高校人事管理系统

计算机技术飞速发展,计算机技术在各行各业得到普及和应用,高校管理规范化、流程化是提高高校管理化水平,加强高校竞争力的一个方面,实现高校人事管理信息化,提高高校管理能力势在必行。根据高校信息化建设过程中的必要性,提出了高校人事管理系统几大功能模块,并运用JSP技术实现该系统。     

POWERBUIDER在企业人事劳资管理系统的应用

简要介绍了POWERBUIDER在企业人事、劳资管理系统中的应用及管理系统模块的功能。     

企业人事劳资管理系统的研发

本系统是利用PowerBuilder9.0作为数据库前端开发工具,开发出的具有实用价值的,可以用于支持企业完成劳动人事劳资管理工作的人事档案管理信息系统。     

高校人事信息管理系统

考虑到人事信息的静态永久性与历史性，动态随机性与周期性等特点，针对加工处理上个人信息的局部更新与全方位跟踪以及系统相应的更新与跟踪，为适应多口径加工和多指标需要，根据高等院校人事管理的业务内涵，特别是新的工资制度笔考核制度实施以来基层人事管理工作的实际需要设计本管理系统，它突出实用性，具有结构合理，覆盖面大，功率齐全，利用率高等特点。     

基于WWW的高校人事管理系统

当今社会,用计算机管理学校的人事信息是一个必然的趋势.本文提出了一个基于WWW环境的人事管理系统,应用动态服务器页面实现了劳资人事的多条件查询、删除、更新、打印、密码设置等功能.     

企业人事管理系统的设计

本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个企业人事管理系统。     

基于Web的人事管理系统

人事人才管理系统的网络化已成为当今政务管理的一个重要手段，阐述了集多信息条件查询、信息更新、网络共享等于一体的人事管理系统的实现。     

基于J2EE的高校人事管理系统中安全机制的实现与研究

应用J2EE中的BS模式的人事管理系统时,安全性是其中的关键.利用Oracle提供的OC4J组件和J2EE中的JAAS组件,可以为系统提供全面的认证和授权功能,提高系统的安全性.     

基于Web的高校人事管理系统的设计与实现

本文简要介绍了基于B/S架构的高校人事管理系统的功能设计及主要技术的实现方法.该系统实现自动化办公,全面提高了高校人事管理工作的效率.     

深化高校人事分配制度改革的若干思考

深化高校人事分配制度改革,要以科学发展观为理论指导,树立“以人为本”的理念,促进和谐社会的构建。要准确把握好有关的政策依据,从实际出发,建立起以教师聘任制为核心的全员聘任制,建立以业绩和能力为导向、科学合理的考核评价机制,建立重实绩、重贡献,向优秀人才和重点岗位倾斜的分配激励机制,注意处理好改革、发展与稳定的有机统一关系。     

高校人事管理信息系统研究与设计

高校人事管理是高校管理系统的重要组成部分,过去传统的人力手工操作的人事管理模式已不能适应当前教育改革的需要.为此,建立以计算机技术、网络技术支持的现代管理系统,势在必行.以高校人事日常工作环境为背景,并根据其特点研究设计了业务流程图和用例图分析.这样可使得人事工作呈现科学化、规范化的常态管理.从而提高人事部门日常管理工作的效率和决策的服务水平.     

地方高校干部人事管理制度创新的综合思考

位于非省会中心城市且经济欠发达地区的地方高校要提升自身的竞争力，必须坚持以干部人事管理制度创新为先导，不断推进内部管理制度创新。在推进干部人事管理制度创新过程中，一是要进一步更新管理观念，营造创新环境；二是要加强对改革中难点问题的分析与研究，剖析其制度缺陷，明确创新的方向；三是要注重机制建设，建立良性循环的运行机制。     

建立和完善高校绩效管理体系初探

论述了绩效管理体系在人事制度建设中的重要作用,分析了高校绩效管理中存在的一些问题,并就如何建立和完善高校绩效管理体系进行了初步探讨。     

高等院校人事档案管理新探

随着高校教育教学发展和人事管理体制改革的不断深入,以及现代科学技术和管理手段的广泛应用,需要新型高效的人事档案管理体制与之相适应,从而为高校“人尽其才,才尽其用”提供更好的优质服务。     

与图书馆发展相适应的人事管理与人事制度改革探析

网络的发展催生了新型的图书馆,人力资源的开发与管理是图书馆适应社会环境持续发展的动力,而人事管理和人事制度改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。针对目前两种人事制度管理的状况,提出了图书馆人事制度改革的对策。     

计算机在人事信息管理中的应用

详细介绍了人事管理信息系统的一种设计方法,并讨论了其通用性、安全保密性以及在人事工作中的应用。     

高校人事制度改革网上调查研究与思考

高校人事制度改革是高校改革与发展的突破口，是高等教育发展的必由之路，谁先走，谁就将获得发展的主动权。如何准确理解政策，把握改革态势，吸取别人改革的成功经验与失败的教训，争取后发的优势，这一切都依赖于前期的调查研究。网上调查不失为一种十分方便快捷的调查工具，值得广为推广。借助网络搜索工具，以高校人事制度改革为主题词进行网上调查，对网上调查获得的329条相关信息进行分类统计、分析解读，从而归纳出当前高校人事制度改革的现状和存在的问题，并进一步提出改革的思考意见，且对网上调查的使用作了基本的评价。     

关于高校人事档案建设的思考

高校人事制度的改革，使人们更关注人事档案的建设。因为人事档案可以为高校制定改革方案提供参考作用，对干部，教师的任用，晋级有重要的参考作用，因此要实现管理人员的规范化，要加强人事档案管理原理与方法的研究，要实现档案管理的现代化和法制化。