就业质量是衡量大学生个人价值和高校办学质量及就业指导工作的新标准。就业质量涉及毕业生到岗率、初次就业率、就业稳定率、工作岗位与专业对口率、各方面的满意率。各高校就业指导工作必须创新观念,努力实现工作重点从注重就业率向就业率与就业质量双提升的转型。高校应树立就业是高校生命线、有限就业市场导向和全程化就业指导培养等理念,构建符合自身的就业能力培养教育、实践和保障体系,切实提高大学生就业能力。     

市场经济调控体系与方法

现代市场经济需要宏观经济调控，市场经济调控体系包括，宏观调控机制，市场均衡机制和企业经营机制，调控的总目标是全面实现经济平衡，保证国民经济稳定，协高，争取较快，高效的发展。调控的主要手段是货币资金调控，在方法上分为金融和财政调控，政策上应该使财政和货币政策保持协调关系，相互配合运用，才能发挥各自的功能，实现宏观经济的调控目标。     

大学生就业歧视之法律体系构建

大学生的就业歧视也非常普遍，形式多种多样、五花八门，形势严峻，大学生就业歧视的解决意义非同寻。常。所以要构建一个有效的、运转良好的反就业歧视的法律体系，为大学生就业歧视提供有效的司法救济．为此必须要从实体和程序两个方面立法。     

略论大学生就业心理监控体系的构建

本文提出建立大学生就业心理四级监控体系的运行模式,以应对目前大学生面对就业所产生的心理问题,帮助他们更好解决就业过程中所遇到的心理问题,形成自信、自强、自立的良好个性,以适应激烈的就业竞争。     

论当代女大学生的就业心理障碍与调控

我国女大学生在就业问题面前普遍存在一定的心理障碍,影响了知识女性人才潜力的充分发挥.本文分析了当代女大学生就业心理障碍的主要表现和产生原因,并指出在当前条件下解决这一问题的相应措施.     

基于研究生就业的多维互动模式体系构建

作为新时期重要的人才资源,研究生的就业问题不仅关系到研究生自身价值的实现也直接影响到我国教育事业的持续健康发展。研究生就业问题的产生是复杂的,所以对其问题的解决要进行多维审视。在这其中,政策互动、培养互动、就业指导互动与学生组织互动是不可忽视的重要组成部分,对其进行深入解析对我国研究生就业问题的解决具有重要的意义。     

高校女大学生就业心理障碍及其调控措施

当前我国女大学生普遍面临就业难问题,这不仅影响了知识女性潜力的充分发挥,而且直接导致了女大学生的就业心理障碍。本文分析了女大学生就业心理障碍的产生原因及其不良影响,指出加强社会调控、教育调控及自我调控是解决女大学生就业心理障碍的有效措施。     

论当代女大学生的就业心理障碍与调控

我国女大学生在就业问题面前普遍存在一定的心理障碍,影响了知识女性人才潜力的充分发挥。本文分析了当代女大学生就业心理障碍的主要表现和产生原因,并指出在当前条件下解决这一问题的相应措施。     

论和谐高校的法治构建

和谐高校的法治构建必须注重民主政治制度建设,注重高等教育和高校公平,注重高校和谐内外环境建设,培育学校管理者和师生员工规则意识。     

论我国《劳动合同法》的立法宗旨

《劳动合同法》的立法宗旨,体现了劳动合同立法的价值取向。其立法宗旨为:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。深入理解《劳动合同法》立法宗旨,对我们贯彻执行《劳动合同法》具有重要的意义。     

《劳动合同法》对中国饭店业人力资源成本的影响及对策

饭店业属于劳动密集型行业,对人力资源的需求量较大。《劳动合同法》的颁布和实施对饭店行业的发展带来了巨大影响,尤其是在其人力资源成本与用工模式方面带了严峻的挑战。本文详细阐述了《劳动合同法》对饭店人工成本的影响,并为饭店针对性的提出了控制饭店人力资源成本的管理对策。     

我国未来电信监管模式的新探索

电信产业的快速发展和电信技术的不断创新给电信监管带来了巨大的挑战。为此,本文从分析电信业发展的趋势和由此对电信监管带来的挑战入手,在对国外电信监管模式和技术手段进行充分实证分析的基础上,从政策法律、市场准入、互连互通、资费管制、普遍服务、电信标准等六个方面探讨了我国未来电信监管模式的发展方向和发展趋势。     

我国未来电信监管模式的新探索

电信产业的快速发展和电信技术的不断创新给电信监管带来了巨大的挑战。为此,本文从分析电信业发展的趋势和由此对电信监管带来的挑战入手,在对国外电信监管模式和技术手段进行充分实证分析的基础上,从政策法律、市场准入、互连互通、资费管制、普遍服务、电信标准等六个方面探讨了我国未来电信监管模式的发展方向和发展趋势。     

论《劳动合同法》在高校教师聘任改革中的实施

高校劳动关系是社会劳动关系的一个组成部分,其本质是知识资本下的协作劳动——智本协作劳动。《劳动合同法》的实施将对高校教师聘任改革产生极大的推动作用。高校聘任改革应以《劳动合同法》的颁布实施为契机,在充分认识高校劳动本质的基础上,以人为本,实现教师劳动者的权利义务平衡。     

继承法原则体系的构建

我国立法没有用专门条文集中规定继承制度的基本原则,因此学者对继承法的基本原则有很大的认识分歧。本文从民法基本原则的理性分析入手,紧扣继承法与民法的关系和继承法的立法精神,对继承法诸原则一一检讨,得出我国继承法应确立"三原则"体系的结论。     

基于新课程理念下“构造法”求解不等式问题初探

不等式的问题一直都是中学数学的重要组成部分.尽管证明不等式的方法多种多样,但是由于难度大,技巧强,让很多同学感到困惑.随着课程改革步伐的扩大,向量、概率统计等近代数学知识引入中学课堂,为不等式的证明开辟了更为广阔的空间.本文试图在新课程理念背景下就"构造法"求解不等式问题加以研究,为培养学生创新思维提供例证.构造法在解题时具有非常规性,构造的内容也不断变化,灵活性较强.从研究题目的条件与结论入手,巧妙构造函数、向量、概率、图形等模型进行解题,既能简化证明,又能培养创新思维.     

新《律师法》与《刑事诉讼法》衔接的相关问题研究

就新的《律师法》在会见权、阅卷权、调查取证权、执业豁免权等方面的修改后超越或者突破《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定进行了深入的探讨,对两法之间存在着位阶关系和律师权利如何对接等问题提出了不同看法。这些问题的明确对《律师法》的实施有所裨益。     

关于代建制中集中代建方式的思考

代建制有集中代建方式和分散代建方式。本文根据相关理论和目前的社会经济条件,通过对两种代建方式的优缺点和适用条件进行分析,认为在现阶段应大力推行集中代建方式,并总结了目前各地在集中代建方式实践中的经验教训,提出完善该代建方式的建议。