论大学生管理的人性化、个性化和制度化

大学生管理是人性化、个性化和制度化的统一体,其中,人性化管理是根本价值导向,个性化是基本目标,制度化是必要手段,有效的大学生管理需要三者的有机结合:合理处理好人性化、个性化、制度化的相互关系;提高管理者的素质与能力;充分调动大学生的积极性,提高自我教育的意识和能力。     

人性化与制度化管理下的煤矿安全生产

煤矿安全生产是当今社会关注的一个热点话题。制度化管理是基础,人性化管理是灵魂。本文分析了我国煤矿安全生产的现状,同时指出了人性化和制度化管理下煤矿安全生产存在的问题,最后就完善我国煤矿安全生产管理的提出了一些对策。     

浅谈高职学生管理的制度化与人性化

在高职学生管理中,要根据高职学生的实际特点,以学生为本,按照时代要求实行制度化管理与人性化管理相结合管理手段,做好学生的管理和教育工作,更好的为学生服务,把高职学生培养成为高素质的应用技术型人才。     

试论高校人事管理制度化与人性化的统一

高校人事管理是高校一切管理工作的基础.在目前高校人事管理偏重制度化管理的情况下要倡导制度化与人性化管理的有机统一,坚持二者的统一必须克服人事管理上的三大误区,做到四个坚持.     

科研单位人事管理中的制度化与人性化的辩证探析

科研单位人事管理就性质而言可分为两种,一种是制度化管理,一种是人性化管理。前者强调了原则性,后者强调了灵活性。正确的管理方法应该是在制度化和人性化之间寻求一个合适的链接点,实现两种管理方法的结合。本文从理论与实践结合的角度,分析了人性化管理的理念及实施策略,倡导制度化与人性化管理的有机统一。     

浅谈制度化、人性化相结合的人本管理模式的实践工作

随着社会的发展,企业对员工管理的人性化成为建设企业和谐文化的重要内容。但当人性化管理与制度化管理在企业中并行、推广过程中,不可避免的出现了矛盾性和博弈性。因此,在企业中,实施人性化管理和推行制度化管理的协调,从而促进企业人力资源价值的最大提升,成为企业所面临的重要实践课题。     

关于人性化管理的思考

自“霍桑试验”以来的人性假设为人性化管理提供了理论基础,人性化管理已成为管理理论与实践发展的重要趋势。人性化管理并不全盘否定制度化管理,它以制度化管理为基础,是对传统的制度化管理的扬弃。在管理实践中实施人性化管理,必须树立人性化管理的理念：使制度设计人性化;实现从管理向领导的转变;注重组织化建设,营造化管理的氛围。     

管理的制度化与制度化管理

从管理的制度化到制度化管理,是一个企业管理提升的必由之路,是企业持续发展的基础,也是企业管理进步成熟的标志之一。管理的制度化与制度化管理,这两个概念本身并没有什么复杂深     

在“基础学科拔尖学生培养试验计划”中实践管理制度化和服务人性化的探索

山东大学泰山学堂应教育部“基础学科拔尖学生培养试验计划”而成立，综合利用国内外优质教育资源，借鉴世界一流大学的经验，重点在培养模式、教学方法、学生遴选、制度创新等方面进行大胆的探索和实践．全新的人才培养模式给学生管理工作带来新的挑战和机遇，泰山学堂成立两年来不仅出台了多项新的管理制度，使学生教育、管理工作更为规范化，还为学生提供个性化的一流服务，为学生的成长成才提供全面的服务．笔者旨在探索更为现代的、灵活高效的、与世界接轨的基础学科培养模式，为我国基础学科建设和发展输送精英人才．     

制度化管理是基础人文化管理是灵魂--对学校教师管理工作的再认识

当前学校对教师管理不仅要采取严格的制度化管理，更要从人性化角度出发，采用人文化管理。本文阐述了作者的观点：制度化管理是基础，人文化管理是灵魂。     

论高校图书馆的人性化管理与服务

在＂以人为本＂理念指导下,高校图书馆更应做好人性化管理和服务工作。这不仅体现在图书馆员的服务态度上,还体现在图书馆的设备和规章制度上。为了更好地适应这项工作,图书馆员必须努力提高思想认识、自我调控能力、业务水平和团队精神。     

论现代企业管理人性化趋势

企业中注重人的因素，坚持以人为本，用人性的方法管理企业，这是现代企业发展的一个特点。所谓企业管理人性化，就是运用行为科学的理论，系统论的观点，从社会、心理、技术等方面的因素以及它们之间的相互联系，分析人的行为、情感和动机，尊重人的自尊心，激发其向上心，从而调动人的积极性和创造性，以达到增进企业生产效率之目的。西方一些学者把企业管理厶性化趋势归纳为当今企业十大变迁之一，认为随着社会发展，不能再把员工单纯地看成是“经济人”、“工具人”，必须树立人力资源的观念，开发员工的脑力，尊重员工的多元动机，提高员工的人性尊严。这些观点无疑是值得现时代我国企业界思考和借鉴的，它是社会文明和人类进步的特征。     

论加强协商民主的制度化与实效性

随着我国改革进入深水区,利益多元化、社会矛盾愈加凸显了协商民主的重要性.但协商民主理论还不完善,需要用制度化来规范和保证,作为协商民主的主渠道——人民政协发展与协商民主的步调还不相适应.这就要求我们在实践中积极探求制度化,在协商民主实践中找准角色定位,避免形式主义,积极发挥人民政协作用,不断推进社会主义协商民主发展.     

浅谈高校图书馆人性化管理与服务

分析了在高校图书馆实施人性化管理与服务的必要性，提出了人性化管理与服务的具体构建思路。     

论加强协商民主的制度化与实效性

随着我国改革进入深水区,利益多元化、社会矛盾愈加凸显了协商民主的重要性。但协商民主理论还不完善,需要用制度化来规范和保证,作为协商民主的主渠道——人民政协发展与协商民主的步调还不相适应。这就要求我们在实践中积极探求制度化,在协商民主实践中找准角色定位,避免形式主义,积极发挥人民政协作用,不断推进社会主义协商民主发展。     

论现代企业管理的人性化走向

人性化管理或管理的人性化是现代企业管理的发展态势,这似乎已经成了一个不争的事实.但是,如何搞好人性化管理,如何充分发掘现代企业管理中的人性化意蕴,却需要人们进行深层的文化思考.     

高校图书馆人性化管理

对高校图书馆引进管理学上的人性化管理理论进行创新管理进行了研究。在分析目前高校图书馆管理上存在问题的基础上,指出高校图书馆要从服务读者、管理员工、培养人才和美化环境4个方面贯彻以人为本的思想,实行人性化的管理。     

论图书馆人力资源管理中的人性化趋势

对图书馆人力资源管理的人性化趋势进行了探讨,提出在人力资源管理中做到人性化管理,是提高服务效益、保质保量为读者服务的关键。     

论高校图书馆的人性化管理

高校图书馆实行人性化管理的同时,要以制度化管理为前提,以人性化管理为根本,在充分尊重人、信任人的基础上能够最大限度的调动每一个被管理者工作的主动性、积极性和创造性.     

浅谈护士长素质与人性化管理

作为护理管理工作的领导者、联系者、陪伴者、监督者、传播者、代言人、企业家、资源调配者、调停者和协调者，护士长的素质是完成高质量护理管理的必要手段，是提升护理管理工作的重要保证。护理管理是以提高护理质量为主要目标的活动过程，冼进的护理理论和技术能否很好地应用于实践，取决于是否有科学的护理管理。本文从护理管理工作的本质出发...