浅谈高职院校战略管理

战略管理自从进入学校管理领域以后,其重要意义已广为认识,在高职院校推行战略管理是提高其市场竞争力的有效途径.本文结合高职院校的特点,从其意义及具体实施步骤等方面进行了初步阐述,并指出在实施过程中应注意的几个问题.     

战略视角下的高职院校人力资源管理

高职学院要在日趋激烈的市场竞争中求生存、谋发展,就需要塑造自己的核心竞争力,而教师队伍建设是学院核心竞争力的关键因素.高职学院应从战略角度做出科学合理的人力资源开发与规划,实现其人才培养的目标,推动学院可持续发展.     

浅析ISO9000体系下高职院校的战略管理

在科学界定高职院校战略管理内涵的基础上,分析ISO9000质量管理体系与高职院校战略管理的关系,并提出基于ISO9000质量管理体系的高职院校战略管理的主要框架和基本步骤,以期为高职院校持续改进和提高教育质量提供一种有益的借鉴。     

高职院校实验室的建设与管理浅议

从高职经济管理类实验室建设特点出发,结合黄河水利职业技术学院实验室的改革与实践,从实验室的建设和管理方面对经济管理类实验室进行初步探讨.     

浅议江苏省高职院校学生的管理工作

如何作好高职院的学生管理工作,对于高职院校的发展、稳定及人才的培养起着非常重要的作用。在当前世界政治多极化、经济全球化、信息多元化、生活现代化、思想多样化、择业自由化的大背景下,学生管理工作的作用日显突出和重要。注重知识的传播、动手能力的培养、素质的提高是当代职业教育思想的一大转变,是创新教育模式的一大飞跃。根据目前高职院的发展趋势和特点,笔者谨从以下几个方面对高职院学生管理工作的途径进行一些探讨。     

浅议高职院校图书馆工具书管理与利用

本文介绍了工具书以及它的重要作用,提出了工具书阅览室科学的管理与利用以及加强为师生服务的建议。     

浅议企业战略管理会计的内涵及其特征

战略管理会计的形成和战略管理的产生有着密切的关系。管理所需要的信息范围必须加以扩展，这就要求管理会计具有战略思维，从组织的战略制定、战略实施到战略评价的整个过程都要注意内外环境的影响，平衡长期目标与年度目标、长期收益与短期收益，以实现企业的任务。本文进一步探讨了企业战略管理会计的内涵，并对企业战略管理会计的主要特征进行了描述和分析。     

高职院校薪酬管理存在的问题及对策

作为激励教师的主要因素，薪酬管理成为高职院校日常管理的一个重要环节。但是，目前大多数高职院校的薪酬管理存在着各种各样的问题。本文针对目前高职院校在薪酬管理中存在的主要问题提出了几点对策：构建合理的薪酬制度，适时、适当调整职工的工资、奖金。建立公正的绩效考评制度。     

高职院校领导者发展战略素养浅谈

苏霍姆林斯基说,有什么样的校长,就有什么样的学校。高职院校领导者作为高职院校发展建设的灵魂人物和领军人物,对高职院校的发展繁荣起着举足轻重的作用。现代的高等职业技术教育矛盾交错,情况、环境复杂、变化性大,一些预想不到的事情都可能会发生,因此,作为高职院校的领导者,在高职院校发展的过程当中,需要具有独特的敏感性和前瞻性。本文首先对核心概念进行了界定,然后阐述了高职院校领导者在高职院校发展中的战略领导作用,最后提出了提升高职院校发展战略素养的可行性对策建议。     

高职院校人力资源管理研究

人力资源管理在企业界已有较成熟的管理理论和管理方法，但在高等职业院校还是一个较为新鲜的课题。本文阐述了人力资源管理的概念、内涵，并针对高职院校的人力资源管理现状，提出了管理的对策措施。     

高职院校图书馆期刊管理工作浅议

随着信息技术在图书馆应用的不断增多,传统图书馆期刊服务工作面临着新的机遇和挑战。结合工作实际,从期刊采访、阅览服务、流程协调3个方面,提出了高职院校图书馆提高期刊服务质量的若干措施。     

浅谈高职院校的精细化管理

该文从部分高职院校的管理现状出发,论述了精细化管理对加强高职院校内部管理、提高竞争力和办学质量的重要意义,并提出了高职院校开展精细化管理活动的原则和对策.     

高职院校绩效管理探析

介绍了高职院校绩效管理的含义，分析了影响高职院校绩效管理实施的因素，并提出了实施绩效管理的有效措施。     

浅议高职院校实验室的建设与管理

高职院校要以培养学生动手能力为核心,切实提高思想认识、稳定实验队伍、加大经费投入、改善实验条件、改革实验室管理体制。怎样构建高水平、高起点的实验室建设平台和管理模式,成为各高职院校关注的焦点。实验室建设与管理水平直接关系到培养人才的质量问题,是学校教学水平、科研技术和管理水平的一个重要标志。     

高职院校班级管理探究

高职教育是国外职业教育的典范，我国的高职教育经过近十五年的办学历程，已趋于成熟，2013年全国100所国家示范性高职院校出炉，证明党和国家对高职教育的高度重视。然而由高职院校学生的特点所带来的班级管理工作也日益受到各校的高度重视。本文通过分析高职院校学生的特点，结合自身近二十年辅导员工作经历，提出了一些班级管理措施。     

高职院校档案管理浅议

本文对高职院校档案管理工作的地位作用、存在的主要问题及解决这些问题应采取的措施进行了全面的思考,力求通过思考这些问题,实现加强高职学校学校档案管理工作之目的。     

高职院校班级管理初探

高职院校班级管理工作直接影响到学生的发展和学校的教学质量,对于学生的健康成长、对于学校的和谐稳定具有十分重要的意义。本文在深刻剖析高职生特点的基础上,从引导学生正确认识自我,做好就业指导;加强心理健康教育;制定切实可行的班规,提高学生自主管理能力;加强师生间的交流与沟通,做学生的良师益友几方面对高职院校班级管理工作进行了探讨。     

STP战略在高职院校人才培养模式中的应用

文章以高职院校的人才培养模式为研究对象,尝试将市场营销理论的STP战略引入其中,希望此举能为高职院校的人才培养模式改革提供一种新的思考角度。     

高职院校文化管理管窥

高职院校文化管理是提升高职院校办学质量与水平的重要因素。针对高职院校管理示范以及管理主体价值观的示范等问题，突出特质关怀、竭力建设人本民主与科学规范相一致的制度文化、全力打造符合高职院校发展的价值观与精神文化是提升高职院校文化管理的重要内涵。     

差异化战略在高职院校品牌建设中的应用

品牌是市场竞争的核心竞争力,高职院校品牌经营不仅是高等教育自身发展的必然要求,也是自身生存发展的必然要求。文章提出了高职院校品牌建设的必要性及目前存在的问题,分析了差异化战略在高职院校品牌建设中的重要作用,以期对高职院校的发展提供借鉴。